П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
23.11.2007г. г.Липецк N 118
Утратило силу - Постановление Администрации города Ельца Липецкой
области от 12.11.2012 г. № 2712
О Порядке установления
компенсационных, стимулирующих
выплат и планирования фонда оплаты
труда для работников муниципальных
учреждений редакций средств массовой
информации г. Ельца
(В редакции Постановлений Администрации города Ельца Липецкой
области от 17.10.2011 г. N 1581)
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, руководствуясь постановлением администрации Липецкой
области от 30.12.2005 N 202 "О Порядке установления компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников
областных государственных учреждений редакций средств массовой
информации Липецкой области", Уставом города Ельца, постановляю:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих
выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных
учреждений редакций средств массовой информации г. Ельца (приложение N
1).
2. Утвердить Порядок установления ежемесячной надбавки за стаж
непрерывной работы работникам муниципальных учреждений редакций
средств массовой информации г. Ельца (приложение N 2).
3. Отнести МУ "Редакция городской общественно-политической газеты
"Красное знамя" к первой группе по оплате труда руководителя.
4. Отнести МУ "Елецкая телевизионная и радиовещательная компания"
к первой группе по оплате труда руководителя.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
и.о. заместителя главы администрации города А.П. Морозова.
И.о. главы администрации города В.Г.Овсянников
Приложение N 1
к постановлению
главы администрации города
от 23 ноября 2007 г. N 118
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ Г. ЕЛЬЦА
1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой для
дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников
муниципальных учреждений редакций средств массовой информации г. Ельца
(далее - учреждения).
Штатные расписания работников учреждений утверждаются их
руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита
численности персонала по согласованию с главой города.
2. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходя
из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
3. Компенсационные доплаты:
3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в
связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и
обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные
связи между органами власти и населением, формированием общественного
мнения, развитием информационного пространства города Ельца, для всех
категорий работников учреждений производятся доплаты к тарифным
ставкам (окладам):
- работникам редакций электронных средств массовой информации -
до 126,8% (В редакции Постановления Администрации города Ельца
Липецкой области от 17.10.2011 г. N 1581);
- работникам редакций печатных средств массовой информации - до
70%. (В редакции Постановлений Администрации города Ельца Липецкой
области от 17.10.2011 г. N 1581)
Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на
размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3.2. Уборщикам производственных и служебных помещений,
использующим в работе дезинфицирующие средства, - в размере 10%
тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты.
4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей
деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к
тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и
увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
руководителю учреждения - до 200%;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150%;
остальным работникам - до 100%;
- за стаж непрерывной работы:
от 1 года до 3 лет - в размере 10%;
свыше 3 лет до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет до 7 лет - 30%;
свыше 7 лет - 40%;
- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу
без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники
безопасности:
водителям 1-го класса - 25%;
водителям 2-го класса - 10%.
4.2. Премирование работников за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании
Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным
показателям и условиям:
- ежемесячно до 30% тарифной ставки, повышенной на размер
компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных
мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений и установление им надбавок
производится главой города.
Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения
ответственных поручений, к юбилейным датам, праздничным дням и
профессиональным праздникам.
На премирование работников учреждений могут направляться до 15%
доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников
учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной
ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок,
согласно п. 4.1.
В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая
помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть
работника, его родителей, детей и другие уважительные причины,
подтверждающиеся документами).
Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников
учреждения (кроме руководителя) определяется на основании Положения,
утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и
условиям.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится
по распоряжению главы города.
6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки,
премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в
пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Планирование фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда помимо тарифного фонда
предусматриваются средства:
- на компенсационные доплаты в размере согласно п. 3.1;
- на выплаты стимулирующего характера:
- для редакций электронных средств массовой информации - до 165
процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных
доплат;
- для редакций печатных средств массовой информации - до 130
процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных
доплат.
Кроме того, на выплату материальной помощи:
- для редакций электронных средств массовой информации - до 20
процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных
доплат;
- для редакций печатных средств массовой информации - до 13
процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных
доплат.