Постановление Администрации города Липецка от 30.04.2013 № 1122
Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Липецка (2013 - 2018 годы)"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
30.04.2013г. г.Липецк N 1122
Утратилo силу - Постановление
Администрации города Липецка
от 29.04.2014 г. N 955
Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты")
"Повышение эффективности и качества услуг в сфере
социального обслуживания населения города Липецка
(2013 - 2018 годы)"
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от
07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики" и постановления администрации Липецкой области от
06.03.2013 N 113 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты")
"Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального
обслуживания населения Липецкой области (2013 - 2018 годы)"
администрация города
постановляет:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Повышение
эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания
населения города Липецка (2013 - 2018 годы)" (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации города Липецка по социальным вопросам
А.А. Курочкина.
И.о.главы города Липецка В.А.Мигита
Приложение
к постановлению
администрации города Липецка
от 30 апреля 2013 г. N 1122
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЛИПЕЦКА (2013 - 2018 ГОДЫ)"
Раздел I. ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"
1. Реализация "дорожной карты" "Повышение эффективности и
качества услуг в сфере социального обслуживания населения города
Липецка (2013 - 2018 годы)" призвана обеспечить в городе Липецке
доступность, повысить эффективность и качество предоставления
населению услуг в сфере социального обслуживания, увязанных с
переходом на "эффективный контракт". "Эффективный контракт" будет
четко определять условия оплаты труда, стимулирующие выплаты и меры
социальной поддержки работника социальной службы в зависимости от
качества и количества выполняемой им работы.
В целях обеспечения максимально возможной доступности жителям
города Липецка получения социальных услуг, отвечающих современным
требованиям, необходимы мероприятия по модернизации системы
социального обслуживания населения с учетом изменений федерального
законодательства и законодательства Липецкой области,
социально-экономических и демографических факторов, а также путем
решения кадровых проблем отрасли.
Для сохранения кадрового потенциала и повышения престижа
профессии социальных работников, среднего медицинского персонала
учреждений социального обслуживания населения необходимо провести
комплекс мероприятий, в том числе связанных с повышением оплаты труда.
Совершенствование системы социального обслуживания возможно лишь
на обновленной законодательной базе, предусматривающей
дифференцированное оказание социальных услуг населению с учетом оценки
индивидуальной нуждаемости граждан.
2. Проблемы, сложившиеся в сфере социального обслуживания
населения, обусловлены следующими обстоятельствами.
2.1. В действующем законодательстве отсутствует исчерпывающий
перечень конкретных оснований для признания граждан нуждающимися в
социальном обслуживании. Права граждан на социальное обслуживание
определяются путем описания основных видов социального обслуживания,
при этом содержание самих социальных услуг не конкретизировано.
Порядок и условия предоставления бесплатного и платного
социального обслуживания нуждаются в корректировке.
На 1 января 2012 г. численность населения города Липецка
составляла 508,9 тыс. человек. Население переживает устойчивый период
демографического старения.
Ежегодно в городе Липецке увеличивается численность лиц старше
трудоспособного возраста. Их доля составляет 23,4% от общей
численности населения (119,2 тыс. чел.).
В областном центре проживают свыше 157 тыс. получателей пенсий,
более 227 тыс. липчан являются получателями различных мер социальной
поддержки.
Из-за изменений в возрастной структуре населения возрастает
показатель демографической нагрузки на трудоспособное население. Число
лиц в возрасте моложе и старше трудоспособного составляет 597 чел. на
1000 чел. населения в трудоспособном возрасте. В 2012 году услугу
"социальное обслуживание на дому" получали почти 2,5 тыс. пожилых
людей и инвалидов, что составляет 1,6% от общей численности
пенсионеров, проживающих в городе Липецке. Среди обслуживаемых граждан
45% находятся в возрасте до 75 лет, 53% - в возрасте от 75 до 90 лет,
2% - в возрасте от 91 до 100 лет, 5 граждан - в возрасте 100 лет. В
комплексных центрах социального обслуживания населения функционируют
25 отделений социальной помощи на дому, 5 отделений срочного
социального обслуживания и 2 отделения психолого-педагогической помощи
семье и детям.
Кроме гарантированных социальных услуг, пожилым людям и инвалидам
предоставляются дополнительные услуги - уход за ослабленными
престарелыми и инвалидами, парикмахерские и прачечные услуги, уборка
жилых помещений, "санаторий на дому", помощь в получении юридических
услуг. Центры социального обслуживания располагают набором техники,
оборудования и инвентаря, обеспечивающим предоставление
социально-бытовых услуг.
Для оказания пожилым гражданам и инвалидам наибольшего количества
и видов социальных услуг привлекаются волонтеры и добровольцы.
Центры социального обслуживания населения тесно сотрудничают с
органами образования: существует постоянная практика оказания
разносторонней шефской помощи учащимися одиноко проживающим пожилым
людям. В областном центре органами социальной защиты населения к
работе с пожилыми гражданами привлечены студенты Липецкого
государственного педагогического университета. Студенты участвуют в
организации культурного досуга, обучении работе на персональном
компьютере.
В целях решения проблемы социальной изоляции пожилых людей органы
социальной защиты населения объединяют их в клубы по интересам,
организовывают досуг. В городе работает 8 клубов и других объединений
по интересам, в которых люди старшего поколения находят применение
практически всем своим талантам: это клубы ценителей литературы,
любителей общения и знатоков природы, приверженцев здорового образа
жизни, поклонников русского фольклора и мастеров прикладного
творчества, изучения компьютера и интернет-общения.
В ходе исполнения мероприятий административной реформы в системе
социального обслуживания населения механизмы предоставления социальных
услуг в нестационарных условиях стали более эффективными.
Усовершенствована система информирования об услугах, во всех
учреждениях имеется необходимая для работы компьютерная и оргтехника.
