Постановление Администрации города Ельца Липецкой области от 08.10.2014 № 1775
Об утверждении порядка формирования кадрового резерва администрации городского округа город Елец
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
08.10.2014г. г.Елец N 1775
Об утверждении порядка
формирования кадрового резерва
администрации городского округа город Елец
(В редакции Постановления Администрации Городского округа город Елец
Липецкой области от 19.02.2018 г. № 392)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о
муниципальной службе в городе Ельце, принятым решением Совета
депутатов города Ельца от 27.12.2010 N 529, учитывая заключение
прокуратуры города Ельца, руководствуясь Уставом города Ельца,
администрация города Ельца
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва администрации
города Ельца (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального
опубликования.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о.
управляющего делами администрации города Ельца О.В. Разинкову.
И.о. главы города Ельца В.А.Щепетильников
Приложение
к постановлению
администрации городаЕльца
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯКАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГАГОРОД ЕЛЕЦ
(Вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти
1. Общие положения
1. НастоящийПорядок формирования кадрового резерва администрации городского округа городЕлец (далее - Порядок) определяет процедуру формирования и ведения кадровогорезерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрациигородского округа город Елец (далее - кадровый резерв).
(Вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти от19.02.2018 г. № 392)
2.Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1)своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службыадминистрации городского округа город Елец (далее - администрация города);
(Вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти от19.02.2018 г. № 392)
2)стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальныхслужащих администрации города;
3)сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантнуюдолжность муниципальной службы администрации города;
4)совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в администрациигорода;
5)привлечения граждан на муниципальную службу в администрацию города;
6)повышения качества муниципальной службы в администрации города.
3.Формирование кадрового резерва основано на принципах:
1)открытости и добровольности (возможность участия в процедуре отбора должна бытьдоступна любому желающему гражданину Российской Федерации);
2)объективности оценки профессиональных качеств и результатов служебнойдеятельности муниципальных служащих или граждан, не имеющих ограничений дляпоступления на муниципальную службу, для включения в кадровый резерв (далее -кандидат);
3)единства основных требований, предъявляемых к кандидатам;
4)компетентности и профессионализма кандидатов, включаемых в кадровый резерв;
5)гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
6)ответственности руководителей структурных подразделений администрации города заформирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Формированиекадрового резерва
4.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей (высшей,главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей) муниципальной службыадминистрации города.
5. Вкадровом резерве состоят кандидаты, изъявившие желание и успешно прошедшиеконкурс на включение в кадровый резерв (далее - Конкурс).
6.Формирование кадрового резерва осуществляется посредством внутреннего ивнешнего отбора кандидатов.
7.Внутренний отбор кандидатов осуществляется без конкурса, из числа муниципальныхслужащих администрации города, на основании рекомендаций и предложений:
-аттестационной комиссии администрации города;
-должностных лиц администрации города.
8.Внешний отбор кандидатов осуществляется из числа лиц, рекомендованных длявключения в кадровый резерв конкурсной комиссией по включению в кадровый резервадминистрации города (далее - Комиссия). Состав Комиссии, порядок ее работыопределяются правовым актом администрации города.
9. Накаждую вакантную должность муниципальной службы администрации города в кадровыйрезерв могут быть включены не более трех кандидатов.
10.Кадровый резерв утверждается правовым актом администрации города.
11. Кадровыйрезерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждой группе должностеймуниципальной службы администрации города по форме согласно приложению 1 кнастоящему Порядку.
12.Организацию, координацию, методическое обеспечение и контроль за формированиеми работой с кадровым резервом в администрации города осуществляют специалистыкомитета по вопросам муниципальной службы, кадровой работы и делопроизводстваадминистрации города. Сведения, связанные с пребыванием кандидата в кадровомрезерве, носят конфиденциальный характер.
13.Списочный состав кадрового резерва уточняется ежегодно по состоянию на 1 мартатекущего года.
14.Исключение из кадрового резерва производится по следующим основаниям:
1)назначение на соответствующую вакантную должность муниципальной службыадминистрации города;
2) отказот предложения о назначении на соответствующую вакантную должностьмуниципальной службы администрации города;
3)принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципальногослужащего замещаемой должности муниципальной службы;
4) отказмуниципального служащего от прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации;
5) пописьменному заявлению кандидата об исключении из кадрового резерва;
6)достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
7)увольнение по инициативе работодателя;
8)наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлениюгражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.
15.Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актомадминистрации города. Специалисты комитета по вопросам муниципальной службы,кадровой работы и делопроизводства администрации города в течение месяца со дняпринятия решения письменно сообщают кандидату об исключении его из кадровогорезерва.
