Постановление Администрации Липецкой области от 11.06.2015 № 304
Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной...
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
11.06.2015г. г.Липецк N 304
Об условияхоплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеровобластных государственных унитарных
предприятий ,хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций(долей) в уставном капитале которых
находятся вгосударственной собственности Липецкой области
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от27.12.2016 № 529)
Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 УставаЛипецкой области администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарныхпредприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкойобласти (далее - Положение).
2.Органам исполнительной власти Липецкой области и организациям, осуществляющимфункции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоровс руководителями областных государственных унитарныхпредприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкойобласти:
при заключении трудовых договоров с руководителями областныхгосударственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесятипроцентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственнойсобственности Липецкой области, руководствоваться Положением;
разработать экономические показатели эффективностидеятельности предприятия, общества и их числовые значения, включающиепоказатели, характеризующие финансово-экономическое положение или динамикуразвития организации, показатели прибыли, качество финансового управления,отсутствие просроченной кредиторской задолженности, выполнение отраслевых илифункциональных задач, выполнение указаний (предписаний) отраслевого органа,Совета директоров, акционера (участника).
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
Приложение
кпостановлению
администрацииЛипецкой
области"Об условиях оплаты
трударуководителей,
ихзаместителей, главных
бухгалтеровобластных
государственныхунитарных
предприятий,хозяйственных
обществ,более пятидесяти
процентовакций (долей)
вуставном капитале которых
находятсяв государственной
собственностиЛипецкой области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ,ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ
ПРОЦЕНТОВАКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ
НАХОДЯТСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от27.12.2016 № 529)
1.Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарныхпредприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкойобласти, при заключении с ними трудовых договоров(Исключен - Постановление Администрации Липецкой области от27.12.2016 № 529).
2. Оплататруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров включает должностнойоклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размердолжностного оклада руководителя определяется органом исполнительной властиобласти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя позаключению и расторжению трудового договора с руководителем (далее -учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления иособенностей деятельности и значимости предприятия, общества.
4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтераустанавливаются приказом руководителя на 10 - 20 процентов нижепредусмотренного по должности руководителя.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей в порядкеи размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Дляпоощрения руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровустанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются порезультатам достижения предприятием, обществом показателей экономическойэффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующийпериод с учетом личного вклада руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера в осуществление основных задач и функций, определенныхуставом предприятия, общества.
Размер ипериодичность выплат стимулирующего характера руководителю определяютсяучредителем с учетом достижения показателей экономической эффективностидеятельности предприятия, общества.
Размер ипериодичность выплат стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру определяются руководителем с учетом достижения показателейэкономической эффективности деятельности предприятия, общества.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областныхгосударственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников предприятий (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не можетпревышать:
для руководителей – шестикратный размер;
для заместителей руководителей, главных бухгалтеров – пятикратный размер. (Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от27.12.2016 № 529)
8. Привозложении обязанностей руководителя предприятия, общества на заместителяруководителя или иного работника этого предприятия, общества размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора.