Постановление Главы администрации города Липецка от 02.09.2002 № 3713
О регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 02.09.2002г. г.Липецк N 3713О регистрации трудовых договоров работниковс работодателями - физическими лицами В целях обеспечения гарантий трудовых прав граждан, защиты прав иинтересов работников и работодателей и в соответствии со статьей 303Трудового кодекса Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров работников сработодателями - физическими лицами на территории г. Липецка. 2. Возложить обязанности по осуществлению регистрации трудовыхдоговоров работников с работодателями - физическими лицами на отделтруда администрации г. Липецка. 3. Дополнить Положение об отделе труда администрации г. Липецка,утвержденное постановлением главы администрации города от 16.10.2000 N4598, пунктом 3.1.16 следующего содержания: "Отдел труда осуществляетрегистрацию трудовых договоров работников с работодателями -физическими лицами на территории города, ведет их учет, выявляетусловия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовымкодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами". 4. Ввести с 1 октября 2002 года в штатное расписание отдела трудаодну должность ведущего специалиста с должностным окладом 1400рублей. 5. Комитету по управлению муниципальным имуществом администрацииг. Липецка (Попов Н.Н.), управляющему делами администрации ИвановуВ.И. предоставить отделу труда администрации г. Липецка дополнительноепомещение и обеспечить специалистов для выполнения обязанностей порегистрации трудовых договоров работников с работодателями -физическими лицами персональным компьютером, соответствующейоргтехникой и расходными материалами. 6. Комитету по информационным технологиям и аналитическомуобеспечению администрации г. Липецка (Максимов А.М.) совместно сотделом труда администрации города разработать автоматизированнуюсистему учета, обеспечивающую ведение электронного банка данных порегистрации трудовых договоров работников с работодателями -физическими лицами на территории г. Липецка. 7. Управлению финансов администрации г. Липецка (Фадеева Т.С.)предусмотреть при уточнении бюджета города выделение необходимыхденежных ассигнований из городского бюджета за счет средств насодержание органов управления на обеспечение регистрации трудовыхдоговоров работников с работодателями - физическими лицами отделомтруда администрации г. Липецка. 8. Отделу по работе со средствами массовой информацииадминистрации г. Липецка (Шалеев Г.В.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка Полухина В.В.Глава администрациигорода Липецка А.С.Коробейников Приложение к постановлению главы администрации города Липецка от 2 сентября 2002 г. N 3713 ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. ЛИПЕЦКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок определяет примерный механизм организациии проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником сработодателем - физическим лицом (в дальнейшем - трудовой договор). 1.2. Правовой основой проведения регистрации трудового договора,заключенного работником с работодателем - физическим лицом, являетсястатья 303 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Целью регистрации трудовых договоров является: - выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнениюс Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами; - ведение учета численности граждан, занятых у работодателей -физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовойдеятельностью; - социальная защита работников, предоставление им социальныхгарантий, установленных Конституцией Российской Федерации,законодательством; - подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работыу работодателей - физических лиц; - введение на территории города единого механизма проведениярегистрации трудовых договоров. 1.4. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел трудаадминистрации города на основании утвержденного Порядка. 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ 2.1. В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РоссийскойФедерации между работодателем - физическим лицом и работникомзаключается трудовой договор. 2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законамии иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определеннуюэтим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, заключенный в письменной форме, являетсядокументом, подтверждающим время работы у работодателя - физическоголица. Работодатель - физическое лицо не имеет права вести трудовыекнижки на работников. 2.3. Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор составляется по примерной форме, утвержденнойпостановлением главы администрации города, с учетом специфики трудовойдеятельности работника. Трудовой договор между работником и работодателем - физическимлицом по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный,так и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Об изменении существующих условий, предусмотренных трудовымдоговором, работодатель - физическое лицо в письменной формепредупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Письменное уведомление является неотъемлемым приложением ктрудовому договору. 2.4. Порядок увольнения работника. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае прекращения работодателем - физическим лицом своейдеятельности трудовой договор расторгается на основании трудовогозаконодательства. В случае увольнения работника по любым основаниям работодатель -физическое лицо делает соответствующую запись в трудовом договоре,скрепленную подписями двух сторон договора. Об увольнении работника работодатель - физическое лицо извещает в5-дневный срок отдел труда администрации г. Липецка. 2.5. Ответственность работодателя - физического лица. Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всейтерритории Российской Федерации для всех работодателей (в т.ч. ифизических лиц), независимо от их организационно - правовых форм иформ собственности. Работодатель - физическое лицо, виновный в нарушении трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности впорядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами,а также привлекаются к гражданско - правовой, административной иуголовной ответственности в порядке, установленном федеральнымизаконами. 3. РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 3.1. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом трудаадминистрации г. Липецка. 3.2. Для регистрации трудового договора в отдел трудаадминистрации г. Липецка работодатель - физическое лицо представляет: - трудовой договор в количестве не менее трех экземпляров сподлинными подписями сторон; - паспорт работодателя - физического лица. 3.3. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор повзаимному согласию сторон, подлежат регистрации в отделе трудаадминистрации города в том же порядке, что и трудовой договор. 3.4. При осуществлении регистрации трудовых договоровустанавливается наличие в них всех условий, ухудшающих положениеработников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации,законами, иными нормативными правовыми актами. 3.5. Условия трудового договора, ухудшающие положение работниковпо сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами, признаются недействительными. 3.6. Работодателю - физическому лицу не позднее десятидневногосрока со дня предоставления трудового договора на регистрацию отделомтруда выдается: - зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах - приналичии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя,и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников посравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами; - незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах изаключение о выявленных нарушениях трудового законодательства суказанием срока приведения условий трудового договора в соответствие сдействующим законодательством - при выявлении отделом труда втрудовом договоре условий, ухудшающих положение работников посравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий,существенных для работника и работодателя. 3.7. После получения незарегистрированного трудового договора, всвязи с выявленными в его тексте нарушениями трудовогозаконодательства, работодатель - физическое лицо обязан в срок,установленный в заключении отдела труда, но не позднее трехдневногосрока после получения заключения, в установленном порядке привестиусловия трудового договора в соответствие с действующимзаконодательством. 3.8. Текст трудового договора, приведенный, согласно заключениюотдела труда, в соответствие с действующим законодательством, повторнонаправляется на регистрацию в установленном порядке. 3.9. В том случае, если работодатель - физическое лицо непредставляет трудовой договор, приведенный, согласно заключению отделатруда, в соответствие с действующим законодательством, отдел трудасообщает в государственную инспекцию труда в Липецкой области. 3.10. В случае принятия решения о регистрации на первом листекаждого из трех экземпляров трудового договора ставится отметка о егорегистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации.Отметка о регистрации заверяется личными подписями работника,проведшего регистрацию, и начальника отдела труда, а также печатьюотдела труда. 3.11. Один из трех экземпляров зарегистрированного трудовогодоговора остается в отделе труда. Отдел труда в соответствии сдействующими нормативными актами направляет трудовые договоры дляхранения в архив. Трудовые договоры в установленном порядке хранятся 75 лет. 3.12. Регистрационный номер и вся информация, необходимая длямониторинга, вносятся в журнал регистрации трудовых договоров,оформленных работодателем - физическим лицом с работниками, поустановленной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Учет зарегистрированных трудовых договоров ведется также вэлектронной форме. 3.13. Продление срока действия трудового договора, переводработника на другую постоянную работу, перемещение, изменениесущественных условий труда осуществляется путем внесения письменныхизменений в трудовой договор, которые работодатель - физическое лицообязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделе 2настоящего Положения. 3.14. О расторжении трудовых отношений с работником до истечениясрока, указанного в трудовом договоре, работодатель - физическое лицов пятидневный срок сообщает в письменной форме в орган труда. 3.15. Зарегистрированные изменения в трудовой договор, информацияо досрочном расторжении трудовых отношений вносятся в журналрегистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами с работниками, по установленной форме. 3.16. Зарегистрированный трудовой договор: первый экземплярхранится у работодателя, второй экземпляр - у работника. Копия зарегистрированного трудового договора должна находиться нарабочем месте работника. Примечание. К Порядку регистрации трудовых договоров прилагаются: - форма регистрационного журнала трудовых договоров междуработодателем - физическим лицом и работником; - примерная форма трудового договора (приложение 2).Начальник отдела трудаадминистрации г. Липецка А.А.Завьялов Приложение 1 к Порядку регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами на территории г. Липецка РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ |————————————|———————————|————————————|—————————|——————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————||Дата |Ф.И.О. |Номер |Ф.И.О. |Профес- сия.|Дата |Дата |Замеча- ния|Регист- |Дата |Дата и ||приема |работо- |свиде- |работ- | |приема на|прекра- |по содер- |рацион- ный|регист- |подпись ||трудовых |дателя |тельства о |ника |Специаль- | |щения |жанию |номер |рации |работо- ||догово- ров| |пред- | |ность. |работу |трудо- |трудо- | | |дателя о || | |принима- | |Должность | |вого |вого | | |получе- нии|| | |тельской | | | |дого- |дого- | | |тру- дового || | |деятель- | | | |вора |вора | | |договора || | |ности | | | | | | | | ||————————————|———————————|————————————|—————————|——————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————||1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 ||————————————|———————————|————————————|—————————|——————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|Начальник отдела трудаадминистрации г. Липецка А.