Постановление Администрации города Липецка от 30.04.2013 № 1121
Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Липецке на 2013 - 2018 годы"
П О С Т А Н ОВ Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА
| 30.04.2013г. | г.Липецк | N 1121 |
Утратило силу - ПостановлениеАдминистрации города Липецка от23.12.2014 № 2920
Об утвержденииплана мероприятий ("дорожной карты")
"Измененияв отраслях социальной сферы, направленные
на повышениеэффективности образования в городе Липецке
на 2013 - 2018годы"
(В редакции постановлений администрации города Липецка
от14.08.2013 № 1906 от06.09.2013 № 2105)
В целяхреализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики",распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Обутверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы",постановления администрации Липецкой области от15.04.2013 N 189 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожнойкарты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные наповышение эффективности образования и науки Липецкой области на 2013 - 2018годы" администрация города постановляет:
1.Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения вотраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образованияв городе Липецке на 2013 - 2018 годы" (приложение).
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации города Липецка Курочкина А.А.
| Глава города Липецка | М.В.Гулевский |
Приложение
к постановлению
администрациигорода Липецка
от 30 апреля 2013г. N 1121
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙСФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ ВГОРОДЕ ЛИПЕЦКЕ НА 2013 - 2018 ГОДЫ"
(В редакции постановлений администрации города Липецка
от14.08.2013 № 1906 от06.09.2013 № 2105)
I. Изменения в дошкольном образовании города Липецка,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидациюочередности на зачисление детей в муниципальные дошкольные образовательныеорганизации города Липецка, включает в себя:
- создание дополнительных мест в муниципальныхобразовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных формдошкольного образования;
- обновление требований к условиям предоставленияуслуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
- создание условий для привлечения негосударственныхорганизаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образованиявключает в себя:
- внедрение федеральных государственныхобразовательных стандартов дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольногообразования;
- внедрение системы оценки качества дошкольногообразования.
Введение эффективного контракта в дошкольномобразовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективногоконтракта с педагогическими работниками муниципальных дошкольныхобразовательных организаций;
- разработку и внедрение механизмов эффективногоконтракта с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организацийв части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемыхорганизацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителямуниципальной дошкольной образовательной организации;
- информационное и мониторинговое сопровождениевведения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидациюочередности на зачисление детей в муниципальные дошкольные образовательныеорганизации, предусматривает:
- обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 летвозможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счетразвития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образованияпредусматривает:
- обновление основных образовательных программдошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности муниципальныхдошкольных образовательных организаций на основе показателей эффективности ихдеятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольномобразовании предусматривает:
- обеспечение обновления кадрового состава ипривлечение молодых талантливых педагогов для работы в муниципальных дошкольныхобразовательных организациях.
3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования
*Неприводится**
4. Мероприятия по повышению эффективности и качествауслуг
в сфере дошкольного образования города Липецка, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
*Неприводится**
5. Показатели повышения эффективности и качества услугв
сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
*Не приводится**
II. Изменения в системе общего образования городаЛипецка,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
Обеспечение достижения обучающимися новыхобразовательных результатов включает в себя:
- введение федеральных государственных образовательныхстандартов;
- организацию участия муниципальныхобщеобразовательных организаций в мониторинге уровня подготовки и социализациишкольников;
- использование методических рекомендаций покорректировке основных образовательных программ начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования с учетом российских имеждународных исследований образовательных достижений школьников;
- организацию участия муниципальныхобщеобразовательных организаций в реализации программ подготовки и переподготовкисовременных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественномуобразованию включает в себя:
- участие во внедрении системы оценки качества общегообразования;
- участие в разработке и реализации региональныхпрограмм поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образованиивключает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта спедагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций;
- внедрение механизмов эффективного контракта сруководителями муниципальных общеобразовательных организаций в частиустановления взаимосвязи между показателями качества предоставляемыхмуниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителямуниципальной общеобразовательной организации;
- информационное и мониторинговое сопровождениевведения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательныхрезультатов предусматривает:
- обеспечение обучения школьников 1 - 8 классов поновым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников, котороеоценивается в том числе по результатам их участия в международныхсопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественномуобразованию предусматривает:
- введение оценки деятельности муниципальныхобщеобразовательных организаций на основе показателей эффективности ихдеятельности;
- сокращение отставания от среднероссийского уровняобразовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальныхусловиях.
Введение эффективного контракта в общем образованиипредусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливыхпедагогов для работы в школе.
