Постановление Администрации Липецкой области от 11.11.2016 № 458
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений для временного проживания (центров временного размещения)
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
11.11.2016 г. г.Липецк N 458
О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам областных государственных учреждений
для временного проживания (центров временного размещения)
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников областных государственных учреждений для временного проживания ( центров временного размещения) в повышенииэффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрацияобласти
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений для временногопроживания (центров временного размещения) согласно приложению 1.
Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений для временного проживания (центроввременного размещения) согласноприложению 2.
Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений для временного проживания ( центров временногоразмещения) согласноприложению 3.
2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений длявременного проживания (центров временного размещения) могут выплачиватьсяпремии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативнымактом учреждения.
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
Приложение 1
к постановлению
администрацииЛипецкой области
«О компенсационных истимулирующих
выплатах работникамобластных государственных
учреждений для временного проживания
(центров временного размещения) »
ПЕРЕЧЕНЬ
ИРАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ (ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ)
1. В областныхгосударственных учреждениях для временного проживания ( центров временногоразмещения) устанавливаютсякомпенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:
при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочнойработе;
при работе в ночноевремя;
при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.
2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установленытрудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовымдоговором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4. Выплата за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений вразмере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада,рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Приложение 2
к постановлению
администрацииЛипецкой области
«О компенсационных истимулирующих
выплатах работникам областных
государственныхучреждений
для временного проживания
(центров временного размещения) »
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ (ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГОРАЗМЕЩЕНИЯ)
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:
выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;
выплата за выслугулет;
выплата водителям заклассность;
выплата водителям забезаварийную работу;
премии поитогам работы.
(Абзац дополнен - ПостановлениеАдминистрации Липецкой области от29.05.2017 № 263)
Приложение 3
к постановлению
администрацииЛипецкой области
«О компенсационных истимулирующих
выплатах работникам областных
государственныхучреждений
для временного проживания
(центров временного размещения) »
УСЛОВИЯИ ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ
(ЦЕНТРОВВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ)
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 60 до 120 процентов должностного оклада;
специалистам и другимслужащим в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
рабочим в размере от20 до 100 процентов тарифной ставки.
Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:
| При стаже | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы для установления выплаты за выслугулет включаются периоды:
замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;
замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.
В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются п ериоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыти знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности, на основании приказа руководителя учреждения.
3. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:
I класс в размере 25%тарифной ставки;
II класс в размере10% тарифной ставки.
4. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.
5. Премиипо итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату трудабюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
(Пункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации Липецкой области от29.05.2017 № 263)