Имеющиеся 19 единиц автотранспорта обеспечивают мобильность
предоставления услуг.
Численность социальных работников отделений социальной помощи на
дому оптимизирована за период с 2009 года по 2012 год на 20% при
сохранении объема и качества предоставляемых социальных услуг.
Сумма денежных средств, поступающих в учреждения за оказание
платных социальных услуг, в течение последних 3 лет увеличилась на
23%. Это позволяет осуществлять стимулирующие денежные выплаты
социальным работникам, а также направлять средства на развитие
учреждений и приобретение необходимой для работы техники и инвентаря.
2.2. В системе социального обслуживания наблюдается небольшой
дефицит квалифицированных кадров, связанный с низким уровнем оплаты
труда социальных работников, не соответствующей напряженности и
интенсивности их труда. Например, в системе учреждений надомного
обслуживания 37% социальных работников имеют высшее образование, 47% -
среднее профессиональное, 16% - среднее общее образование. Причинами
отсутствия притока высококвалифицированных кадров в сферу социального
обслуживания являются: низкий уровень оплаты труда, высокая
психологическая и физическая нагрузка, непрестижность профессии.
В 2012 году размер среднемесячной заработной платы социальных
работников составил 7012 рублей (35,9% к уровню среднемесячной
заработной платы по области), среднего медицинского персонала - 7670,0
рубля (39,3% к уровню среднемесячной заработной платы по области).
Фактическая численность социальных работников в учреждениях
социального обслуживания населения города на 01 января 2013 года
составляла 308 человек, среднего медицинского персонала - 3 человека.
2.3. Недостаточно развит рынок социальных услуг. Незначительно
участие в предоставлении социальных услуг негосударственного сектора,
социально-ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей
и добровольцев. Все 5 учреждений социального обслуживания, оказывающих
социальные услуги пожилым гражданам и инвалидам, находятся в ведении
администрации города Липецка.
3. Целями "дорожной карты" являются:
- совершенствование правового регулирования сферы социального
обслуживания;
- оптимизация структуры и штатной численности учреждений путем
внедрения комплексного подхода к созданию современных организаций
социального обслуживания населения в целях концентрации источников
финансового обеспечения, ликвидации малоэффективных и дублирующих друг
друга подразделений и отделений, проведения более эффективной
кадровой политики, повышения заинтересованности работников в труде и
поднятия престижа профессии социального работника;
- повышение к 2018 году средней заработной платы социальных
работников, среднего медицинского персонала учреждений социального
обслуживания населения - до 100 процентов от средней заработной платы
в области;
- укрепление материально-технической базы учреждений социального
обслуживания населения;
- развитие рынка социальных услуг путем расширения круга
организаций различных организационно-правовых форм и форм
собственности, предоставляющих социальные услуги;
- предоставление гражданину, нуждающемуся в получении социальных
услуг, права выбора организации социального обслуживания для получения
социальных услуг.
4. Ожидаемые результаты реализации "дорожной карты".
4.1. Развитие кадрового потенциала учреждений социального
обслуживания населения.
4.2. Оптимизация структуры сети и штатной численности учреждений
социального обслуживания населения на основе сокращения
малоэффективных и мало востребованных гражданами социальных услуг,
непрофильных подразделений, перевода ряда обеспечивающих функций и
услуг на условия аутсорсинга и привлечения сторонних организаций.
Сокращение на 10 - 15% численности работников, занятых в
учреждениях социального обслуживания населения (преимущественно
административно-управленческого персонала), в целях высвобождения
средств на повышение оплаты труда социальных работников, среднего
медицинского персонала, в учреждениях социального обслуживания
населения.
4.3. Доведение уровня оплаты труда социальных работников,
среднего медицинского персонала в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики" к 2018 году до
установленных Указом параметров средней заработной платы.
С 1 февраля 2013 года повышение заработной платы произведено на
48% - социальным работникам, на 38,7% - среднему медицинскому
персоналу в учреждениях социального обслуживания населения.
В последующих годах повышение заработной платы планируется
осуществлять ежегодно с 1 февраля текущего года в размерах, указанных
в таблице 1.
Таблица 1
|------|------------------------------------|-----------------------------------------------------------|
| N | Наименование категории | Процент повышения заработной платы |
|п/п |работника | |
|------|------------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|
| | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|------|------------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|
| 1. |Социальный работник | 34,7 | 30,2 | 27,3 | 24,6 | 27,9 |
|------|------------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|
| 2. |Средний медицинский персонал | 16,1 | 20 | 20 | 16,8 | 69,1 |
|------|------------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|
4.4. Повышение уровня и качества предоставления социальных услуг
на основе:
- укрепления материально-технической базы учреждений социального
обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов;
- привлечения негосударственных организаций, в том числе
социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей
и добровольцев к предоставлению социальных услуг в сфере социального
обслуживания;
- развития иных форм социального обслуживания с преимущественной
ориентацией на предоставление социальных услуг на дому.
5. Контрольные показатели успешной реализации "дорожной карты"
указаны в таблице 2.
