Постановление Администрации Липецкой области от 14.12.2016 № 502

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

14.12.2016 г.

г.Липецк

N 502

 

О компенсационных истимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом

 

(В редакции Постановления Администрации Липецкой области

от06.03.2019 г. № 122)

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-О3 "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрацияЛипецкой области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплаткомпенсационного характера работникам областных государственных учреждений,обеспечивающих управление государственным имуществом, согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений,обеспечивающих управление государственным имуществом, согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, обеспечивающих управление государственнымимуществом, согласно приложению 3.

2. Надбавки за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, работу с шифрами устанавливаются приказами руководителейучреждений в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение1

кпостановлению администрации

Липецкойобласти "О компенсационных и

стимулирующихвыплатах работникам

областныхгосударственных учреждений,

обеспечивающих управление

государственнымимуществом"

 

Перечень

 иразмеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных

 учреждений,обеспечивающих управление государственным имуществом

 

1. Вобластных государственных учреждениях, обеспечивающих управлениегосударственным имуществом, устанавливаются выплаты компенсационного характераза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение2

кпостановлению администрации Липецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих выплатах

работникамобластных государственных учреждений,

обеспечивающихуправление государственным

имуществом"

 

Перечень выплат стимулирующего характера

работникам областных государственных учреждений,

обеспечивающих управление государственным

имуществом

 

(В редакции Постановления Администрации Липецкой области

от06.03.2019 г. № 122)

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплата за подготовкуежемесячных аналитических докладов учредителю об использовании по назначению исохранности объектов областной собственности;

выплата за выслугулет;

выплата водителям заклассность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премии по итогамработы.";

 

 

 

Приложение 3

кпостановлению администрации

Липецкойобласти "О компенсационных и

стимулирующихвыплатах работникам

областныхгосударственных учреждений,

обеспечивающих управление

государственнымимуществом"

 

Условия

и порядок установления выплат стимулирующего характераработникам областных

государственныхучреждений, обеспечивающих управление

государственнымимуществом

 

(В редакции Постановления Администрации Липецкой области

от06.03.2019 г. № 122)

 

1. Выплатаза интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;

специалистам и другимслужащим в размере от 40 до 115 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от30 до 115 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

1.1. Выплата заподготовку ежемесячных аналитических докладов учредителю об использовании поназначению и сохранности объектов областной собственности устанавливаетсяруководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения) и специалистам в размере до 35 процентовдолжностного оклада.

Выплата за подготовкуежемесячных аналитических докладов учредителю об использовании по назначению исохранности объектов областной собственности:

выплачивается вмаксимальном размере при предоставлении ежемесячных аналитических докладов,подготовленных в отношении не менее 30 объектов областной собственности;

выплачивается вразмере 50% при представлении ежемесячных аналитических докладов,подготовленных в отношении не менее 15 объектов областной собственности;

не выплачивается припредоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных в отношениименее 15 объектов областной собственности.

(Пункт 1.1дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от06.03.2019 г. № 122)

2. Выплатаза выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации;

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностяхпри условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основанииприказа руководителя учреждения.

3. Выплатаводителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере 10%тарифной ставки.

4. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25 % тарифной ставки.

5. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от06.03.2019 г. № 122)