Постановление Администрации города Липецка от 23.12.2014 № 2920
Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Липецке, на 2014 - 2018 годы"
П О С Т А Н О ВЛ Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА
| 23.12.2014г. | г.Липецк | N 2920 |
Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности образования в городе Липецке,
на 2014 - 2018 годы"
(В редакции Постановлений Администрациигорода Липецка от29.12.2015 № 2476;
В целях реализации Указов Президента РоссийскойФедерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализациигосударственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "ОНациональной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в областиобразования и науки", распоряжения Правительства Российской Федерации от26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы", постановления администрации Липецкой области от26.05.2014 N 231 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожнойкарты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные наповышение эффективности образования и науки Липецкой области, на 2014 - 2018годы" администрация города постановляет:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожнуюкарту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные наповышение эффективности образования в городе Липецке, на 2014 - 2018 годы"(приложение).
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Липецка от30.04.2013 N 1121 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожнойкарты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные наповышение эффективности образования в городе Липецке, на 2013 - 2018годы";
- постановление администрации города Липецка от 14.08.2013N 1906 "О внесении изменений в постановление администрации городаЛипецка от 30.04.2013 N 1121";
- постановление администрации города Липецка от06.09.2013 N 2105 "О внесении изменений в постановление администрациигорода Липецка от 30.04.2013 N 1121".
3. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации города Липецка Курочкина А.А.
| Глава города Липецка | М.В.Гулевский |
Приложение
к постановлению
администрациигорода Липецка
от 23декабря 2014 г. N 2920
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙСФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯВ ГОРОДЕ ЛИПЕЦКЕ, НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
(В редакции Постановлений Администрации города Липецка
I.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфередошкольного образования, соотнесенные с этапами
переходак эффективному контракту
1.Основные направления
Выполнениемероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей ворганизации, реализующие образовательные программы дошкольного образования,включает в себя:
-участие в конкурсе на предоставление субсидии бюджетам муниципальныхобразований на реализацию мероприятий муниципальных программ по развитиюдошкольного образования;
-создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста в муниципальныхобразовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных формдошкольного образования.
Обеспечениевысокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
-внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольногообразования;
-кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
-разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введениеэффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организацияхвключает в себя:
-разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическимиработниками муниципальных дошкольных образовательных организаций;
-разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителямимуниципальных дошкольных образовательных организаций в части установлениявзаимосвязи между показателями качества предоставляемых организациеймуниципальных услуг и эффективностью деятельности ее руководителя;
-информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Реализациямероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей вобразовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольногообразования, предусматривает обеспечение всех нуждающихся детей возможностьюполучать услуги дошкольного образования.
Обеспечениекачества услуг дошкольного образования предусматривает обновление основныхобразовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартадошкольного образования, введение оценки деятельности муниципальных дошкольныхобразовательных организаций на основе показателей эффективности ихдеятельности.
Введениеэффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организацияхпредусматривает обеспечение обновления их кадрового состава и привлечениевысокопрофессиональных педагогов для работы в муниципальных дошкольныхобразовательных организациях.
3.Основные количественные характеристики системы
дошкольногообразования
| | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Численность детей в возрасте 1 - 7 лет | чел. | 37193 | 38125 | 38889 | 39396 | 39744 | 40094 |
| Численность воспитанников муниципальных образовательных организаций, охваченных программами дошкольного образования | чел. | 21595 | 22853 | 26990 | 28057 | 28190 | 28190 |
| (в ред. постановлений администрации г. Липецка от 21.12.2016 № 2332) | |||||||
| Доля педагогических работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория | % | 14,5 | 14,8 | 15 | 15,5 | 16 | 16,5 |
| Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, в общей численности работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования | % | 54 | 53,5 | 53,3 | 53 | 52,8 | 52,5 |
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфередошкольного образования, соотнесенные с этапами
переходак эффективному контракту
| N п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Показатели |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в образовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного образования | ||||
| 1. | Формирование нормативной правовой базы, направленной на реализацию мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования: | | | количество мест для реализации муниципальных программ, направленных на модернизацию систем дошкольного образования |
| - внесение изменений в муниципальные программы, направленные на развитие дошкольного образования | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| - представление заявки в управление образования и науки Липецкой области на получение субсидии из бюджета Липецкой области на реализацию мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| - оценка эффективности реализации мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования, включая показатели, установленные заключенным соглашением на предоставление субсидии из бюджета Липецкой области | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| - представление отчета в управление образования и науки Липецкой области о реализации средств субсидии из бюджета Липецкой области на мероприятия муниципальных программ по развитию дошкольного образования и информации о достижении показателей, установленных соглашением на предоставление субсидии из бюджета Липецкой области на реализацию мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| 2. | Создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования: | | | отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования |
| - создание дополнительных мест на свободных площадях в муниципальных образовательных организациях | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| - организация дополнительных мест в семейных дошкольных группах | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| - открытие дополнительных групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | отношение численности детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, осваивающих образовательные программы дошкольного образования, к численности детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, осваивающих образовательные программы дошкольного образования, и численности детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, состоящих на учете для предоставления места в дошкольных образовательных организациях (с предпочтительной датой приема в текущем году) | |
| - строительство и реконструкция зданий для реализации программ дошкольного образования | Департамент градостроительства и архитектуры города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| - капитальный ремонт помещений возвращенных зданий ранее закрытых детских садов для реализации образовательных программ дошкольного образования | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| II. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования | ||||
| 3. | Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (далее - ФГОС ДО): | | | удельный вес численности воспитанников организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими ФГОС ДО |
| организация деятельности стажировочных площадок по внедрению ФГОС ДО | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2016 годы | ||
| организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по проблеме внедрения ФГОС ДО | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2016 годы | ||
| 4. | Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: | | | удельный вес численности педагогических работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования |
| разработка методических рекомендаций по подготовке должностных инструкций педагогических работников дошкольного образования | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 год | ||
| получение субсидии из бюджета Липецкой области на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, к средней заработной плате в сфере общего образования Липецкой области; численность воспитанников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, в расчете на 1 педагогического работника | |
| 5. | Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования: | | | число муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности |
| разработка показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и педагогических работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| III. Введение эффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организациях | ||||
| 6. | Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций: | | | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, к средней заработной плате в сфере общего образования Липецкой области |
| организация внедрения эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки Липецкой области | Департамент образования администрации города Липецка Руководители дошкольных образовательных организаций | 2014 - 2018 годы | ||
| организация работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных дошкольных образовательных организаций | Департамент образования администрации города Липецка Руководители дошкольных образовательных организаций | 2014 - 2018 годы | ||
| обеспечение эффективного использования дополнительных средств, выделяемых из бюджета Липецкой области на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Департамент образования администрации города Липецка Руководители дошкольных образовательных организаций | 2014 - 2018 годы | | |
| 7. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций: | | | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, к средней заработной плате в сфере общего образования Липецкой области |
| внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальных дошкольных образовательных организаций | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| проведение работы по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | | | ||
| 8. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: | | | удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации образовательных программ дошкольного образования; отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, к средней заработной плате в сфере общего образования Липецкой области |
| организация в трудовых коллективах муниципальных дошкольных образовательных организаций разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| организация участия муниципальных дошкольных образовательных организаций в сборе информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования | Департамент образования администрации города Липецка | 2015 - 2017 годы | ||
| мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
5.Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфередошкольного образования, соотнесенные с этапами
переходак эффективному контракту
| N п/п | | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
| 1. | Количество мест для реализации муниципальных программ, направленных на модернизацию систем дошкольного образования, из них созданных путем: | место | 671 | 1030 | 1130 | | 35 | 350 | увеличение к 2018 году количества мест в дошкольных группах муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, на 14,3% (в общем количестве плановых мест по состоянию на 01.01.2013) |
| - строительства зданий муниципальных дошкольных образовательных организаций, в т.ч. с возможностью использования для реализации образовательных программ общего образования | место | 316 | 630 | 520 | - | | 350 | | |
| - пристроя к зданиям муниципальных дошкольных образовательных организаций, в т.ч. с возможностью использования для реализации образовательных программ общего образования | место | - | - | - | - | | | | |
| - реконструкции зданий муниципальных дошкольных образовательных организаций | место | 165 | - | | - | | | | |
| - приобретения зданий и помещений для реализации образовательных программ дошкольного образования, в т.ч. с возможностью использования для реализации программ общего образования | место | - | - | - | - | | | | |
| - возврата в систему дошкольного образования зданий, используемых не по целевому назначению | место | 0 | 260 | 530 | | | | | |
| - капитального и текущего ремонта зданий муниципальных дошкольных образовательных организаций | место | 190 | 140 | 80 | - | 35 | | | |
| - иных форм предоставления дошкольного образования | место | - | - | - | - | | | | |
| (в ред. постановлений администрации г. Липецка от 29.12.2015 № 2476) | |||||||||
II.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфереобщего образования, соотнесенные с этапами перехода
кэффективному контракту
1.Основные направления
Обеспечениедостижения учащимися новых образовательных результатов включает в себя:
-введение федеральных государственных образовательных стандартов;
-организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторингеуровня подготовки и социализации учащихся;
-организацию процесса корректировки основных образовательных программначального, основного и среднего общего образования с учетом российских имеждународных исследований образовательных достижений учащихся;
-реализацию региональных комплексов мер, направленных на совершенствованиепрофессиональной ориентации учащихся муниципальных общеобразовательныхорганизаций; развитие успешных практик профессиональной ориентации учащихся,имеющихся в муниципальной образовательной системе;
-организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в реализациипрограмм подготовки и переподготовки современных педагогических кадров.