Таблица 2
|------|-----------------------------------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|--------|
| N | Наименование контрольного |Ед. |2013 |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |
|п/п |показателя |изм. |год |год |год |год |год |год |
|------|-----------------------------------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|--------|
| 1. |Доля граждан, получивших |% |97 |97,5 |98 |98,3 |98,5 | 98,7 |
| |социальные услуги в учреждениях | | | | | | | |
| |социального обслуживания | | | | | | | |
| |населения, в общем числе граждан, | | | | | | | |
| |обратившихся за получением | | | | | | | |
| |социальных услуг в учреждения | | | | | | | |
| |социального обслуживания | | | | | | | |
| |населения | | | | | | | |
|------|-----------------------------------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|--------|
| 2. |Соотношение средней заработной платы |% |45,5 |55,6 |65,6 |75,7 |85,8 |100 |
| |социальных работников учреждений | | | | | | | |
| |социального обслуживания со | | | | | | | |
| |средней заработной платой в | | | | | | | |
| |Липецкой области | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|------|-----------------------------------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|--------|
| 3. |Соотношение средней заработной платы |% |49,1 |51,6 |56,2 |61,1 |64,9 |100 |
| |среднего медицинского персонала | | | | | | | |
| |учреждений социального обслуживания | | | | | | | |
| |населения со средней заработной платой в | | | | | | | |
| |Липецкой области | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|------|-----------------------------------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|--------|
| 4. |Удельный вес граждан пожилого |% | 0,5 | 1 | 1,7 | 2,5 | 4 | 5 |
| |возраста и инвалидов (взрослых и детей),| | | | | | | |
| |получивших услуги в | | | | | | | |
| |негосударственных учреждениях | | | | | | | |
| |социального обслуживания, в общей | | | | | | | |
| |численности граждан пожилого | | | | | | | |
| |возраста и инвалидов (взрослых и детей),| | | | | | | |
| |получивших услуги в учреждениях | | | | | | | |
| |социального обслуживания всех | | | | | | | |
| |форм собственности | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|------|-----------------------------------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|--------|
| 5. |Удельный вес негосударственных |% | - | 0,2 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 10 |
| |организаций, оказывающих | | | | | | | |
| |социальные услуги, от общего | | | | | | | |
| |количества учреждений всех форм | | | | | | | |
| |собственности | | | | | | | |
|------|-----------------------------------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|--------|
6. Показатели повышения средней заработной платы социальных
работников учреждений социального обслуживания населения представлены
в таблице 3.
Таблица 3
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| N | Наименование |2012 год |2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |2013 - |2013 - |
| |показателей | | | | | | | |2015 |2018 |
| | | | | | | | | |г. |г. |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|1. |Средняя заработная |19524 |21685 |23923 |26377 |29125 |32029 |35122 | | |
| |плата по субъекту РФ | | | | | | | | | |
| |(прогноз), руб. | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|2. |Темп роста к | 114,8 | 111,0 | 111,2 | 111,0 | 111,2 | 110,8 | 110,4 | Х | Х |
| |предыдущему году, % | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|3. |Среднесписочная | 308 | 299 | 289 | 277 | 268 | 259 | 253 | | |
| |численность | | | | | | | | | |
| |социальных | | | | | | | | | |
| |работников, | | | | | | | | | |
| |человек | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|4. |Среднемесячная | 7012 | 9873 |13299 |17315 |22042 |27465 |35122 | | |
| |заработная плата | | | | | | | | | |
| |социальных | | | | | | | | | |
| |работников, рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|5. |Темп роста к | 119,3 | 140,8 | 134,7 | 130,2 | 127,3 | 124,6 | 127,9 | Х | Х |
| |предыдущему году, % | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|6. |Соотношение | 35,9 | 45,5 | 55,6 | 65,6 | 75,7 | 85,8 | 100,0 | | |
| |средней заработной | | | | | | | | | |
| |платы социальных | | | | | | | | | |
| |работников и | | | | | | | | | |
| |средней заработной | | | | | | | | | |
| |платы в субъекте | | | | | | | | | |
| |Российской | | | | | | | | | |
| |Федерации, % | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|7. |Размер начислений на | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | Х | Х |
| |фонд оплаты труда, | | | | | | | | | |
| |% | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|8. |Фонд оплаты труда с | 33,74 | 46,12 | 60,05 | 74,94 | 92,29 | 111,14 | 138,83 |181,11 |523,38 |
| |начислениями, млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|9. |Прирост фонда | Х | 12,38 | 26,31 | 41,19 | 58,55 | 77,40 | 105,09 | 79,88 |320,92 |
| |оплаты труда с | | | | | | | | | |
| |начислениями к 2012| | | | | | | | | |
| |году, млн. руб. | | | | | | | | | |
| |(фонд оплаты труда | | | | | | | | | |
| |стр. 8 по графе | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| |соответствующего года| | | | | | | | | |
| |- стр. 8 за 2012 | | | | | | | | | |
| |г.), в том числе: | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|9.1. |за счет средств | Х | 7,85 | 18,84 | 33,35 | 49,95 | 66,20 | 91,29 | 60,00 |267,50 |
| |консолидированного | | | | | | | | | |
| |бюджета субъекта | | | | | | | | | |
| |Российской | | | | | | | | | |
| |Федерации, млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|9.2. |включая средства, | Х | 3,24 | 4,74 | 7,24 | 9,64 | 12,74 | 15,34 | 15,22 | 52,94 |
| |полученные за счет | | | | | | | | | |
| |проведения | | | | | | | | | |
| |мероприятий по | | | | | | | | | |
| |оптимизации | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|9.3. |за счет средств ОМС,| Х | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|9.4. |за счет средств от | Х | 0,80 | 3,40 | 6,00 | 8,60 | 11,20 | 13,80 | 10,20 | 43,80 |
| |приносящей доход | | | | | | | | | |
| |деятельности, млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|9.5. |за счет иных | Х | 3,73 | 4,07 | 1,84 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 9,64 | 9,64 |
| |источников | | | | | | | | | |
| |(решений), включая | | | | | | | | | |
| |корректировку | | | | | | | | | |
| |консолидированного | | | | | | | | | |
| |бюджета субъекта | | | | | | | | | |
| |Российской | | | | | | | | | |
| |Федерации на | | | | | | | | | |
| |соответствующий год,| | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|10. |Итого, объем | Х | 12,38 | 26,31 | 41,19 | 58,55 | 77,40 | 105,09 | 79,88 |320,92 |
| |средств, | | | | | | | | | |
| |предусмотренный на | | | | | | | | | |
| |повышение оплаты | | | | | | | | | |
| |труда, млн. руб. | | | | | | | | | |
| |(стр. 10 + 12 + 13 +| | | | | | | | | |
| |14) | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|11. |Соотношение объема | Х | 26,2 | 18,0 | 17,6 | 16,5 | 16,5 | 14,6 | Х | Х |
| |средств от | | | | | | | | | |
| |оптимизации к | | | | | | | | | |
| |сумме объема | | | | | | | | | |
| |средств, | | | | | | | | | |
| |предусмотренного на | | | | | | | | | |
| |повышение оплаты | | | | | | | | | |
| |труда, % (стр. 11 / | | | | | | | | | |
| |стр. 15 x 100%) | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
7. Показатели повышения средней заработной платы среднего
медицинского персонала учреждений социального обслуживания населения
представлены в таблице 4.
