Постановление Главы администрации города Липецка от 10.06.2003 № 2442
Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала управления по делам ГО и ЧС города Липецка
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА10.06.2003г. г.Липецк N 2442Об упорядочении оплаты трудагражданского персонала управленияпо делам ГО и ЧС города Липецка В соответствии с постановлением Липецкого областного Советадепутатов от 22.05.2003 N 265-пс "Об упорядочении оплаты трудагражданского персонала Главного управления по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям Липецкой области" для поддержания впостоянной готовности к выполнению задач по предназначениюгражданского персонала Управления по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Липецка постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда гражданского персоналаУправления по делам ГО и ЧС г. Липецка (приложение). 2. Управлению финансов администрации города Липецка (ФадееваТ.С.) рассмотреть вопрос о выделении дополнительных ассигнований назаработную плату Управлению по делам ГО и ЧС г. Липецка на 2003 год. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2003. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наначальника Управления по делам ГО и ЧС г. Липецка Насановича Ю.Н.Глава администрациигорода Липецка М.В.Гулевский Приложение к постановлению главы администрации г. Липецка от 10 июня 2003 г. N 2442 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. ЛИПЕЦКА 1. Денежное содержание гражданского персонала Управления по деламГО и ЧС г. Липецка (далее - гражданского персонала) состоит издолжностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность,напряженность и специальный режим службы, за выслугу лет, за вредныеусловия труда, классность и ненормированный рабочий день, заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, работусо сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы вструктурных подразделениях по защите государственной тайны, а такжепремий по результатам работы и материальной помощи, и иных доплат инадбавок, предусмотренных законодательством РФ по вопросам, касающимсяоплаты труда гражданского персонала МЧС России. Конкретный размердоплат и надбавок определяется приказом руководителя. 2. Гражданскому персоналу устанавливается должностной оклад,исходя из размера тарифного разряда, определенного Единой тарифнойсеткой по оплате труда, увеличенный до 50%. 3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимслужбы устанавливается в размере до 70% должностного оклада. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от стажа работа в следующих размерах: 1 год - 5%; 2 года - 10%; 3 года - 15%; 4 года - 20%; 5 лет - 25%; 10 лет - 30%; 15 лет и более - 40%. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка завыслугу лет, включается время работы (службы): - военная служба в Вооруженных Силах РФ; - военная служба в Вооруженных Силах государств бывших республикСССР; - служба в органах внутренних дел, таможенных органах; - военная служба по призыву в Вооруженные Силы РФ из расчета одиндень службы за два дня работы; - время работы в организациях МЧС России, независимо отдлительности перерывов; - время работы в воинских частях и учреждениях МО РФ, пограничнойслужбы, МВД РФ, ФСБ; - иные периоды деятельности, в соответствии с законодательствомРФ по вопросам, касающимся деятельности МЧС России. 5. Оплата за вредные условия труда, за ненормированный рабочийдень, за работу в ночное время и праздничные дни производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается в соответствии с номенклатуройдолжностей и формой допуска к государственным секретам, а также застаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны. 7. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнениезаданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службыустанавливается до 50% должностного оклада. 8. Премирование гражданского персонала производится по итогамработы за квартал или ежемесячно, с учетом личного вклада каждогоработника при выполнении должностных обязанностей, конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности. Премия гражданскому персоналу начисляется за фактическиотработанное время и время нахождения в очередном отпуске. 9. При формировании фонда оплаты труда на материальноестимулирование предусматриваются средства по выплате: - премий - в размере четырех должностных окладов, с учетомнадбавок и доплат; - материальной помощи - в размере двух должностных окладов, сучетом надбавок и доплат. 10. За счет средств экономии фонда оплаты труда гражданскомуперсоналу могут быть произведены премиальные выплаты стимулирующегохарактера и материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особыхслучаях (несчастья, смерть работника, его родителей, детей, стихийныебедствия и др.) на основании приказа руководителя, согласнописьменному заявлению с указанием уважительных причин. 11. Гражданскому персоналу предусматривается выплатаединовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей по итогам календарного года в размере двухдолжностных окладов.Начальник управленияпо делам ГО и ЧС г. Липецкаполковник Ю.Н.Насанович