Постановление Администрации Липецкой области от 11.11.2016 № 457
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений центров занятости населения
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
11.11.2016г. г.Липецк N 457
О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам областных государственных
учреждений центров занятости населения
(В редакцииПостановлений Администрации Липецкой области от29.05.2017 № 262;
В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений центров занятостинаселения согласно приложению 1.
Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений центров занятости населения согласно приложению 2.
Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений центров занятости населения согласно приложению 3.
2. При наличии экономиисредств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений центров занятости населения могутвыплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальнымнормативным актом учреждения.
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкойобласти
«О компенсационных истимулирующих
выплатах работникам областных государственных учреждений
центров занятости населения »
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИНАСЕЛЕНИЯ
1. В областныхгосударственных учреждениях центровзанятости населения устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:
при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочнойработе;
при работе в ночноевремя;
при работе в выходные инерабочие праздничные дни.
2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.
4. Выплата за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений вразмере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада,рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкойобласти
«О компенсационных истимулирующих
выплатах работникамобластных
государственныхучреждений
центров занятости населения »
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИНАСЕЛЕНИЯ
К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:
выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата водителям заклассность;
выплата водителям забезаварийную работу;
премии поитогам работы. (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от29.05.2017 № 262)
Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкойобласти
«О компенсационных истимулирующих
выплатах работникамобластных
государственныхучреждений
центров занятости населения »
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИНАСЕЛЕНИЯ
1. Выплатаза интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 50до 120 процентов должностного оклада;
специалистам и другимслужащим в размере от 40 до 100 процентов должностного оклада;
рабочим в размере от 30до 190 процентов тарифной ставки. (В редакции Постановления АдминистрацииЛипецкой области от07.08.2017 № 362)
Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:
| При стаже | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы для установления выплаты за выслугу летвключаются периоды:
замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;
замещения муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются п ериоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыти знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности, на основании приказаруководителя учреждения.
3. Выплата водителям заклассность устанавливается в следующих размерах:
I класс в размере 25%тарифной ставки;
II класс в размере 10%тарифной ставки.
4. Выплата водителям забезаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.
5. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетнойсметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия выплатыпремий определяются локальным нормативным актом учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от29.05.2017 № 262)