Постановление Администрации Липецкой области от 02.02.2017 № 36

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

02.02.2017 г.

г.Липецк

N 36

 

Опорядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебнымикомандировками и переездом на работу в другую местность, работникам территориальногофонда обязательного медицинского страхования Липецкой области

 

В соответствии состатьями 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 УставаЛипецкой области Российской Федерации администрация Липецкой области постановляет:

 

Утвердить:

Порядок и размерывозмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникамтерриториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой областисогласно приложению 1.

Порядок и размерывозмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность,работникам территориального фонда обязательного медицинского страхованияЛипецкой области согласно приложению 2.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"О порядке иразмерах

возмещения расходов,

связанных сослужебными

командировками ипереездом

на работу в другуюместность,

работникамтерриториального фонда

обязательногомедицинского

страхования Липецкойобласти"

 

Порядок

и размеры возмещения расходов, связанных со служебными

командировками, работникам территориального фондаобязательного

медицинского страхования Липецкой области

 

1. Работникинаправляются в служебные командировки по решению работодателя на определенныйсрок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы).

2. При направленииработника в служебную командировку ему возмещаются:

расходы по проезду кместу командирования и обратно - к постоянному месту работы;

расходы по проезду изодного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколькоорганов государственной власти (организаций), расположенных в разных населенныхпунктах;

расходы по наймужилого помещения;

дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы,связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведеныработником с разрешения или ведома работодателя.

3. Срок пребыванияработника в служебной командировке (дата приезда в местокомандирования и дата выезда из него) определяется по проезднымдокументам (билетам), представляемым им по возвращении из служебнойкомандировки.

Днем выезда работникав служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобусаили другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приездаиз служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства впостоянное место работы.

Приотсутствии проездных документов (билетов) работником представляется служебнаязаписка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложениемоправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средствадля проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист,иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовыечеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршрутуследования работника расходы).

4. Оплата проездногодокумента на все виды транспорта при следовании к месту командирования иобратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам:

воздушным транспортом- по билету экономического класса;

железнодорожнымтранспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

морским транспортом -на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судовпаромных переправ;

автомобильнымтранспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимостипроезда.

При направлении вслужебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы навнутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждыйдень нахождения в указанных городах.

Командированномуработнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта приналичии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

Прииспользовании воздушного транспорта для проезда работника к местукомандирования и (или) обратно - к постоянному месту работы - проездныедокументы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российскихавиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийскогоэкономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании неосуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когдаоформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этихавиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника.

5. Бронирование инаем номера в гостинице производится по фактическим расходам, но не болеестоимости однокомнатного (одноместного) номера.

6. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работникупредоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещениев ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением отместа проживания к месту командировки и обратно.

При отсутствииподтверждающих документов (в случае непредоставленияместа в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30%установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебнойкомандировке.

7. Выплата суточныхпроизводится в следующих размерах:

при направлении вкомандировку в города Москву и Санкт-Петербург - в размере 500 рублей;

при направлении вкомандировку в другой субъект Российской Федерации - в размере 300 рублей;

при направлении вкомандировку в города и районы области - в размере 200 рублей.

Выплата суточныхпроизводится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных встоимость, в связи с проживанием и проездом.

Принаправлении в командировку на территорию иностранного государства выплатасуточных производится в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 26 декабря 2005 года N 812 "О размере и порядке выплатысуточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте прислужебных командировках на территории иностранных государств работниковорганизаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

8.Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных сразрешения или ведома работодателя, осуществляется наосновании письменного заявления работника с разрешительной визой работодателя сприложением документов, подтверждающих эти расходы.

9. Вслучае временной нетрудоспособности командированного работника, удостовереннойв установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения(кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарномлечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он неимеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного нанего служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

10. Возмещениеработникам расходов, связанных со служебными командировками, производится засчет средств бюджета территориального фонда обязательногомедицинского страхования Липецкой области.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"О порядке иразмерах

возмещения расходов,

связанных сослужебными

командировками ипереездом

на работу в другуюместность,

работникамтерриториального фонда

обязательногомедицинского

страхования Липецкойобласти"

 

Порядок

и размеры возмещения расходов, связанных с переездом

на работу в другую местность, работникамтерриториального фонда

обязательного медицинского страхования Липецкойобласти

 

1. Припереезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работув другую местность работнику возмещаются:

расходы по переездуработника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когдаработодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы пообустройству на новом месте жительства.

2. Под членами семьипонимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет,ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника ипроживающие совместно с ним.

3. Расходы попереезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключениемслучаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средствапередвижения) возмещаются в следующих размерах:

1)расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильнымтранспортом общего пользования - в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1к настоящему постановлению;

2) расходы по проездуработника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов),подтверждающих эти расходы;

3) расходы по провозуимущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования вколичестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждогопереезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденныхфактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов(грузобагажа) железнодорожным транспортом.

4. Расходы пообустройству на новом месте жительства возмещаются в следующих размерах:

на работника - вразмере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новомуместу работы;

на каждогопереезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада работника.

5. В случаенеобходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании приказаработодателя.

6. Возмещениерасходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества,а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае,если они переезжают на новое место жительства работника для постоянногопроживания.

7. Возмещениерасходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, осуществляетсятерриториальным фондом обязательного медицинского страхования Липецкой областив течение 1 месяца после предоставления им документов, подтверждающих этирасходы.

В случае выдачиработнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

8. Возмещениерасходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также выдачааванса осуществляются за счет средств бюджетатерриториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области.

9. Работник обязанвернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу вдругую местность, в случае, если он:

неприступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

до окончания срокаработы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока- до истечения одного года работы уволился по собственному желанию безуважительной причины или был уволен за виновные действия, которые всоответствии с законодательством Российской Федерации явились основаниемпрекращения трудового договора.

Работник, который неявился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине,обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов попереезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.