Таблица 4
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| N | Наименование |2012 год |2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год | 2013 | 2013 |
| |показателей | | | | | | | |г. - |г. - |
| | | | | | | | | |2015 |2018 |
| | | | | | | | | |г. |г. |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 1. |Средняя заработная |19524 |21685 |23923 |26377 |29125 |32029 |35122 | | |
| |плата по субъекту РФ | | | | | | | | | |
| |(прогноз), руб. | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 2. |Темп роста к | 114,8 | 111,0 | 111,2 | 111,0 | 111,2 | 110,8 | 110,4 | Х | Х |
| |предыдущему году, % | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 3. |Среднесписочная | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | | |
| |численность | | | | | | | | | |
| |работников | | | | | | | | | |
| |среднего | | | | | | | | | |
| |медицинского | | | | | | | | | |
| |персонала, человек | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 4. |Среднемесячная | 7670 |10638 |12351 |14821 |17785 |20773 |35122 | | |
| |заработная плата | | | | | | | | | |
| |работников | | | | | | | | | |
| |среднего | | | | | | | | | |
| |медицинского | | | | | | | | | |
| |персонала, рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 5. |Темп роста к | 136,6 | 138,7 | 116,1 | 120 | 120 | 116,8 | 169,1 | Х | Х |
| |предыдущему году, % | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 6. |Соотношение | 39,3 | 49,1 | 51,6 | 56,2 | 61,1 | 64,9 | 100 | | |
| |средней заработной | | | | | | | | | |
| |платы работников | | | | | | | | | |
| |среднего | | | | | | | | | |
| |медицинского | | | | | | | | | |
| |персонала и | | | | | | | | | |
| |средней заработной | | | | | | | | | |
| |платы в субъекте РФ, | | | | | | | | | |
| |% | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 7. |Размер начислений на | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | Х | Х |
| |фонд оплаты труда, | | | | | | | | | |
| |% | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 8. |Фонд оплаты труда с | 0,30 | 0,42 | 0,48 | 0,58 | 0,69 | 0,81 | 1,37 | 1,48 | 4,35 |
| |начислениями, млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 9. |Прирост фонда | Х | 0,12 | 0,18 | 0,28 | 0,40 | 0,51 | 1,07 | 0,58 | 2,56 |
| |оплаты труда с | | | | | | | | | |
| |начислениями к 2012| | | | | | | | | |
| |году, млн. руб. | | | | | | | | | |
| |(фонд оплаты труда | | | | | | | | | |
| |стр. 8 по графе | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| |соответствующего года| | | | | | | | | |
| |- стр. 8 за 2012 | | | | | | | | | |
| |г.), в том числе: | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|10. |за счет средств | Х | 0,09 | 0,09 | 0,10 | 0,10 | 0,20 | 0,70 | 0,28 | 1,28 |
| |консолидированного | | | | | | | | | |
| |бюджета субъекта РФ, | | | | | | | | | |
| |млн. руб. | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|11. |включая средства, | Х | | | | | | | | |
| |полученные за счет | | | | | | | | | |
| |проведения | | | | | | | | | |
| |мероприятий по | | | | | | | | | |
| |оптимизации | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|12. |за счет средств ОМС,| Х | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|13. |за счет средств от | Х | 0,03 | 0,09 | 0,15 | 0,22 | 0,29 | 0,36 | 0,27 | 1,14 |
| |приносящей доход | | | | | | | | | |
| |деятельности, млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|14. |за счет иных | Х | 0,00 | 0,02 | 0,05 | 0,10 | 0,07 | 0,01 | 0,06 | 0,25 |
| |источников, | | | | | | | | | |
| |включая | | | | | | | | | |
| |корректировку | | | | | | | | | |
| |консолидированного | | | | | | | | | |
| |бюджета субъекта РФ | | | | | | | | | |
| |на | | | | | | | | | |
| |соответствующий год,| | | | | | | | | |
| |млн. руб. | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|15. |Итого, объем | Х | 0,12 | 0,20 | 0,30 | 0,42 | 0,56 | 1,07 | 0,61 | 2,67 |
| |средств, | | | | | | | | | |
| |предусмотренный на | | | | | | | | | |
| |повышение оплаты | | | | | | | | | |
| |труда, млн. руб. | | | | | | | | | |
| |(стр. 10 + 12 + 13 +| | | | | | | | | |
| |14) | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|16. |Соотношение объема | Х | | | | | | | Х | Х |
| |средств от | | | | | | | | | |
| |оптимизации к | | | | | | | | | |
| |сумме объема | | | | | | | | | |
| |средств, | | | | | | | | | |
| |предусмотренного на | | | | | | | | | |
| |повышение оплаты | | | | | | | | | |
| |труда, % (стр. 11 / | | | | | | | | | |
| |стр. 15 x 100%) | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
8. Показатели повышения по всем категориям работников учреждений
социального обслуживания населения представлены в таблице 5.
