Постановление Администрации Липецкой области от 19.04.2017 № 191
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений по работе с молодежью
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 19.04.2017 г. | г.Липецк | N 191 |
Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений по работе с молодежью
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области
Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:
1.Утвердить:
Переченьи размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений по работе с молодежью согласно приложению 1;
Переченьвыплат стимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийпо работе с молодежью согласно приложению 2;
Условия ипорядок установления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений по работе с молодежью согласно приложению 3.
2. Приналичии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областныхгосударственных учреждений по работе с молодежью могут выплачиваться премии.Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актомучреждения.
| Глава администрации Липецкой области | О.П.Королев |
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой
области "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работникам областных
государственных учреждений
по работе с молодежью"
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОРАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
1. Вобластных государственных учреждениях по работе с молодежью устанавливаютсякомпенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
присверхурочной работе;
приработе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размервыплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Присверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дниоплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовымзаконодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором всоответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой
области "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работникам областных
государственных учреждений
по работе с молодежью"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ СМОЛОДЕЖЬЮ
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:
выплатаза интенсивность, высокие результаты работы;
выплатаза оперативное проведение внеплановых мероприятий, направленных на вовлечениемолодежи в социально-политическую деятельность по заданию руководителяучреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленные им сроки;
(Абзац дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от19.06.2019 г. № 285)
выплатаза выслугу лет;
выплата водителямза классность;
выплатаводителям за безаварийную работу;
премии поитогам работы.
Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой
области "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работникам областных
государственных учреждений
по работе с молодежью"
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области
1.Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
руководителям(за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 50 до 160 процентов должностного оклада;
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от19.06.2019 г. № 285)
специалистам(включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 50 до130 процентов должностного оклада;
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от19.06.2019 г. № 285)
рабочим вразмере от 50 до 100 процентов тарифной ставки.
Конкретныеразмеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результатыработы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
1.1.Выплата за оперативное проведение внеплановых мероприятий, направленных навовлечение молодежи в социально-политическую деятельность по заданиюруководителя учреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленныеим сроки, выплачивается:
руководителям(за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере до 150 процентов должностного оклада;
специалистам(включая заместителей начальников отделов) в размере до 20 процентовдолжностного оклада.
Выплатаза оперативное проведение внеплановых мероприятий, направленных на вовлечениемолодежи в социально-политическую деятельность по заданию руководителяучреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленные им сроки:
выплачиваетсяв максимальном размере при проведении внеплановых мероприятий без нарушенияустановленного срока;
невыплачивается в случае, если внеплановые мероприятия проведены с нарушениемустановленного срока.
Выплатаза оперативное проведение внеплановых мероприятий, направленных на вовлечениемолодежи в социально-политическую деятельность по заданию руководителяучреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленные им сроки,устанавливается работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей запредыдущий год и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функциивходит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.
Приназначении на должность впервые выплата, предусмотренная настоящим пунктом,устанавливается с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы вданной должности.
(Пункт 1.1 дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от19.06.2019 г. № 285)
2.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу(тарифной ставке) в следующих размерах:
| При стаже | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стажработы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;
замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.
В стажработы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы наиных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.
3.Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
I класс вразмере 25 процентов тарифной ставки;
II классв размере 10 процентов тарифной ставки.
4.Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 10 процентовтарифной ставки.
5. Премиипо итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату трудапланом финансово-хозяйственной деятельности, в размере не более 6 должностныхокладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок иусловия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.