Постановление Администрации Липецкой области от 05.06.2017 № 271

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

05.06.2017г.                                                         г.Липецк                                                                N 271

 

О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областныхгосударственных

учреждений , организующихпредоставление

государственных и муниципальныхуслуг

 

В соответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг администрация Липецкой области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационногохарактера работникам областных государственных учреждений, организующихпредоставление государственных и муниципальных услуг, согласно приложению 1.

Перечень выплат стимулирующего характераработникам областных государственных учреждений, организующих предоставлениегосударственных и муниципальных услуг, согласно приложению 2.

Условия и порядок установления выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений,организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, согласноприложению 3.

2. При наличии экономии средств по фондуоплаты труда работникам областных государственных учреждений, организующихпредоставление государственных и муниципальных услуг, могут выплачиватьсяпремии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативнымактом учреждения.

 

 

 

Глава администрации

Липецкой области                                                                                                                   О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных

и стимулирующихвыплатах работникам

областных государственныхучреждений,

организующих предоставление

государственных и муниципальныхуслуг»

 

ПЕРЕЧЕНЬИ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

  РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОРГАНИЗУЮЩИХПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ

 

1.         В областных государственных учреждениях,организующих предоставление государственных и муниципальных услуг,устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:

при совмещении профессии (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы, определеннойтрудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

  2. При совмещении профессии (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3. При сверхурочной работе, а также за работув выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее,чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4. Выплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 35 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных

и стимулирующихвыплатах работникам

областных государственныхучреждений,

организующих предоставление

государственных и муниципальныхуслуг»

 

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОРГАНИЗУЮЩИХПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

 выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

 выплата за выслугу лет;

 выплата водителям за классность;

 выплата водителям за безаварийную работу;

 премии по итогам работы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлениюадминистрации Липецкой области

«О компенсационных истимулирующих выплатах работникам

областных государственныхучреждений,

организующих предоставление

государственных и муниципальныхуслуг»

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗУЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫХИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

 

1. Выплаты заинтенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителям (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) вразмере от 115 до 170 процентов должностного оклада;

специалистам и другим служащим вразмере от 20 до 130 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от 20 до140 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществлениявыплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных учреждением.

2 . Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах кдолжностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

 

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностейгосударственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальнойслужбы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказаруководителя учреждения.

3. Выплата водителям за классностьустанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25% тарифной ставки;

II класс в размере 15% тарифнойставки.

4. Выплата водителям за безаварийную работуустанавливается в размере 10% тарифной ставки.

5. Премии по итогам работы выплачиваются засчет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогамработы определяются локальным нормативным актом учреждения.