Таблица 5
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| N | Наименование |2012 год |2013 год |2014 год |2015 г. |2016 год |2017 год |2018 год | 2013 | 2013 |
| |показателей | | | | | | | |г. - |г. - |
| | | | | | | | | |2015 |2018 |
| | | | | | | | | |г. |г. |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|1. |Среднесписочная | 311 | 302 | 292 | 280 | 271 | 262 | 256 | | |
| |численность | | | | | | | | | |
| |работников, | | | | | | | | | |
| |человек | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|2. |Фонд оплаты труда с | 34,04 | 46,54 | 60,55 | 75,54 | 93,01 | 112,00 | 140,2 |182,62 |527,84 |
| |начислениями, млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|3. |Прирост фонда | Х | 12,50 | 26,49 | 41,47 | 58,95 | 77,91 | 106,16 | 80,46 |323,48 |
| |оплаты труда с | | | | | | | | | |
| |начислениями к 2012| | | | | | | | | |
| |году, млн. рублей | | | | | | | | | |
| |(фонд оплаты | | | | | | | | | |
| |труда по графе | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| |соответствующего года| | | | | | | | | |
| |- стр. 2 за 2012 г.) | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
| |в том числе: | Х | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|3.1. |за счет средств | Х | 7,94 | 18,93 | 33,45 | 50,05 | 66,40 | 91,99 | 60,32 |268,76 |
| |консолидированного | | | | | | | | | |
| |бюджета субъекта РФ, | | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|3.2. |включая средства, | Х | 3,24 | 4,74 | 7,24 | 9,64 | 12,74 | 15,34 | 15,22 | 52,94 |
| |полученные за счет | | | | | | | | | |
| |проведения | | | | | | | | | |
| |мероприятий по | | | | | | | | | |
| |оптимизации | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|3.3. |за счет средств ОМС,| Х | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|3.4. |за счет средств от | Х | 0,83 | 3,49 | 6,15 | 8,82 | 11,49 | 14,16 | 10,47 | 44,94 |
| |приносящей доход | | | | | | | | | |
| |деятельности, млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|3.5. |за счет иных | Х | 3,73 | 4,07 | 1,87 | 0,08 | 0,02 | 0,01 | 9,67 | 9,78 |
| |источников | | | | | | | | | |
| |(решений), включая | | | | | | | | | |
| |корректировку | | | | | | | | | |
| |консолидированного | | | | | | | | | |
| |бюджета субъекта РФ | | | | | | | | | |
| |на | | | | | | | | | |
| |соответствующий год,| | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|4. |Итого, объем | Х | 12,5 | 26,49 | 41,47 | 58,95 | 77,91 | 106,16 | 80,46 |323,48 |
| |средств, | | | | | | | | | |
| |предусмотренный на | | | | | | | | | |
| |повышение оплаты | | | | | | | | | |
| |труда, млн. руб. | | | | | | | | | |
| |(стр. 4 + 6 + 7 + 8) | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
|5. |Соотношение объема | Х | 25,9 | 17,9 | 17,5 | 16,4 | 16,4 | 14,4 | Х | Х |
| |средств от | | | | | | | | | |
| |оптимизации к | | | | | | | | | |
| |сумме объема | | | | | | | | | |
| |средств, | | | | | | | | | |
| |предусмотренного на | | | | | | | | | |
| |повышение оплаты | | | | | | | | | |
| |труда, % (стр. 5 / | | | | | | | | | |
| |стр. 9 x 100%) | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
|-------|-----------------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|------------|---------|---------|
Раздел II. ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
----T------------------T-------------------T-----------------T-------------¬
¦ N ¦ Мероприятия ¦ Ожидаемые ¦ Срок реализации ¦Ответственный¦
¦п/п¦ ¦ результаты ¦ ¦ исполнитель ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 1. Анализ ситуации в сфере социального обслуживания населения города ¦
¦ Липецка ¦
+---T------------------T-------------------T-----------------T-------------+
¦ 1.¦Детальный анализ ¦Информация в ¦Март - апрель ¦Департамент ¦
¦ ¦положения дел в ¦Управление ¦2013 г. ¦социальной ¦
¦ ¦сфере социального ¦социальной защиты ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦обслуживания ¦населения Липецкой ¦ ¦населения ¦
¦ ¦населения города, ¦области ¦ ¦администрации¦
¦ ¦выявление ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦существующих ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦проблем и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплексных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышению качества¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе пожилых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦людей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 2.¦Мониторинг ¦Аналитическая ¦Март - май ¦Департамент ¦
¦ ¦оптимизации ¦записка по ¦2013 г. ¦социальной ¦
¦ ¦структуры сети и ¦результатам ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦штатной ¦мониторинга ¦ ¦населения ¦
¦ ¦численности ¦эффективности ¦ ¦администрации¦
¦ ¦муниципальных ¦проведения ¦ ¦города ¦
¦ ¦учреждений ¦оптимизации и ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦социального ¦направление ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦информации в ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения; ¦Управление ¦ ¦ ¦
¦ ¦выявление ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦
¦ ¦неэффективных, ¦населения Липецкой ¦ ¦ ¦
¦ ¦мало ¦области ¦ ¦ ¦
¦ ¦востребованных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непрофильных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценка возможности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перевода ряда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦функций и услуг на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аутсорсинга и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сторонних ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 3.¦Анализ кадрового ¦Информация в ¦II квартал ¦Департамент ¦
¦ ¦обеспечения ¦Управление ¦2013 г. ¦социальной ¦
¦ ¦муниципальных ¦социальной защиты ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦учреждений ¦населения Липецкой ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦области ¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦населения, в том ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - динамика ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заполнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - обучение и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - развитие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставничества в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной сфере ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 4.¦Подведение итогов ¦Информация в ¦2 квартал ¦Департамент ¦
¦ ¦мониторинга ¦Управление ¦2013 г., далее ¦социальной ¦
¦ ¦качества и ¦социальной защиты ¦ежегодно март ¦защиты ¦
¦ ¦доступности ¦населения Липецкой ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социальных услуг с¦области. ¦ ¦администрации¦
¦ ¦участием ¦Доведение уровня ¦ ¦города ¦
¦ ¦пользователей ¦удовлетворенности ¦ ¦Липецка. ¦
¦ ¦услуг (анализ ¦граждан качеством и¦ ¦Муниципальные¦
¦ ¦выполнения ¦доступностью ¦ ¦учреждения ¦
¦ ¦муниципальных ¦получения ¦ ¦социального ¦
¦ ¦заданий ¦социальных услуг к ¦ ¦обслуживания ¦
¦ ¦учреждениями ¦2018 г. до 95% ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социологического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исследования среди¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получателей услуг)¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 5.¦Анализ структуры ¦Управление ¦Апрель 2013 г. ¦Департамент ¦
¦ ¦расходования ¦социальной защиты ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦средств, ¦населения Липецкой ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦полученных от ¦области ¦ ¦населения ¦
¦ ¦взимания платы с ¦ ¦ ¦администрации¦
¦ ¦граждан за ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦предоставление ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 6.¦Анализ ситуации по¦Аналитическая ¦2013 г. ¦Департамент ¦
