Постановление Администрации Липецкой области от 23.01.2013 № 23
Об утверждении Положения о проведении областного публичного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 23.01.2013 г. | г.Липецк | N 23 |
Об утвержденииПоложения о проведении областного публичного конкурса "Коллективныйдоговор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых правграждан"
(В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
от 30.10.2018 г. № 552;
от 21.11.2019 г. № 493)
В соответствии сЗаконом Липецкой области 254-ОЗ "Оразмерах областных премий победителям публичных конкурсов" администрацияЛипецкой области постановляет:
УтвердитьПоложение о проведении областного публичного конкурса "Коллективныйдоговор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых правграждан" (приложение).
| Глава Администрации Липецкой области | О.П.Королев |
Приложение
к постановлению
Администрации Липецкойобласти
"Об утвержденииПоложения
о проведенииобластного публичного
конкурса"Коллективный
договор,эффективность
производства - основа
защитысоциально-трудовых
прав граждан"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИОБЛАСТНОГО ПУБЛИЧНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР,ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХПРАВ ГРАЖДАН"
(В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
от 30.10.2018 г. № 552;
от 21.11.2019 г. № 493)
Раздел I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Областной публичный конкурс "Коллективный договор, эффективностьпроизводства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" (далее -конкурс) проводится с целью совершенствования региональной системы социальногопартнерства в сфере труда, укрепления взаимодействия исполнительных органовгосударственной власти области, профсоюзов и работодателей по повышениюэффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовыхотношений.
1.2. Задачамиконкурса являются:
-расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества иэффективности реализации;
-выявление, поощрение и распространение лучшего опыта социального партнерства;
-развитие эффективности производства, в том числе через создание новых рабочихмест, внедрение современных форм оплаты труда, улучшение условий труда, охраныздоровья и жизни работающих, повышение квалификации персонала, достижениевысокой производительности труда, предоставление дополнительных льгот игарантий работникам.
1.3.Организатором конкурса является управление труда и занятости Липецкой области(далее - организатор конкурса).
1.4.Конкурс проводится по четырем номинациям:
"Лучшийколлективный договор в организациях производственной сферы";
"Лучшийколлективный договор в организациях непроизводственной сферы";
"Лучшийколлективный договор в сфере малого и среднего бизнеса";
(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от11.11.2016 № 464)
"Заразвитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантийработникам".
1.5.Конкурс проводится в открытой форме.
1.6.Объявление о проведении конкурса публикуется в "Липецкой газете" и наофициальном сайте организатора конкурса www.utiz.lipetsk.ru не менее чем за 30дней до его проведения.
Раздел II. УСЛОВИЯУЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
2.1. Оторганизации, зарегистрированной и действующей на территории Липецкой области неменее 3 лет, независимо от ее организационно-правовой формы, в конкурсепринимают участие руководитель и представитель работников (далее - участникконкурса).
(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от21.11.2019 г. № 493)
2.2.Обязательным условием для участия в конкурсе является наличие в организацииколлективного договора и регулярная отчетность о его выполнении на общемсобрании или конференции работников.
2.3. Немогут участвовать в конкурсе участники конкурса от организаций:
вотношении которых в установленном порядке приняты решения об осуществлениипроцедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации онесостоятельности (банкротстве), и имеющие задолженность в бюджеты всех уровнейи государственные внебюджетные фонды на текущий период;
в течениедвух лет, следующих за годом признания их победителями конкурса.
(Пункт 2.3в редакции Постановления Администрации Липецкой области от29.12.2017 № 643)
Раздел III. ПОРЯДОКПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И ОЦЕНКА
КОНКУРСНЫХ ДОКУМЕНТОВ
3.1. Дляучастия в конкурсе представляются следующие документы:
- заявкаучастника конкурса по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
-информационная карта согласно приложению 2 к настоящему Положению;
-информация налогового органа об отсутствии задолженности в бюджеты всех уровнейи государственные внебюджетные фонды за отчетный период;
- копиипротоколов собраний (конференций) по подведению итогов выполнения условийколлективного договора;
- копияколлективного договора;
- копияпротокола собрания (конференции) работников о делегировании полномочийпредставлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросамтрудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- пояснительнаязаписка (не более 3 листов формата А4), содержащая освещение основныхнаправлений деятельности организации в социальной сфере, существенныхрезультатов и достижений за отчетный и предшествующий годы;
-информация, в которой в произвольной форме указываются сведения о наличиипредписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц),осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушенийтрудового законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении, либодекларируется их отсутствие.