3. Порядок проведенияКонкурса
16.Конкурс проводится в сроки, определяемые правовым актом администрации города, изаключается в отборе кандидатов на основании документов об образовании, опрохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности.
17.Конкурс проводится в два этапа:
17.1. Напервом этапе на официальном сайте администрации города в сети"Интернет" и в елецкой городской общественно-политической газете"Красное знамя" размещается объявление о приеме документов дляучастия в Конкурсе, а также информация о Конкурсе. В информационном сообщенииуказываются:
1) дата,время и место проведения Конкурса;
2)условия проведения Конкурса;
3)наименование вакантной должности муниципальной службы администрации города;
4)требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должностимуниципальной службы администрации города;
5)перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе (всоответствии с пунктом 18 настоящего Порядка);
6) времяначала и окончания приема документов, предусмотренных в соответствии с пунктом18 настоящего Порядка;
7) адресместа приема документов, номер телефона.
17.2.Второй этап Конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов,их соответствия квалификационным требованиям на основании представленных документов,при этом учитываются следующие показатели профессиональных и личностныхкачеств:
1)уровень профессиональной компетентности;
2) стаж иопыт работы;
3)деловые и моральные качества;
5) знаниеоснов законодательства;
6)владение компьютерной и другой оргтехникой.
18.Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в комитет повопросам муниципальной службы, кадровой работы и делопроизводства администрациигорода следующие документы:
- заявление(письменное согласие) на включение в кадровый резерв по форме согласноприложению 2 к настоящему Порядку;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету;
- копиюпаспорта (паспорт предъявляется лично при представлении документов);
- копиютрудовой книжки, заверенную работодателем, или трудовую книжку;
- копиидокументов о профессиональном образовании (оригиналы документов предъявляютсялично при представлении документов);
- заключениемедицинского учреждения (форма N 001-ГС/у) об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- иныедокументы, подтверждающие трудовую, служебную деятельность, дополнительноепрофессиональное образование.
19.Несвоевременное представление документов в комитет по вопросам муниципальнойслужбы, кадровой работы и делопроизводства администрации города, представлениеих не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основаниемдля отказа кандидату в их приеме.
20.Решение Комиссии носит рекомендательный характер и является основанием длявключения кандидата в кадровый резерв.
21.Сведения о результатах Конкурса размещаются на официальном сайте администрациигорода в сети "Интернет" не позднее 15 календарных дней.
22.Документы кандидатов из числа граждан, не имеющих ограничений для поступленияна муниципальную службу, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены пописьменному заявлению в течение одного месяца со дня завершения Конкурса. Доистечения этого срока документы хранятся в комитете по вопросам муниципальнойслужбы, кадровой работы и делопроизводства администрации города и по истечениисрока подлежат уничтожению.
23.Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
24.Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса иобратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связии другие), осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
4. Порядокиспользования кадрового резерва
25.Назначение на вакантную должность муниципальной службы администрации города изкадрового резерва осуществляется по решению Главы городского округа город Елец.
(Вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти от19.02.2018 г. № 392)
26.Кандидат, включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей вакантнойдолжности муниципальной службы администрации города, с его согласия может бытьназначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должностьмуниципальной службы администрации города в случае его соответствияквалификационным требованиям к должности муниципальной службы администрациигорода.
27.Пребывание в кадровом резерве сроком не ограничено, за исключением случаев,предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка.
Приложение 1
к Порядкуформирования
кадрового резерва
администрации городского
округа город Елец
(Вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти
Кадровый резерв
для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы администрации
городского округа город Елец в
___________________________________________________________________________
(наименование структурногоподразделения администрации городского округа
город Елец)
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Образование | Должность, для замещения которой включен в кадровый резерв | Место работы, занимаемая должность (с какого времени) | Стаж муниципальной службы или работы по специальности | Сведения о повышении квалификации или переподготовке | Сведения о прохождении аттестации | Основания для включения в кадровый резерв |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Приложение 2
к Порядкуформирования
кадрового резерва
администрациигородского
округа город Елец
(Вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти
Главе городского округа город Елец
__________________________________
(фамилия, инициалы)
от _______________________________
__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________
(адрес, контактный телефон)
Заявление
Я,________________________________________________________________________
даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальнойслужбы администрации городского округа город Елец
___________________________________________________________________________
наименование структурногоподразделения
___________________________________________________________________________
администрации городского округа город Елец
на обработку моихперсональных данных (в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), представленных в
письменной форме.
Дата (подпись)