Постановление Администрации Липецкой области от 31.01.2017 № 32

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

 

31.01.2017 г.

г.Липецк

N 32

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области

 

(В редакции Постановления Администрации Липецкойобласти

от06.07.2017 № 332)

 

Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

 

Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области,согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений,осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области, согласноприложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области,согласно приложению 3.

При наличии экономиисредств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений,осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области, могутвыплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальнымнормативным актом учреждения.

(Абзац дополнен - ПостановлениеАдминистрации Липецкой области от06.07.2017 № 332)

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

областныхгосударственных

учреждений,  осуществляющих содействие

развитию торговойдеятельности в области"

 

Перечень

и размеры выплаткомпенсационного характера работникам областных

государственныхучреждений, осуществляющих содействие развитию

торговой деятельностив области

 

1. В областныхгосударственных учреждениях, осуществляющих содействие развитию торговойдеятельности в области, устанавливаются компенсационные выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установленытрудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовымдоговором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

областныхгосударственных

учреждений,осуществляющих содействие

 развитию торговой деятельности в области"

 

Перечень

выплат стимулирующегохарактера работникам областных государственных

учреждений,осуществляющих содействие развитию торговой

деятельности вобласти

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплата за выслугулет;

выплата водителям заклассность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

областныхгосударственных

учреждений,  осуществляющих содействие

развитию торговойдеятельности в области"

 

Условия и порядок

установления выплатстимулирующего характера работникам областных

государственныхучреждений, осуществляющих содействие развитию торговой

деятельности вобласти

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 70 до 150 процентов должностного оклада;

специалистам и другимслужащим в размере от  60 до 150процентов должностного оклада;

рабочим в размере от50 до 150 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

 

       При стаже работы                               Размер выплаты(в процентах)

        от 1 до 5 лет                                                         10

        от 5 до 10 лет                                                        20

        от 10 до 15 лет                                                     25

        свыше 15 лет                                                        30

 

В стаж работы дляустановления  выплаты за выслугу летвключаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере10% тарифной ставки.

4. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

5.Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных наоплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметойучреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.