3.2. Вседокументы подписываются участником конкурса, заверяются печатями организации ипредставляются организатору конкурса в сроки, указанные в объявлении опроведении конкурса.
3.3.Участник конкурса вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной илинескольким номинациям.
3.4.Организатор конкурса присваивает заявке участника конкурса регистрационныйномер.
3.5. Смомента подачи заявки на участие в конкурсе обеспечивается полнаяконфиденциальность в отношении полученной от участников конкурса информации.
3.6. Вслучае непредставления документов, указанных в п. 3.1 настоящего Положения, илипредставления недостоверных данных претенденты к участию в конкурсе недопускаются.
3.7.Рассмотрение заявок осуществляется по каждой номинации отдельно.
3.8.Организатор конкурса производит обобщение представленных документов и непозднее 20 рабочих дней со дня окончания приема заявок направляет обобщенныйматериал на рассмотрение областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
3.9.Оценка заявок осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящемуПоложению по балльной системе. Общий (итоговый) балл по каждому участникуконкурса определяется суммированием баллов по всем показателям.
3.10. Победителямиконкурса признаются участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов.
Раздел IV. ПОДВЕДЕНИЕИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
4.1.Подведение итогов и определение победителей конкурса осуществляется ежегодно непозднее 1 апреля на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
4.2.После подведения итогов конкурса документы, представленные участникамиконкурса, хранятся у организатора конкурса в течение 3 лет.
4.3.Итоги конкурса освещаются в "Липецкой газете" и на официальном сайтеорганизатора конкурса www.utiz.lipetsk.ru.
4.4.Победители конкурса определяются в каждой номинации с присуждением одногопервого, одного второго и двух третьих мест.
4.5.Руководитель организации и представитель работников, ставшие победителямиконкурса, награждаются денежными премиями в соответствии с Законом Липецкойобласти от 27 марта 2009 года N 254-ОЗ "О размерах областных премийпобедителям публичных конкурсов".
(Вредакции Постановлений Администрации Липецкой области от21.11.2019 г. № 493)
4.6.Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке вовторой половине апреля текущего года, накануне праздника Весны и Труда.
4.7.Имена победителей конкурса заносятся в Книгу "Трудовая слава Липецкойобласти".
(Пункт 4.7дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от30.10.2018 № 552)
Приложение 1
к Положению о проведении
областного публичного
конкурса "Коллективный
договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав граждан"
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ОБЛАСТНОМ ПУБЛИЧНОМ КОНКУРСЕ
"КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА -
ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН"
Я,_______________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя и наименование организации)
и_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. представителя работников)
Заявляем о намерении принять участие в областномпубличном конкурсе
"Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты
социально-трудовыхправ граждан" в номинации
___________________________________________________________________________
(наименование номинации)
С Положением о проведении областного публичного конкурса"Коллективный
договор,эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав
граждан"ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация _________________________________________
не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации,арест на ее
имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате,
задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и государственные
внебюджетныефонды за отчетный год.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемыхк ней документах, гарантируем.
Приложения: на ___ л. в 1 экз.
Подписьруководителя
организации ____________________ __________________________
(Ф.И.О. полностью)
Подписьпредставителя
работников ____________________ __________________________
(Ф.И.О. полностью)
М.П. "__" _____________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению опроведении
областного публичногоконкурса
"Коллективныйдоговор, эффективность
производства - основазащиты
социально-трудовыхправ граждан"
(Вредакции Постановлений Администрации Липецкой области
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКАОБЛАСТНОГО ПУБЛИЧНОГО КОНКУРСА
"КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА -
ОСНОВА ЗАЩИТЫСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН"
Раздел I. Общие положения
