Постановление Администрации Липецкой области от 24.06.2015 № 318

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

24.06.2015г.                                                      г.Липецк                                                               N318

 

О порядке иразмерах возмещения расходов,

связанных сослужебными командировками и

переездом наработу в другую местность,

работникамобластных государственных учреждений

 

Всоответствии со статьями 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 45 УставаЛипецкой области Российской Федерации администрация Липецкой области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

Утвердить:

Порядок иразмеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникамобластных государственных учреждений согласно приложению 1.

Порядок иразмеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другуюместность, работникам областных государственных учреждений согласно приложению2.

 

 

 

Глава администрации

Липецкой области                                                                                                                     О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"О порядке иразмерах

возмещениярасходов,

связанных сослужебными

командировками ипереездом

на работу в другуюместность,

работникам областных

государственныхучреждений"

 

ПОРЯДОК

И РАЗМЕРЫВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ

КОМАНДИРОВКАМИ,РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ

 

1.Работники направляются в служебные командировки по решению работодателя наопределенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного местаработы).

2. Принаправлении работника в служебную командировку ему возмещаются:

расходыпо проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

расходыпо проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован внесколько органов государственной власти (организаций), расположенных в разныхнаселенных пунктах;

расходыпо найму жилого помещения;

дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иныерасходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведеныработником с разрешения или ведома работодателя.

3. Срокпребывания работника в служебной командировке (дата приезда вместо командирования и дата выезда из него) определяется по проезднымдокументам (билетам), представляемым им по возвращении из служебнойкомандировки.

Днемвыезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда,самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного местаработы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанноготранспортного средства в постоянное место работы.

При отсутствии проездных документов (билетов) работникомпредставляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебнойкомандировке с приложением оправдательных документов, подтверждающихиспользование транспортного средства для проезда к месту командирования и обратно(путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следованиятранспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающиепроизведенные по маршруту следования работника расходы).

4. Оплатапроездного документа на все виды транспорта при следовании к местукомандирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующимнормам:

воздушнымтранспортом - по билету экономического класса;

железнодорожнымтранспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

морскимтранспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1категории судов паромных переправ;

автомобильнымтранспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимостипроезда.

Принаправлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходына внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 100 рублей закаждый день нахождения в указанных городах.

Командированномуработнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличиидокументов (билетов), подтверждающих эти расходы.

5.Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам, ноне более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

6. Вслучае, если в населенном пункте отсутствует гостиница,работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилоепомещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортнымобеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.

Приотсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставленияместа в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30%установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебнойкомандировке.

7.Выплата суточных производится в следующих размерах:

принаправлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург - в размере 500рублей;

принаправлении в командировку в другой субъект Российской Федерации - в размере200 рублей;

принаправлении в командировку в города и районы области - в размере 100 рублей.

Выплатасуточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг,включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.

При направлении в командировку на территорию иностранногогосударства выплата суточных производится в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 "Оразмере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным виностранной валюте при служебных командировках на территории иностранныхгосударств работников организаций, финансируемых за счет средств федеральногобюджета".

8.Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных сразрешения или ведома работодателя, осуществляется наосновании письменного заявления работника с разрешительной визой работодателя сприложением документов, подтверждающих эти расходы.

9. В случае временной нетрудоспособности командированного работника,удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилогопомещения (кроме случаев, когда командированный работник находился настационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени,пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнениювозложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному местужительства.

10.Возмещение работникам расходов, связанных со служебными командировками,производится за счет средств учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"О порядке иразмерах

возмещениярасходов,

связанных сослужебными

командировками ипереездом

на работу в другуюместность,

работникам областных

государственныхучреждений"

 

ПОРЯДОК

И РАЗМЕРЫВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ

НА РАБОТУ ВДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ

 

1. При переезде работника по предварительной договоренности сработодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:

расходыпо переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключениемслучаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средствапередвижения);

расходыпо обустройству на новом месте жительства.

2. Подчленами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрастедо 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивенииработника и проживающие совместно с ним.

3.Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (заисключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующиесредства передвижения) возмещаются в следующих размерах:

1)расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильнымтранспортом общего пользования - в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1к настоящему постановлению;

2)расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличиидокументов (билетов), подтверждающих эти расходы;

3)расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общегопользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммовна каждого переезжающего члена его семьи - в размере документальноподтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных дляперевозки грузов (грузобагажа) железнодорожнымтранспортом.

4.Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующихразмерах:

на работника- в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новомуместу работы;

накаждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного окладаработника.

5. Вслучае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основанииприказа работодателя.

6.Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом ихимущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется втом случае, если они переезжают на новое место жительства работника дляпостоянного проживания.

7.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи,осуществляется областным государственным учреждением, в которое переведенработник, в течение 1 месяца после предоставления им документов, подтверждающихэти расходы.

В случаевыдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданногоаванса.

8.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, атакже выдача аванса осуществляются за счет средств областного государственногоучреждения, в которое переведен работник.

9.Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездомна работу в другую местность, в случае, если он:

неприступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

доокончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствииопределенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственномужеланию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые всоответствии с законодательством Российской Федерации явились основаниемпрекращения трудового договора.

Работник,который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительнойпричине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходовпо переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.