А.Завьялов Приложение 2 к Порядку регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами на территории г. ЛипецкаВ администрации города регистр. N _______________________ дата подписьотметка в территориальныхорганах:- пенсионного страхования МП _______________________________(полное название) дата подпись- социального страхования МП _______________________________(полное название) дата подпись- медицинского страхования МП _______________________________(полное название) дата подпись ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N отПредприниматель __________________________________________________ Ф.И.О.свидетельство N _____________ от _____________ ИНН ______________,именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и__________________________________________, ИНН __________________ фамилия, имя, отчествоN ______________________ страхового свидетельства государственногопенсионного страхования, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется личновыполнять обязанности по профессии (должности) _____________________________________________________________________________________ полное наименование должности, специальности, профессии__________________________________________________________________ с указанием квалификации или конкретная трудовая функцияв ________________________________________________________________ конкретное место работыс соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, аРаботодатель обязуется предоставить Работнику работу пообусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечитьусловия труда, предусмотренные действующим законодательством,настоящим договором, своевременно, не реже чем каждые полмесяца ив полном размере выплачивать заработную плату. 2. Общие положения 2.1. Трудовой договор заключается: 2.1.1. На ____________________________________________________ неопределенный срок, определенный срок, время__________________________________________________________________ выполнения определенной работы (указывается конкретная работа),_________________________________________________________________. причина заключения срочного трудового договора 2.2. Срок действия трудового договора: 2.2.1. Дата начала работы ___________________________________. 2.2.2. Дата окончания работы ________________________________. 2.3. Трудовой договор является договором по _________________. основной работе, совместительству 2.4. Работнику устанавливается испытательный срокпродолжительностью ________ месяцев. 2.5. Неблагоприятные факторы, льготный пенсионный список _____________________________________. 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право на: - аттестованное рабочее место, соответствующее требованиямбезопасности и гигиены; - своевременную и в полном объеме оплату труда в размерах,предусмотренных п. 5 настоящего трудового договора; - компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или)опасными условиями труда; - предоставление еженедельных выходных дней, а также наежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков; - социально - бытовые гарантии в соответствии сзаконодательством, настоящим договором; - переподготовку и повышение квалификации в порядке,установленном законодательством, настоящим договором; - обеспечение по обязательному социальному страхованию отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийв порядке и на условиях, установленных законодательством; - получение объективной информации от Работодателя об условияхи охране труда на рабочем месте, существующем риске поврежденияздоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)опасных производственных факторов; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасностидля здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, заисключением случаев, предусмотренных законодательством, доустранения такой опасности. 3.2. Работник обязан: - соблюдать условия настоящего договора; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него настоящим договором и в соответствии сдолжностной инструкцией (указываются основные характеристикиработы и требования к уровню их выполнения: по объему производства(работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),уровню выполнения норм и нормированных заданий); - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,дисциплину труда, требования охраны труда, установленные правиламии инструкциями по охране труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и другихработников; - правильно применять средства индивидуальной и коллективнойзащиты; - проходить обязательные предварительный (при поступлении наработу) и периодические (в течение трудовой деятельности)медицинские осмотры (обследования) за счет средств Работодателя; - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизнии здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - незамедлительно сообщать Работодателю о начале простоя вписьменной форме. 3.3. Работодатель имеет право: - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим договором, бережного отношения кимуществу Работодателя и других работников, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка; - привлекать Работника к дисциплинарной (и материальной)ответственности в порядке, установленном действующимзаконодательством, и др. 3.4. Работодатель обязан: - обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья Работника впроцессе трудовой деятельности; - соблюдать условия настоящего договора; - создавать условия для качественного и эффективного трудаРаботника; - обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны игигиены; - обеспечивать Работника оборудованием, приспособлениями,инструментами, технологической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работникузаработную плату в сроки, установленные настоящим договором; - обеспечивать санитарно - бытовые и лечебно -профилактические нужды Работника, связанные