| Полное наименование организации (без расшифровки формы собственности) |
|
| Краткое наименование организации |
|
| Форма собственности организации в настоящее время |
|
| Год основания организации (начала деятельности в Липецкой области) |
|
| Зарегистрирован (создан) - для филиалов |
|
| Юридический адрес |
|
| Код деятельности по ОКВЭД |
|
| ОГРН |
|
| ИНН |
|
| Фактический адрес |
|
| Телефон/факс |
|
| Адрес электронной почты (e-mail) |
|
| Руководитель организации (Ф.И.О., должность, телефон) |
|
| Представитель работников (Ф.И.О., должность, телефон) |
|
| Ответственный за подготовку комплекта документов (Ф.И.О., должность, телефон) |
|
| Является ли организация членом какого-либо объединения работодателей (указать, какого) |
|
| Наличие профсоюзной организации (Ф.И.О. председателя, должность, телефон) |
|
Раздел II.Сведения для оценки участников конкурса
| N п/п | Наименование показателей | Г(т) - 3 | Г(т) - 2 | Г(т) - 1 * |
| 1. | Среднесписочная численность работников, всего чел. |
|
|
|
| 2. | Численность работников, принятых на дополнительно дополненные рабочие места, чел. |
|
|
|
| 3. | Численность иностранных работников, чел. |
|
|
|
| 4. | Фонд начисленной заработной платы работников за год, руб. |
|
|
|
| 5. | Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, руб. в расчете на 1 работника |
|
|
|
| 7. | Минимальная заработная плата, руб. |
|
|
|
| (Пункт 7 в редакции Постановления Администрации Липецкой области от 21.11.2019 г. № 493) | ||||
| 29. ** | Доля выполненных пунктов коллективного договора в общем количестве, % |
|
|
|
| 30. ** | Наличие постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, да/нет |
|
|
|
| 31. ** | Согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем по вопросам: (да/нет) |
|
|
|
| - дополнение и изменение системы оплаты труда |
|
|
| |
| - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников |
|
|
| |
| - утверждение инструкций по охране труда для работников |
|
|
| |
| - установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви |
|
|
| |
Примечание:
* - проставляются показателиза три года, предшествующих году проведения
конкурса;
** - дополнительнопроставляются показатели для номинации "За развитие
социального партнерства иобеспечение дополнительных гарантий работникам"
Приложение 3
к Положению опроведении
областного публичногоконкурса
"Коллективныйдоговор, эффективность
производства - основазащиты
социально-трудовыхправ граждан"
ФОРМА ЭКСПЕРТНОГОЗАКЛЮЧЕНИЯ
НА ИНФОРМАЦИОННУЮКАРТУ УЧАСТНИКА ОБЛАСТНОГО ПУБЛИЧНОГО
КОНКУРСА"КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА -
ОСНОВА ЗАЩИТЫСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН"
(Вредакции Постановлений Администрации Липецкой области
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1. | Среднесписочная численность работников, всего чел. | Те и Г(т) - 3: | 0 - 5 |
| до 100% | 0 | ||
| 100% | 3 | ||
| свыше 100% | 5 | ||
| 2. | Численность работников, принятых на дополнительно дополненные рабочие места, чел. | Среднее значение отношения к средней численности работников за три года, рассматриваемого периода, % | 0 - 5 |
| 0,1 и менее | 0 | ||
| от 0,1 до 2,0 | 1 | ||
| от 2,1 до 5,0 | 2 | ||
| от 5,1 до 7,0 | 3 | ||
| от 7,1 до 10,0 | 4 | ||
| от 10,0 и более | 5 | ||
| 3. | Численность иностранных работников, чел. | Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % | 0 - 5 |
| 40,0 и менее | 0 | ||
| от 40,1 до 60,0 | 1 | ||
| от 60,1 до 80,0 | 2 | ||
| от 80,1 до 90,0 | 3 | ||
| от 90,1 до 95,0 | 4 | ||
| более 95,0 | 5 | ||
| 4. | Фонд начисленной заработной платы работников за год, руб. Фонд начисленной заработной платы работников за год, руб. | Доля гарантированной части заработной платы в Фонде оплаты труда, % | 1 - 5 |
| до 20 | 1 | ||
| от 20,1 до 30,0 | 2 | ||
| от 30,1 до 45,0 | 3 | ||
| от 45,1 до 50,0 | 4 | ||
| свыше 50,0 | 5 | ||
| (Пункт 4 в редакции Постановления Администрации Липецкой области от 21.11.2019 г. № 493) | |||
| 29. | Доля выполненных пунктов коллективного договора в общем количестве, % | Ежегодно | 0 - 5 |
| 80% и более | 5 | ||
| более 50% | 4 | ||
| менее 50% | 3 | ||
| 30. | Наличие постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | Да/нет | 0 - 5 |
| да | 5 | ||
| нет | 0 | ||
| 31. | Согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем по вопросам: | да/нет | 0 - 5 |
| - дополнение и изменение системы оплаты труда | да/нет | 5/0 | |
| - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников | да/нет | 4/0 | |
| - утверждение инструкций по охране труда для работников | да/нет | 3/0 | |
| - установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви | да/нет | 3/0 | |