3. Основные количественные характеристики системы
общего образования города Липецка
| | Единица измере- ния | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Численность детей и молодежи 7 - 17 лет | человек | 55103 | 56953 | 57259 | 57720 | 59130 | 60428 | 61469 |
| Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях | -//- | 45270 | 46724 | 48053 | 49709 | 51593 | 53500 | 56720 |
| Число обучающихся в расчете на 1 учителя | -//- | 16,7 | 17,8 | 18,3 | 19,3 | 20,3 | 20,5 | 20,5 |
| Удельный вес численности обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, в общей численности обучающихся | % | 22,7 | 33,67 | 44,16 | 54,33 | 63,13 | 71,76 | 77,96 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качествауслуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
| N п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Показатели |
| Обеспечение достижения новых качественных образовательных результатов | ||||
| 1. | Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов: | | | удельный вес численности обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций, осваивающих основные образовательные программы в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности обучающихся - 77,96%; отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 |
| реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования в общеобразовательных организациях, подведомственных департаменту образования администрации города Липецка | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций, учителя муниципальных общеобразовательных организаций | 2013 - 2014 годы | ||
| модернизация муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках реализации программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы" (приобретение оборудования в соответствии с требованиями ФГОС) | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2013 - 2015 годы | ||
| модернизация муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках реализации городской целевой программы "Модернизация системы общего образования города Липецка в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (2013 год)", ведомственной целевой программы "Развитие образования в городе Липецке (2012 - 2014 годы)" (в части реализации мероприятий, обеспечивающих введение ФГОС) | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2013 - 2014 годы | | |
| реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в общеобразовательных организациях, подведомственных департаменту образования администрации города Липецка | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций, учителя муниципальных общеобразовательных организаций | 2016 - 2018 годы | ||
| модернизация муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках реализации региональных программ | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2016 - 2018 годы | ||
| | разработка и реализация городских и/или ведомственных целевых программ, направленных на совершенствование материально- технической базы общеобразовательных организаций и учебно-методического обеспечения образовательного процесса | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | |
| 2. | Организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в проведении и анализе результатов федерального мониторинга уровня подготовки и социализации школьников на регулярной основе: | | | отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 |
| мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2015 - 2018 годы | ||
| комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2015 - 2018 годы | ||
| мониторинга уровня социализации выпускников 9 классов образовательных организаций общего образования | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2015 - 2018 годы | ||
| обеспечение участия школьников города Липецка в российских и международных исследованиях образовательных достижений | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2015 - 2018 годы | ||
| 3. | Организация участия в реализации программ подготовки и переподготовки кадров: | | | удельный вес численности педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование по модернизированным программам, в общей численности педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование, - 100%; отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 |
| обеспечение реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и профессиональную переподготовку в соответствии с ФГОС в рамках программы "Ресурсное обеспечение образования Липецкой области, 2012 - 2015 годы" | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций, учителя муниципальных общеобразовательных организаций | 2013 - 2015 годы | ||
| участие в реализации региональных мероприятий по подготовке и переподготовке педагогических кадров муниципальных общеобразовательных организаций | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций, учителя муниципальных общеобразовательных организаций | 2016 - 2018 годы | ||
| реализация городской целевой программы "Модернизация системы общего образования города Липецка в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (2013 год)" (в части повышения квалификации педагогических работников) | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций, учителя общеобразовательных организаций | 2013 год | ||
| Обеспечение доступности качественного образования | ||||
| 4. | Участие в разработке (изменении) и внедрении системы оценки качества общего образования: | | | удельный вес руководителей и основных категорий работников муниципальных общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, - 100% |
| внедрение разработанных на основе методических рекомендаций показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников | департамент образования администрации города Липецка | 2013 - 2014 годы | ||
| разработка и внедрение показателей качества предоставления муниципальными общеобразовательными организациями муниципальных услуг по реализации основных образовательных программ в соответствии с ФГОС | департамент образования администрации города Липецка | 2013 - 2014 годы | ||
| создание муниципального центра дистанционного образования | департамент образования администрации города Липецка | 2014 год | отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 | |
| 5. | Участие в разработке и реализации региональных программ поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях: | | | отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена - 1,58 |
| участие в мониторинге результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 год | ||
| реализация мероприятий, направленных на поддержку муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2015 год | ||
| Введение эффективного контракта в общем образовании | ||||
| 6. | Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования: | | | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к контрольным показателям средней заработной платы, доведенным управлением образования и науки Липецкой области, - 100%; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций - 15% |
| внедрение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки Липецкой области (включая методики расчета размеров оплаты труда и критерии оценки деятельности различных категорий персонала) | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2013 год | ||
| внедрение моделей эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | ||
| 7. | Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций: | | | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к контрольным показателям средней заработной платы, доведенным управлением образования и науки Липецкой области, - 100%; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций - 15% |
| внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций на основе методических рекомендаций управления образования и науки Липецкой области, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки) | департамент образования администрации города Липецка | 2013 - 2018 годы | ||
| апробация и внедрение моделей эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций | департамент образования администрации города Липецка, руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2013 - 2018 годы | ||
| проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора, утвержденной постановлением Правительства РФ, и рекомендациями управления образования и науки Липецкой области | департамент образования администрации города Липецка | 2013 - 2018 годы | ||
| 8. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: | | | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к контрольным показателям средней заработной платы, доведенным управлением образования и науки Липецкой области, - 100%; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций - 15% |
| организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах | департамент образования администрации города Липецка | 2013 - 2018 годы | ||
| проведение семинаров для руководителей по введению эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях | департамент образования администрации города Липецка | 2013 - 2018 годы | ||
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
| N п/п | Показатели | Еди- ница изме- рения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
| 1. | Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена | | 1,6 | 1,6 | 1,6 | 1,6 | 1,58 | 1,58 | улучшатся результаты ЕГЭ выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений (в первую очередь тех, выпускники которых показывали низкие результаты ЕГЭ) |
| 2. | Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций | % | 13,0 | 13,5 | 14,0 | 14,5 | 15,5 | 16,0 | численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 15 процентов общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций |
| 3. | Удельный вес численности педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование по модернизированным программам, в общей численности педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование | -//- | 98 | 98 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 процентов педагогических работников получат дополнительное профессиональное образование по модернизированным программам |
| 4. | Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к контрольным показателям средней заработной платы, доведенным управлением образования и науки Липецкой области | -//- | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | средняя заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций составит не менее 100 процентов по отношению к контрольным показателям средней заработной платы, доведенным управлением образования и науки |