Постановление Администрации города Липецка от 01.04.2010 № 881
Об утверждении административного регламента исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
01.04.2010г. г.Липецк N 881
Утратило силу - Постановление Администрации города Липецка
от 28.08.2015 № 1545
Об утверждении административного регламента
исполнения муниципальной функции по проведению
уведомительной регистрации трудовых договоров
с работодателем - физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем
В соответствии с городской целевой программой "Административная
реформа в городе Липецке на 2009 - 2010 годы", утвержденной
Постановлением администрации города Липецка от 25.12.2009 N 1289, в
целях повышения качества исполнения муниципальной функции по
проведению уведомительной регистрации трудовых договоров с
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, администрация города
постановляет:
1. Утвердить административный регламент исполнения муниципальной
функции по проведению уведомительной регистрации трудовых договоров с
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя главы администрации города Липецка В.А. Мигиту.
Глава города Липецка М.В.Гулевский
Приложение
к Постановлению
администрации города Липецка
от 1 апреля 2010 г. N 881
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИСПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
1. Общие положения
1.1. Административный регламент исполнения муниципальной функции
по проведению уведомительной регистрации трудовых договоров с
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем (далее - административный регламент), разработан в
целях повышения качества исполнения муниципальной функции по
проведению уведомительной регистрации трудовых договоров с
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем (далее - муниципальная функция), выявления условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и определяет сроки и последовательность
действий (административных процедур) при осуществлении данной
муниципальной функции.
1.2. Исполнение муниципальной функции осуществляется в
соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
1.2.1. Конституция Российской Федерации.
1.2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.3. Муниципальная функция исполняется отделом труда управления
экономического анализа и прогнозирования департамента экономики
администрации города Липецка (далее - отдел труда).
1.4. Конечным результатом исполнения муниципальной функции
является регистрация трудового договора.
1.5. Максимальный срок проведения уведомительной регистрации
трудового договора составляет 5 рабочих дней со дня приема документов
от заявителя.
2. Административные процедуры
2.1. Последовательность административных процедур
2.1.1. Основанием для начала исполнения муниципальной функции
является предоставление заявителем трудового договора (статья 303
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.2. Исполнение муниципальной функции включает в себя следующие
административные процедуры:
- прием трудового договора в трех экземплярах для проведения
уведомительной регистрации;
- проверка трудового договора на наличие условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- подготовка замечаний заявителям;
- заполнение журнала регистрации трудовых договоров;
- внесение трудового договора в реестр.
2.1.3. Последовательность действий при исполнении муниципальной
функции представлена блок-схемой в приложении N 1 к настоящему
административному регламенту.
2.2. Прием трудового договора для проведения
уведомительной регистрации
Специалист отдела труда осуществляет прием поступивших
документов.
Срок выполнения административного действия составляет 10 минут.
2.3. Проверка трудового договора на наличие условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
Специалист отдела труда проводит проверку трудового договора на
предмет соответствия его условий трудовому законодательству и иным
нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Срок выполнения административного действия - 3 рабочих дня.
2.4. Подготовка замечаний заявителям
Специалист, ответственный за проведение уведомительной
регистрации трудового договора, в случае выявления в трудовом договоре
условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, готовит замечания в адрес сторон, заключивших
трудовой договор.
Срок выполнения административного действия - 2 рабочих дня.
2.5. Заполнение журнала регистрации трудовых договоров
Специалист, ответственный за проведение уведомительной
регистрации трудового договора, вносит запись в журнал регистрации
трудовых договоров в соответствии с приложением N 2 к настоящему
административному регламенту.
Срок выполнения административного действия - 20 минут.
2.6. Внесение трудового договора в реестр
Специалист, ответственный за проведение уведомительной
регистрации трудового договора, ведет реестр трудовых договоров в
электронном виде. В реестре указываются следующие данные:
- регистрационный номер;
- Ф.И.О. работодателя, контактный телефон;
- Ф.И.О. работника;
- срок действия трудового договора.
Срок выполнения административного действия составляет 30 минут.
3. Срок хранения трудовых договоров
Трудовой договор, зарегистрированный в отделе труда, хранится в
течение срока его действия.
4. Порядок и формы контроля
за исполнением муниципальной функции
Текущий контроль за соблюдением последовательности действий,
определенных административными процедурами по исполнению функции,
осуществляется должностными лицами, ответственными за организацию
работы по исполнению муниципальной функции.
Специалист отдела труда несет персональную ответственность за
соблюдение административных процедур и сроков, установленных
административным регламентом.
Персональная ответственность специалиста закрепляется в его
должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства.
5. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений,
осуществляемых (принятых) в ходе исполнения
муниципальной функции
5.1. Заявители вправе обжаловать действия (бездействие)
должностных лиц, сообщить о нарушении своих прав и законных интересов,
о нарушении положений настоящего административного регламента,
некорректном поведении или нарушении служебной этики в письменной или
устной форме в администрацию города Липецка.
5.2. Рассмотрение обращений и жалоб заявителей производится в
соответствии с действующим законодательством.
В.В.Колобанова
Приложение N 1
к административному регламенту
исполнения муниципальной
функции по проведению
уведомительной регистрации
трудовых договоров
БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Заявитель обращается с трудовым договором (в трех экземплярах) ¦
L---------------------------------T----------------------------------------
\/
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Прием документов ¦
L---------------------------------T----------------------------------------
\/
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Проверка трудового договора на наличие условий, ухудшающих положение ¦
¦работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными¦
¦ правовыми актами, содержащими нормы трудового права ¦
L---------------------------------T----------------------------------------
\/
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Подготовка замечаний заявителям ¦
L---------------------------------T----------------------------------------
\/
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Заполнение журнала регистрации трудовых договоров ¦
L---------------------------------T----------------------------------------
\/
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Внесение трудового договора в реестр ¦
L--------------------------------------------------------------------------
В.В.Колобанова
Приложение N 2
к административному регламенту
исполнения муниципальной
функции по проведению
уведомительной регистрации
трудовых договоров
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
с работодателем - физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем
|---------------|-----------------------|------------------------|----------------------|----------------|
|Номер по |Регистрационный номер |Ф.И.О. |Ф.И.О. работника |Срок |
|порядку | |работодателя, | |действия |
| | |контактный телефон | |трудового |
| | | | |договора |
|---------------|-----------------------|------------------------|----------------------|----------------|
В.В.Колобанова