Постановление Администрации Липецкой области от 29.04.2015 № 218

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

29.04.2015 г.

г.Липецк

N 218

 

О стимулирующих и компенсационных выплатах, атакже выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций всоответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовойдоговор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органахгосударственной власти Липецкой области

 

(В редакции Постановления АдминистрацииЛипецкой области

от04.06.2015 № 288)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 45 УставаЛипецкой области Российской Федерации администрация Липецкой области

 

постановляет:

 

1.Установить для работников, заключивших трудовой договор о работе вадминистрации Липецкой области и исполнительных органах государственной властиЛипецкой области (далее - работники), стимулирующие выплаты:

1)ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:

работникам,осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размереот 150% до 200% должностного оклада;

работникам,осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - вразмере от 60% до 100% должностного оклада.

Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в трудеустанавливается:

вминимальном размере - при назначении в администрацию Липецкой области,исполнительный орган государственной власти Липецкой области впервые;

вмаксимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 летили стажа государственной гражданской службы не менее 5 лет.

Установлениеежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в трудепроизводится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

2) ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующихдолжностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебныхпомещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник,столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик)к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

 

Приустановлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации;

работы навыборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти иорганах местного самоуправления;

работы всоответствующей отрасли или по специальности;

3)ежемесячную надбавку водителям служебного легкового автомобиля за классность:

1 класс -25%;

2 класс -10% должностного оклада;

4) премиипо результатам работы.

Премированиеработников производится по результатам работы за месяцисходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактическиотработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске)и максимальными размерами не ограничивается.

(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от04.06.2015 № 288)

Премированиеработников производится за своевременное и добросовестное выполнениедолжностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждогоработника в размерах, определяемых работодателем.

Приопределении размера премии работникам основаниями для понижения размера илишения премии являются:

а)несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностныхобязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б)ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в)нарушение трудовой дисциплины.

При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются разовые премии безограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.Работнику оказывается материальная помощь в течение календарного года вдвукратном размере должностного оклада с надбавками.

Приналичии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказываетсяматериальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особыхслучаях (несчастье, смерть супруга (супруги), его родителей, детей, стихийные бедствия)в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

3.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваютсяследующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за классность водителям служебных легковых автомобилей - в размере 3должностных окладов;

премии порезультатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

материальнойпомощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4.Возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников,производится в порядке и размерах, установленных приложением 1 к настоящемупостановлению.

5.Возмещение расходов, связанных с переездом работников на работу в другуюместность, производится в порядке и размерах, установленных приложением 2 кнастоящему постановлению.

6.Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой

области "О стимулирующих

и компенсационных выплатах,

а также выплатах, связанных

с предоставлениемгарантий

и компенсаций всоответствии

с трудовымзаконодательством

работникам,заключившим

трудовой договор оработе

в администрацииЛипецкой

области и исполнительных

органах государственной

власти Липецкойобласти"

 

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ

ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ

КОМАНДИРОВКАМИ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О РАБОТЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Работники направляются в служебные командировки по решению работодателя наопределенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного местаработы).

2. Принаправлении работника в служебную командировку ему возмещаются:

расходыпо проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

расходыпо проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован внесколько органов государственной власти (организаций), расположенных в разныхнаселенных пунктах;

расходыпо найму жилого помещения;

дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

иныерасходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведеныработником с разрешения или ведома руководителя.

3. Днемвыезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда,самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного местаработы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанноготранспортного средства в постоянное место работы.

4. Оплатапроездного документа на все виды транспорта при следовании к местукомандирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующимнормам:

воздушнымтранспортом - по билету экономического класса;

железнодорожнымтранспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

морскимтранспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1категории судов паромных переправ;

автомобильнымтранспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимостипроезда.

Принаправлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходына внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей закаждый день нахождения в указанных городах.

Командированномуработнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта приналичии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

5.Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам, ноне более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

6. Вслучае, если в населенном пункте отсутствуетгостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либоаналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированнымтранспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.

Приотсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставленияместа в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30%установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебнойкомандировке.

7.Выплата суточных производится в следующих размерах:

принаправлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500рублей;

принаправлении в командировку в другой субъект Российской Федерации в размере 300рублей;

принаправлении в командировку в города и районы Липецкой области в размере 200рублей.

Выплатасуточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг,включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.

8. В случае временной нетрудоспособности командированного работника,удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилогопомещения (кроме случаев, когда командированный работник находился настационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени,пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнениювозложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному местужительства.

9.Возмещение расходов на служебные командировки работникам производится за счетсредств областного бюджета.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой

области "О стимулирующих

и компенсационных выплатах,

а также выплатах, связанных

с предоставлениемгарантий

и компенсаций всоответствии

с трудовымзаконодательством

работникам,заключившим

трудовой договор оработе

в администрацииЛипецкой

области и исполнительных

органах государственной

власти Липецкойобласти"

 

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ

ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ

РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОРАБОТЕ

В АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ИИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ, НАРАБОТУ

В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

 

1. При переезде работника по предварительной договоренности сработодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:

расходыпо переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключениемслучаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средствапередвижения);

расходыпо обустройству на новом месте жительства.

2. Подчленами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрастедо 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивенииработника и проживающие совместно с ним.

3. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества(за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работникусоответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих размерах;

а)расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильнымтранспортом общего пользования - в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1к настоящему постановлению;

б)расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличиидокументов (билетов), подтверждающих эти расходы;

в)расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общегопользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммовна каждого переезжающего члена его семьи - в размере документальноподтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных дляперевозки грузов (грузобагажа) железнодорожнымтранспортом.

4.Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующихразмерах:

наработника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностьюпо новому месту работы;

накаждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного окладаработника.

5. Вслучае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании актагосударственного органа области, в который он переведен.

6.Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом ихимущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется втом случае, если они переезжают на новое место жительства работника дляпостоянного проживания.

7.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи,осуществляется государственным органом области, в который переведен работник, втечение 1 месяца после представления им документов, подтверждающих эти расходы.

В случаевыдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданногоаванса.

8.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, атакже выдача аванса осуществляются государственным органом области, в которыйпереведен работник, в пределах средств областного бюджета, выделенных насодержание этого государственного органа области.

9.Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездомна работу в другую местность, в случае, если он:

не приступил к работе в установленный срок без уважительнойпричины;

доокончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствииопределенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственномужеланию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые всоответствии с законодательством Российской Федерации явились основаниемпрекращения трудового договора.

Работник,который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительнойпричине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходовпо переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.