¦ ¦взаимодействию ¦записка в ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦муниципальных ¦Управление ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦учреждений ¦социальной защиты ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦населения Липецкой ¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания с ¦области (по ¦ ¦города ¦
¦ ¦социально ¦запросу) ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦ориентированными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦благотворителями и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦добровольческими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 2. Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, ¦
¦ выделенных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию ¦
+---T------------------T-------------------T-----------------T-------------+
¦ 7.¦Реализация ¦Полный охват ¦Постоянно ¦Департамент ¦
¦ ¦комплекса мер по ¦маломобильных ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦организации в ¦одиноких и одиноко ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦рамках ¦проживающих граждан¦ ¦населения ¦
¦ ¦взаимодействия ¦пожилого возраста ¦ ¦администрации¦
¦ ¦между учреждениями¦услугой по доставке¦ ¦города ¦
¦ ¦здравоохранения, ¦лекарственных ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦аптеками и ¦препаратов на дом ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан пожилого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лекарственными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦препаратами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначенными им по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинским ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показаниям врачом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(фельдшером), в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доставке на дом в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межведомственными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соглашениями ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 8.¦Организация ¦Переход к ¦Постоянно ¦Департамент ¦
¦ ¦межведомственного ¦социальному ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦взаимодействия ¦сопровождению ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦учреждений ¦отдельных категорий¦ ¦населения ¦
¦ ¦социальной защиты ¦граждан (семей), ¦ ¦администрации¦
¦ ¦населения с ¦попавших в трудную ¦ ¦города ¦
¦ ¦учреждениями ¦жизненную ситуацию ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦здравоохранения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутренних дел, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, юстиции,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службами занятости¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заинтересованными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦касающегося ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения вопросов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан старшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поколения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов, лиц без¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦определенного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦места жительства, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а также других ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уязвимых категорий¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 3. Сокращение очереди на получение социальных услуг ¦
+---T------------------T-------------------T-----------------T-------------+
¦ 9.¦Изучение и ¦Информационно- ¦Ежегодно, начиная¦Департамент ¦
¦ ¦внедрение ¦аналитические ¦с 2013 г. ¦социальной ¦
¦ ¦передового опыта ¦письма с ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦работы учреждений ¦рекомендациями в ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦муниципальные ¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания ¦учреждения ¦ ¦города ¦
¦ ¦населения иных ¦социального ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦муниципальных ¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦образований по ¦населения с целью ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставлению ¦внедрения отдельных¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг ¦технологий и ¦ ¦ ¦
¦ ¦пожилым гражданам ¦методик. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях ¦Повышение качества ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦и доступности ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦10.¦Изучение практики ¦Проведение ¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦предоставления ¦мероприятий по ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦социальных услуг с¦внедрению механизма¦ ¦защиты ¦
¦ ¦использованием ¦нормативно- ¦ ¦населения ¦
¦ ¦механизма ¦подушевого ¦ ¦администрации¦
¦ ¦нормативно- ¦финансирования в ¦ ¦города ¦
¦ ¦подушевого ¦муниципальных ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦финансирования в ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦социального ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦населения в ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения и ¦соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрение на ¦рекомендациями ¦ ¦ ¦
¦ ¦основании ¦управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендаций в ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦населения Липецкой ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦области ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦11.¦Распространение ¦Повышение ¦2013 г. ¦Департамент ¦
¦ ¦среди ¦информированности и¦ ¦социальной ¦
¦ ¦муниципальных ¦профессионального ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦учреждений ¦уровня работников ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦муниципальных ¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания ¦учреждений ¦ ¦города ¦
¦ ¦наилучших практик ¦социального ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦деятельности ¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦социально ¦населения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ориентированных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦некоммерческих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦волонтеров, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦добровольцев и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦благотворителей в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 4. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального ¦
¦ обслуживания на основе контроля и оценки качества работы организаций ¦
+---T------------------T-------------------T-----------------T-------------+
¦12.¦Внедрение в ¦Утверждение плана ¦2013 г. ¦Департамент ¦
¦ ¦муниципальных ¦мероприятий по ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦учреждениях ¦внедрению ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦социального ¦независимой системы¦ ¦населения ¦
¦ ¦обслуживания ¦оценки качества ¦ ¦администрации¦
¦ ¦населения системы ¦работы ¦ ¦города ¦
¦ ¦независимой оценки¦муниципальных ¦ ¦Липецка. ¦
¦ ¦качества работы по¦учреждений ¦ ¦Муниципальные¦
¦ ¦предоставлению ¦социального ¦ ¦учреждения ¦
¦ ¦социальных услуг, ¦обслуживания. ¦ ¦социального ¦
¦ ¦критериев ¦Повышение качества ¦ ¦обслуживания ¦
¦ ¦эффективности этой¦социальных услуг, ¦ ¦населения ¦
¦ ¦работы, в том ¦открытости и ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе введение ¦прозрачности работы¦ ¦ ¦
¦ ¦публичных ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦рейтингов их ¦социального ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с ¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Липецкой области ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦13.¦Формирование ¦Правовой акт ¦IV квартал ¦Департамент ¦
¦ ¦комиссии в ¦департамента ¦2013 г. ¦социальной ¦
