Постановление Администрации Липецкой области от 05.06.2017 № 272

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

05.06.2017 г.

г.Липецк

N 272

 

Утратило силу - Постановление Администрации

Липецкой области от21.10.2020 г. № 578

 

О компенсационных истимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющихтранспортное обслуживание должностных лиц, государственных органов

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений" и в целях усиления материальной заинтересованности работниковв повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услугадминистрация Липецкой области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц,государственных органов, согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений,осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственныхорганов, согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, осуществляющих транспортное обслуживаниедолжностных лиц, государственных органов, согласно приложению 3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц,государственных органов, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплатыпремий определяются локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"О компенсационныхи стимулирующих

выплатах работникам

 областныхгосударственных учреждений,

осуществляющихтранспортное обслуживание

должностных лиц,государственных органов"

 

 

ПЕРЕЧЕНЬИ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫХЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

1. В областных государственных  учреждениях,осуществляющих транспортное обслуживание должностных лиц, государственныхорганов, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

 при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

 при сверхурочной работе;

 при работе в ночное время;

 при работе в выходные и нерабочиепраздничные дни.

2. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,предусмотренной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3. При сверхурочной работе, а также за работув выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее,чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4. Выплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 35 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

областныхгосударственных

учреждений,осуществляющих транспортное обслуживание

должностных лиц,государственных органов"

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

 К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу:

 выплаты за интенсивность, высокие результатыработы;

 выплата за выслугу лет;

 выплата водителям за классность;

 выплата водителям за безаварийную работу;

 премии по итогам работы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

областныхгосударственных

учреждений,осуществляющих транспортное

обслуживаниедолжностных лиц,

государственныхорганов"

 

УСЛОВИЯИ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫХЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

1. Выплаты за интенсивность, высокиерезультаты работы выплачиваются:

руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 50до 120 процентов должностного оклада;

специалистам и другим служащих в размере от90 до 180 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от 35 до 180 процентовтарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществлениявыплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается впроцентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей идолжностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды  опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказаруководителя учреждения.          

3. Выплата водителям за классностьустанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере 10% тарифной ставки.

4. Выплата водителям за безаварийную работуустанавливается в размере 90%  тарифной ставки.

5. Премии по итогам работы выплачиваются засчет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогамработы определяются локальным нормативным актом учреждения.