Постановление Администрации Липецкой области от 09.06.2017 № 295

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

09.06.2017г.                                                           г.Липецк                                                           N 295

 

Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

обеспечивающих деятельность

Общественнойпалаты Липецкой области

 

В соответствии со статьей45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников вповышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услугадминистрация Липецкой области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить:

Переченьи размеры выплат компенсационного характера работникам областныхгосударственных учреждений, обеспечивающих деятельность Общественной палатыЛипецкой области, согласно приложению 1;

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающихдеятельность Общественной палаты Липецкой области, согласно приложению 2;

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, обеспечивающих деятельность Общественной палатыЛипецкой области, согласно приложению 3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области, могутвыплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальнымнормативным актом учреждения.

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года.

 

 

 

Главаадминистрации

Липецкой области                                                                                                         О.П.Королев

 

 

 

Приложение1

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

обеспечивающих деятельность

Общественной палатыЛипецкой области»

 

 

Переченьи размеры выплат компенсационного

характера работникам областных государственныхучреждений,

обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкойобласти

 

1. В областныхгосударственных учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палатыЛипецкой области, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в выходные инерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение2

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

обеспечивающих деятельность

Общественной палатыЛипецкой области»

 

Переченьвыплат стимулирующего характера

работникам областных государственных учреждений, обеспечивающихдеятельность Общественной палаты Липецкой области

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплата за интенсивность,высокие результаты работы;

выплата за выполнениенепредвиденных заданий;

выплата за выслугу лет;

выплата водителям за классность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премии по итогам работы.

 

 

 

Приложение3

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

обеспечивающих деятельность

Общественной палатыЛипецкой области»

 

 

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкойобласти

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

специалистам и другим служащим вразмере от 60 до 100% должностного оклада;

рабочим в размере от 30 до90 % тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выполнение непредвиденных заданийустанавливается:

специалистам и другим служащим вразмере от 60 до 100% процентов должностного оклада.

Выплатаза обеспечение выполнения непредвиденныхзаданий:

выплачивается в максимальномразмере при 100% выполнении указанных заданий;

снижается на 20% в случае,если объем невыполненных заданий не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненныхзаданий превысил 20%.».

3. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

 

При стаже	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственныхдолжностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимыдля выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основанииприказа руководителя учреждения.

4. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере10% тарифной ставки.

5. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 10% тарифной ставки.

6.Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных наоплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладовв год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.