¦ ¦департаменте ¦социальной защиты ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦социальной защиты ¦населения города ¦ ¦населения ¦
¦ ¦населения города ¦Липецка. ¦ ¦администрации¦
¦ ¦Липецка по ¦Формирование ¦ ¦города ¦
¦ ¦повышению качества¦системы управления ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦предоставления ¦качеством ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг в¦предоставления ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦социальных услуг в ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦сфере социального ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участием ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦надзорных органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иных организаций¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦14.¦Создание ¦Издание локальных ¦2013 г. ¦Департамент ¦
¦ ¦попечительских ¦актов муниципальных¦ ¦социальной ¦
¦ ¦советов в ¦учреждений ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦учреждениях ¦социального ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦обслуживания ¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦населения области ¦ ¦ ¦Липецка. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦15.¦Внедрение системы ¦Утверждение системы¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦показателей ¦показателей ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦эффективности ¦эффективности ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦деятельности ¦деятельности ¦ ¦населения ¦
¦ ¦муниципальных ¦учреждений ¦ ¦администрации¦
¦ ¦учреждений ¦социального ¦ ¦города ¦
¦ ¦социального ¦обслуживания ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦обслуживания ¦населения области. ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения и ¦Повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦критериев оценки ¦эффективности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и ¦качества работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦социального ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников и ¦обслуживания и ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей, ¦ответственности их ¦ ¦ ¦
¦ ¦включая механизм ¦руководителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦увязки размера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкретными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качества и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказываемых услуг ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с учетом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения Липецкой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦16.¦Организация ¦Рекомендации ¦Постоянно ¦Департамент ¦
¦ ¦информационно- ¦муниципальным ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦разъяснительной ¦учреждениям ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦работы о системе ¦социального ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦обслуживания ¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания, ¦населения. ¦ ¦города ¦
¦ ¦видах и условиях ¦Повышение ¦ ¦Липецка. ¦
¦ ¦предоставления ¦информированности ¦ ¦Муниципальные¦
¦ ¦социальных услуг: ¦населения о системе¦ ¦учреждения ¦
¦ ¦ - определение ¦социального ¦ ¦социального ¦
¦ ¦состава ¦обслуживания и ¦ ¦обслуживания ¦
¦ ¦информации, ¦обоснованности ¦ ¦населения ¦
¦ ¦подлежащей ¦принимаемых решений¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательному ¦о предоставлении ¦ ¦ ¦
¦ ¦опубликованию, ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительных мер¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по информированию ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структур о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включая ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернет-ресурсы; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - установление ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственности за¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неисполнение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦ 6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и ¦
¦ привлекательности профессий работников учреждений социального ¦
¦ обслуживания, совершенствование оплаты их труда ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
¦ Участие в реализации мер по повышению заработной платы работникам ¦
¦ учреждений социального обслуживания в соответствии с указами Президента ¦
¦Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 28 декабря 2012 г. N 1688¦
+---T------------------T-------------------T-----------------T-------------+
¦17.¦Разработка и ¦План мероприятий по¦2013 - 2018 гг. в¦Департамент ¦
¦ ¦принятие мер по ¦повышению кадрового¦сроки, ¦социальной ¦
¦ ¦повышению ¦потенциала ¦предусмотренные ¦защиты ¦
¦ ¦кадрового ¦работников ¦планом ¦населения ¦
¦ ¦потенциала ¦муниципальных ¦ ¦администрации¦
¦ ¦работников ¦учреждений ¦ ¦города ¦
¦ ¦муниципальных ¦социального ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦учреждений ¦обслуживания. ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦Доведение доли ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ежегодно обученных ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения. ¦работников не менее¦ ¦ ¦
¦ ¦Организация ¦чем на 30% ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросами трудовых¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отношений и оплаты¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦18.¦Координация ¦Информационно- ¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦деятельности ¦аналитическая ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦муниципальных ¦записка по ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦учреждений ¦результатам анализа¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦с рекомендациями по¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания ¦достижению целевых ¦ ¦города ¦
¦ ¦населения по ¦показателей роста ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦достижению целевых¦оплаты труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦значений повышения¦работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда ¦социальной сферы ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦19.¦Проведение ¦Привлечение не ¦2013 г. ¦Департамент ¦
¦ ¦мероприятий по ¦менее 30% ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦привлечению ¦средств на ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦средств (не менее ¦повышение оплаты ¦ ¦населения ¦
¦ ¦30%) на повышение ¦труда социальных ¦ ¦администрации¦
¦ ¦оплаты труда ¦работников ¦ ¦города ¦
¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦работников за счет¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интенсификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, оптимизации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инфраструктуры, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оптимизации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала (АУП) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦20.¦Обеспечение мер по¦Поддержание ¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦установлению ¦соотношений: ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦предельного уровня¦- предельный (не ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦соотношения ¦превышающий более ¦ ¦населения ¦
¦ ¦средней заработной¦чем в 8 раз) ¦ ¦администрации¦
¦ ¦платы ¦уровень соотношения¦ ¦города ¦
¦ ¦руководителей ¦средней заработной ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦муниципальных ¦платы ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦руководителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦муниципальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения и ¦социального ¦ ¦ ¦