Обеспечениеравного доступа к качественному образованию включает в себя:
-участие во внедрении системы оценки качества общего образования,совершенствование муниципального мониторинга системы общего образования;
-реализацию мероприятий региональных программ поддержки школ, работающих всложных социальных условиях.
Введениеэффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организацияхвключает в себя:
-внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работникамимуниципальных общеобразовательных организаций;
-внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальныхобщеобразовательных организаций в части установления взаимосвязи междупоказателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией иэффективностью деятельности ее руководителя;
-информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Обеспечениедостижения новых образовательных результатов предусматривает:
-обеспечение обучения учащихся 1 - 8 классов по новым федеральнымгосударственным образовательным стандартам;
-повышение качества подготовки учащихся, которое оценивается в том числе порезультатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечениеравного доступа к качественному образованию предусматривает:
-оценку деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и ихруководителей на основе разработанных показателей эффективности деятельности;
-сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатоввыпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введениеэффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организацияхпредусматривает обновление их кадрового состава и привлечение молодыхталантливых педагогов для работы в муниципальных общеобразовательныхорганизациях.
3.Основные количественные характеристики системы
общегообразования
| | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Численность детей и молодежи 7 - 17 лет | чел. | 56953 | 57259 | 57720 | 59130 | 60428 | 61469 |
| Численность учащихся по образовательным программам общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях | чел. | 45270 | 46190 | 47882 | 51202 | 51074 | 52960 |
| (в ред. постановлений администрации г. Липецка от 21.12.2016 № 2332) | |||||||
| Доля педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория | % | 18,1 | 19,9 | 20 | 20,1 | 20,2 | 20,3 |
| Удельный вес численности учащихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности | % | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 |
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфереобщего образования, соотнесенные с этапами перехода
кэффективному контракту
| N п/п | Мероприятие | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Показатели |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Достижение новых качественных образовательных результатов | ||||
| 1. | Обеспечение условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов: | | | |
| реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования для всех категорий граждан в соответствии с действующим законодательством | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | удельный вес численности учащихся муниципальных общеобразовательных организаций, обучающихся в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами | |
| модернизация муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в соответствии с государственной программой Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программой "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы" | | 2014 - 2015 годы | отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ) | |
| реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях | | 2016 - 2018 годы | ||
| участие в реализации региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации учащихся муниципальных общеобразовательных организаций; развитие успешных практик профессиональной ориентации учащихся, имеющихся в муниципальной образовательной системе | | 2014 - 2018 годы | удельный вес численности учащихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей численности старшеклассников | |
| 2. | Система мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся: | | | отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ) |
| организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в проведении и анализе результатов мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся на регулярной основе | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2015 - 2018 годы | ||
| 3. | Освоение программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров: | | | удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций |
| обеспечение реализации права педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций на дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и профессиональную переподготовку в соответствии с ФГОС в рамках государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы" | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций Педагогические работники муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | ||
| II. Обеспечение доступности качественного образования | ||||
| 4. | Участие во внедрении системы оценки качества общего образования: | | | удельный вес руководителей и основных категорий работников муниципальных общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых осуществляется на основе разработанных показателей эффективности деятельности |
| | корректировка (при необходимости) и использование при оценке эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников разработанных показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | |
| формирование информационно-образовательной среды для реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2015 годы | ||
| 5. | Участие в реализации региональных программ поддержки муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников, работающих в сложных социальных условиях: | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | | отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ) |
| участие в мониторинге результатов ЕГЭ муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях | 2014 год | |||
| реализация мероприятий, направленных на поддержку муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях | 2015 год | |||
| III. Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях | ||||
| 6. | Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций: | | | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций |
| организация внедрения эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки Липецкой области | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2015 годы | ||
| организация работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных общеобразовательных организаций | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | ||
| обеспечение эффективного использования дополнительных средств, выделяемых из бюджета Липецкой области на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | ||
| реализация мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала: дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений | Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций | |
| 7. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций: | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций |
| внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности ее руководителя | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| проведение работы по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций и заключение соответствующих соглашений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 год | ||
| 8. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: | | | отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций |
| организация в трудовых коллективах муниципальных общеобразовательных организаций разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | ||
| организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в сборе информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования в соответствии с регламентом, разработанным управлением образования и науки Липецкой области | Руководители муниципальных общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | ||
| организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторинге достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций | | 2015 - 2017 годы | | |
| организация в рамках муниципального мониторинга системы общего образования диагностического исследования степени удовлетворенности педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций проводимыми мерами по повышению оплаты труда | Департамент образования администрации города Липецка | 2014 - 2018 годы | | |
5.Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфереобщего образования, соотнесенные с этапами перехода