Постановление Администрации города Липецка от 01.06.2015 № 962

О внесенииизменений в постановление администрации города

Липецка от27.11.2013 N 2744

Порезультатам проведенного мониторинга и в целях приведения в соответствие сдействующим законодательством правовых актов администрации города Липецкаадминистрация города постановляет:

Внести впостановление администрации города Липецка от27.11.2013 N 2744 "О Порядке проверки достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностеймуниципальной службы администрации города Липецка, и муниципальными служащимиадминистрации города Липецка, и соблюдения муниципальными служащимиадминистрации города Липецка требований к служебному поведению" следующиеизменения:

приложениек постановлению изложить в новой редакции (приложение).

Приложение

к постановлению

администрациигорода Липецка

от 01.06.2015 N962

ПОРЯДОК

ПРОВЕРКИДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

ГРАЖДАНАМИ,ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА,

ИМУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА,

И СОБЛЮДЕНИЯМУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

ЛИПЕЦКАТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

1.Настоящий Порядок устанавливает требования к осуществлению проверки:

а)достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представленных в соответствии с Законом Липецкойобласти от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросовмуниципальной службы Липецкой области":

-гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы вадминистрации города Липецка (далее - администрация города) и в структурныхподразделениях администрации города Липецка, обладающих правами юридическоголица (далее - органы администрации) (далее - граждане), на отчетную дату;

-муниципальными служащими администрации города и органов администрации (далее -муниципальные служащие) за отчетный период и за два года, предшествующиеотчетному периоду;

б)достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении намуниципальную службу в администрацию города и органы администрации всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее -сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации);

в)соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующихпоступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки,предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований опредотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения имиобязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции" и другими федеральными законами (далее -требования к служебному поведению).

2.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется порешению главы города Липецка или руководителя органа администрации.

Решениепринимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципальногослужащего и оформляется в письменной форме.

3.Управление организационно-контрольной работы и муниципальной службыадминистрации города Липецка по решению главы города Липецка осуществляетпроверку, предусмотренную пунктом 1 настоящего Порядка, в отношении граждан,претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальныхслужащих, замещающих должности муниципальной службы администрации города,назначение на которые и освобождение от которых осуществляется главой городаЛипецка.

4.Кадровая служба (лицо, ответственное за ведение кадровой работы) органаадминистрации (далее - кадровая служба органа администрации), по решениюруководителя соответствующего органа администрации осуществляет проверку вотношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, имуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрациигорода, назначение на которые и освобождение от которых осуществляетсяруководителем соответствующего органа администрации.

5.Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящегоПорядка, является достаточная информация, представленная в письменном виде вустановленном порядке:

а)правоохранительными органами, иными государственными органами, органамиместного самоуправления и их должностными лицами;

б)управлением организационно-контрольной работы и муниципальной службыадминистрации города Липецка в отношении лиц, указанных в пункте 3 настоящегоПорядка, кадровой службой органа администрации в отношении лиц, указанных впункте 4 настоящего Порядка;

в)постоянно действующими руководящими органами политических партий изарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественныхобъединений, не являющихся политическими партиями;

г)Общественной палатой города Липецка;

д)общероссийскими, областными средствами массовой информации.

6.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решенияо ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшимирешение о ее проведении.

8.Управление организационно-контрольной работы и муниципальной службыадминистрации города Липецка или кадровая служба органа администрацииосуществляют проверку:

а)самостоятельно;

б) путемподготовки проекта запроса, предусмотренного пунктом 11 настоящего Порядка.

9. Приосуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 8настоящего Порядка, должностные лица управления организационно-контрольнойработы и муниципальной службы администрации города Липецка, кадровой службыоргана администрации вправе:

а)проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

б)изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера идополнительные материалы;

в)получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленнымим сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характераи материалам;

г)направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, предусмотренныхпунктом 11 настоящего Порядка) в органы прокуратуры Российской Федерации, иныефедеральные государственные органы, государственные органы субъектов РоссийскойФедерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органыместного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации иобщественные объединения (далее - государственные органы и организации) обимеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений,представленных гражданином в соответствии с действующим законодательством; особлюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

д)наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е)осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальнымслужащим в соответствии с законодательством Российской Федерации опротиводействии коррупции.

10. Взапросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 9 настоящего Порядка,указываются:

а)фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, вкоторые направляется запрос;

б)нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в)фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и(или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа,удостоверяющего личность, гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина,представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либомуниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюденииим требований к служебному поведению;

г)содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срокпредставления запрашиваемых сведений;

е)фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившегозапрос;

ж) идентификационныйномер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органыРоссийской Федерации);

з) другиенеобходимые сведения.

11.Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или инуюохраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведенииоперативно-разыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещениедолжностей муниципальной службы в администрации города, органе администрации, имуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы вадминистрации города, органе администрации, в интересах администрации городаЛипецка направляются главой администрации Липецкой области в порядке,определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12.Начальник управления организационно-контрольной работы и муниципальной службыадминистрации города Липецка, руководитель кадровой службы соответствующегооргана администрации обеспечивают:

а)уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношенииего проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящегопункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б)проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходекоторой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые имв соответствии с настоящим Порядком, и соблюдение каких требований к служебномуповедению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращениямуниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок,согласованный с муниципальным служащим.

13. Поокончании проверки управление организационно-контрольной работы и муниципальнойслужбы администрации города Липецка или кадровая служба органа администрацииобязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки ссоблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

14.Муниципальный служащий вправе:

а) даватьпояснения в письменной форме:

- в ходепроверки;

- повопросам, указанным в подпункте "б" пункта 12 настоящего Порядка;

- порезультатам проверки;

б)представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменнойформе;

в)обращаться в управление организационно-контрольной работы и муниципальнойслужбы администрации города Липецка или кадровую службу соответствующего органаадминистрации с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с нимбеседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 12 настоящегоПорядка.

15.Пояснения, указанные в пункте 14 настоящего Порядка, приобщаются к материалампроверки.

16. Напериод проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен отзамещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней содня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На периодотстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальнойслужбы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

17.Начальник управления организационно-контрольной работы и муниципальной службыадминистрации города Липецка, руководитель кадровой службы органа администрациипредставляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о еерезультатах.

18. Вдокладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) оназначении гражданина на должность муниципальной службы в администрации города,органе администрации;

б) оботказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы вадминистрации города, органе администрации;

в) оботсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридическойответственности;

г) оприменении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

д) опредставлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов.

19.Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решениео ее проведении, представляются управлением организационно-контрольной работы имуниципальной службы администрации города Липецка или кадровой службой органаадминистрации с одновременным уведомлением об этом гражданина илимуниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка,правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органамполитических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями,и Общественной палате города Липецка, представившим информацию, явившуюсяоснованием для проведения проверки, с соблюдением законодательства РоссийскойФедерации о персональных данных и государственной тайне.

20. Приустановлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличиипризнаков преступления или административного правонарушения, материалы об этомпредставляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

21. Главагорода Липецка, руководитель органа администрации, рассмотрев доклад исоответствующее предложение, указанные в пункте 18 настоящего Порядка,принимает одно из следующих решений:

а)назначить гражданина на должность муниципальной службы в администрацию города,орган администрации;

б)отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы вадминистрации города, органе администрации;

в)применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;

г)представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов.

22.Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера приобщаются к личным делам муниципальных служащих.

23.Материалы проверки хранятся в управлении организационно-контрольной работы имуниципальной службы администрации города Липецка или в кадровой службесоответствующего органа администрации в течение трех лет со дня ее окончания,после чего передаются в архивное управление администрации города Липецка.