¦ ¦средней заработной¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы работников ¦населения и средней¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений за ¦заработной платы ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетный год ¦работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений за ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетный год ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦21.¦Обеспечение мер по¦Поддержание ¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦установлению ¦предельной доли ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦предельной доли ¦оплаты труда ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦оплаты труда ¦работников АУП не ¦ ¦населения ¦
¦ ¦работников АУП в ¦более 40% в ФОТ ¦ ¦администрации¦
¦ ¦фонде оплаты труда¦учреждения ¦ ¦города ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения не более¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦40% ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦22.¦Обеспечение ¦Соотношение средней¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦дифференциации ¦зарплаты основного ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦оплаты труда ¦и вспомогательного ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦основного и ¦персонала 1:0,7 - ¦ ¦населения ¦
¦ ¦вспомогательного ¦1:0,5 (с учетом ¦ ¦администрации¦
¦ ¦персонала ¦типа учреждения ¦ ¦города ¦
¦ ¦муниципальных ¦социального ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦учреждений ¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦населения) ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения до 1:0,7¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 1:0,5 (с учетом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦типа учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦23.¦Организация ¦Аналитическая ¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦мероприятий по ¦записка в ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦представлению ¦администрацию ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦сведений о ¦города Липецка ¦ ¦населения ¦
¦ ¦доходах, об ¦ ¦ ¦администрации¦
¦ ¦имуществе и ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦обязательствах ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦претендующими на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения, а также¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о доходах, об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имуществе и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательствах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характера супруги ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(супруга) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей указанных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦24.¦Проведение ¦Проведение ¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦разъяснительной ¦разъяснительной ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦работы в ¦работы в трудовых ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦муниципальных ¦коллективах, ¦ ¦населения ¦
¦ ¦учреждениях ¦совещаний, ¦ ¦администрации¦
¦ ¦социального ¦семинаров и др. ¦ ¦города ¦
¦ ¦обслуживания ¦Использование ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦населения об ¦информационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦этапах проведения ¦ресурсов в целях ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по ¦достижения ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышению оплаты ¦максимального ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда работников ¦уточнения подходов ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с ¦и ключевых действий¦ ¦ ¦
¦ ¦указами Президента¦в отношении ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦повышения оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации от 7 мая¦труда в сфере ¦ ¦ ¦
¦ ¦2012 года N 597 и ¦социального ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 28 декабря 2012¦обслуживания ¦ ¦ ¦
¦ ¦года N 1688 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦25.¦Проведение ¦Подготовка к ¦В соответствии со¦Департамент ¦
¦ ¦разъяснительной ¦поэтапному ¦сроками, ¦социальной ¦
¦ ¦работы в ¦внедрению ¦установленными ¦защиты ¦
¦ ¦муниципальных ¦"эффективного ¦федеральным ¦населения ¦
¦ ¦учреждениях ¦контракта" ¦законодательством¦администрации¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦обслуживания по ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦переводу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"эффективный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракт" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦26.¦Приведение ¦Повышение ¦В соответствии со¦Департамент ¦
¦ ¦трудовых договоров¦эффективности ¦сроками, ¦социальной ¦
¦ ¦руководителей ¦деятельности ¦установленными ¦защиты ¦
¦ ¦муниципальных ¦руководителей ¦федеральным ¦населения ¦
¦ ¦учреждений ¦учреждений ¦законодательством¦администрации¦
¦ ¦социального ¦социального ¦ ¦города ¦
¦ ¦обслуживания ¦обслуживания ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦населения в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦типовой формой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Правительством ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦27.¦Организация ¦Заключение ¦2013 - 2018 гг. ¦Департамент ¦
¦ ¦заключения ¦дополнительных ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦дополнительных ¦соглашений к ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦соглашений к ¦трудовым договорам ¦ ¦населения ¦
¦ ¦трудовым договорам¦(новых трудовых ¦ ¦администрации¦
¦ ¦(новых трудовых ¦договоров) с ¦ ¦города ¦
¦ ¦договоров) с ¦работниками ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦работниками ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рамках поэтапного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"эффективного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракта" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в 2013 - 2018 гг. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендациями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения Липецкой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦28.¦Изучение и ¦Рекомендации ¦2013 г. ¦Департамент ¦
¦ ¦распространение ¦муниципальным ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦лучшего опыта ¦учреждениям ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦работы по ¦социального ¦ ¦населения ¦
¦ ¦внедрению ¦обслуживания ¦ ¦администрации¦
¦ ¦"эффективного ¦населения ¦ ¦города ¦
¦ ¦контракта" в ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦системе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦29.¦Оказание ¦Утверждение норм ¦Начиная с 4 ¦Департамент ¦
¦ ¦содействия ¦труда в ¦квартала 2013 г. ¦социальной ¦
¦ ¦муниципальным ¦муниципальных ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦учреждениям ¦учреждениях ¦ ¦населения ¦
¦ ¦социального ¦социального ¦ ¦администрации¦
¦ ¦обслуживания ¦обслуживания с ¦ ¦города ¦
¦ ¦населения по ¦учетом методических¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦определению систем¦рекомендаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормирования труда¦управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦населения Липецкой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------+-----------------+-------------+
¦30.¦Осуществление ¦Проведение ¦Начиная с 2014 г.¦Департамент ¦
¦ ¦контроля за ¦контрольных ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦соблюдением ¦мероприятий ¦ ¦защиты ¦
¦ ¦муниципальными ¦ ¦ ¦населения ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦администрации¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦Липецка ¦
¦ ¦населения норм ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статьи 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+-------------------+-----------------+--------------
В.А.Бутов