с исполнением имтрудовых обязанностей; - предоставлять по результатам аттестации рабочих месткомпенсации, установленные законодательством, настоящим договором(молоко, лечебно - профилактическое питание, доплаты,дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготную пенсию),если Работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда; - осуществлять обязательное социальное страхование Работникаот несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний; - уплачивать за Работника страховые взносы и другиеобязательные платежи в порядке и размерах, определяемыхфедеральными законами; - производить выплаты Работнику по социальному страхованию; - оформлять страховое свидетельство государственногопенсионного страхования для Работника, поступающего на работувпервые; - представлять в установленные сроки в отделперсонифицированного учета ГУ УПФР индивидуальные сведения отрудовом стаже, заработке и начисленных страховых взносахРаботника; - производить учет выплаченных Работнику доходов по форме,установленной Министерством РФ по налогам и сборам; представлять вустановленные сроки в ИМНС России города (округа) сведения одоходах Работника, суммах начисленных и удержанных в налоговомпериоде налогов. 4. Режим труда и отдыха 4.1. Режим работы:__________________________________________________________________(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращеннаяпродолжительность рабочего времени, неполное рабочее время- указать количество рабочих дней в неделю, начало и окончаниерабочего дня, продолжительность рабочего дня, рабочей недели,выходные) 4.2. Работнику устанавливается: 4.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью __________ календарных дней. 4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(а):|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————||Вид дополнительного отпуска|Количество дней |Основание предоставления || |(календарных, рабочих) |дополнительного отпуска ||———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|| | | ||———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————||Итого | | ||———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————| 5. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Работника 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящимтрудовым договором, Работнику устанавливается: 5.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере__________ рублей в месяц. 5.1.2. Надбавки, доплаты:----------------T-----------------------------T------------------¬¦Виды надбавок, ¦ Размер ¦ Основание ¦¦ доплат +--------------T--------------+ предоставления ¦¦ ¦ % ¦ сумма, руб. ¦ надбавок, доплат ¦+---------------+--------------+--------------+------------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------+--------------+--------------+------------------+¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦L---------------+--------------+--------------+------------------- 5.1.3. Премия: _____________________________________ в размере месячная, квартальная, годовая_________________________________________________________________. % должностного оклада, тарифной ставки, сумма (руб.) 5.1.4. Вознаграждение по итогам работы за год в размере _____. 5.1.5. Материальная помощь ___________________________________ случаи предоставленияв размере __________________________. 5.1.6. Другие вознаграждения: _______________________________. 5.2. Заработная плата выплачивается: аванс в размере 40%заработной платы __________ числа каждого месяца и ________ числаокончательный расчет. 5.3. При прекращении работы в связи с уходом Работника напенсию (по возрасту, по инвалидности) ему выплачиваетсяединовременное пособие в размере _________________ должностныхокладов (тарифных ставок). 5.4. В случае смерти Работника в период действия настоящеготрудового договора его семье выплачивается единовременное пособиев размере ____________ должностных окладов (тарифных ставок). 5.5. В период действия трудового договора Работнику могутпредоставляться иные социальные гарантии (перечисляются). 6. Ответственность сторон 6.1. Работник несет ответственность в соответствии сзаконодательством: - за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренныхнастоящим трудовым договором; - за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями(бездействием) Работника. 6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии сзаконодательством: - за нарушение или невыполнение обязательств по настоящемутрудовому договору; - за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем илипрофзаболеванием. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могутвноситься по соглашению сторон в случаях: - изменения действующего законодательства; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения оформляются письменным дополнительнымсоглашением в трех экземплярах, подписываются сторонами и подлежатрегистрации в отделе труда администрации г. Липецка. Соглашение об изменении условий трудового договора являетсянеотъемлемой частью этого трудового договора. 7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен пооснованиям, предусмотренным законодательством о труде. 7.3. Споры и разногласия сторон по настоящему трудовомудоговору разрешаются по соглашению сторон, а в случаяхнедостижения согласия - в суде. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Работодатель Работник_______________________________ _______________________________адрес по прописке (регистрации) адрес по прописке (регистрации)_______________________________ _______________________________ номер телефона номер телефонаПаспорт _________ N ___________ Паспорт _________ N ___________Дата выдачи "___" ________ года Дата выдачи "___" ________ года_______________________________ _______________________________ фамилия, инициалы фамилия, инициалы_______________________________ _______________________________ подпись подпись Примечание. В трудовой договор могут быть включены иныеусловия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовымкодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.