Постановление Администрации Липецкой области от 07.08.2017 № 361
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 07.08.2017 г. | г.Липецк | N 361 |
О компенсационных и стимулирующихвыплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающихэкстренное реагирование экстренных оперативных служб
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
Всоответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7октября 2008 года № 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:
1.Утвердить:
Перечень иразмеры выплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативныхслужб, согласно приложению 1.
Переченьвыплат стимулирующего характера работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативныхслужб, согласно приложению 2.
Условия ипорядок установления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренныхоперативных служб, согласно приложению 3.
2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативныхслужб, могут выплачиваться премии.
Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами устанавливаются приказамируководителей учреждений в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".
| Глава администрации Липецкой области | О.П.Королев |
Приложение 1
к постановлению администрации
Липецкой области"О компенсационных
и стимулирующихвыплатах работникам
областныхгосударственных учреждений,
обеспечивающихэкстренное реагирование
экстренныхоперативных служб"
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ЭКСТРЕННОЕ РЕАГИРОВАНИЕ
ЭКСТРЕННЫХ ОПЕРАТИВНЫХ СЛУЖБ
1. Вобластных государственных учреждениях, обеспечивающих экстренное реагированиеэкстренных оперативных служб, устанавливаются компенсационные выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных:
присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
присверхурочной работе;
при работев ночное время;
при работев выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размервыплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Присверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дниоплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовымзаконодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором всоответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4. Выплатаза работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникамучреждений в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада,рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Приложение 2
к постановлениюадминистрации
Липецкой области"О компенсационных
и стимулирующихвыплатах работникам
областныхгосударственных учреждений,
обеспечивающихэкстренное реагирование
экстренныхоперативных служб"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ЭКСТРЕННОЕ РЕАГИРОВАНИЕ
ЭКСТРЕННЫХ ОПЕРАТИВНЫХ СЛУЖБ
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:
выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;
выплата завыслугу лет;
выплатаводителям за классность;
выплатаводителям за безаварийную работу;
премии поитогам работы;
выплата занепосредственное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойногофункционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызоваэкстренных оперативных служб по единому номеру "112".
(Абзацдополнен - Постановление Администрации Липецкой области от30.03.2018 г. № 260)
Приложение 3
к постановлениюадминистрации
Липецкой области"О компенсационных
и стимулирующихвыплатах работникам
областныхгосударственных учреждений,
обеспечивающихэкстренное реагирование
экстренныхоперативных служб"
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ЭКСТРЕННОЕ РЕАГИРОВАНИЕ ЭКСТРЕННЫХ ОПЕРАТИВНЫХ СЛУЖБ
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
1.Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
руководителям(за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
специалистами другим служащим в размере от 130 до 170 процентов должностного оклада;
рабочим вразмере от 100 до 120 процентов тарифной ставки.
Конкретныеразмеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результатыработы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
1.1. Выплата занепосредственное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойногофункционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызоваэкстренных оперативных служб по единому номеру "112", устанавливается:
руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере до 95 процентов должностного оклада;
специалистам вразмере до 90 процентов должностного оклада.
Выплата занепосредственное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойногофункционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызоваэкстренных оперативных служб по единому номеру "112":
выплачивается вмаксимальном размере в случае бесперебойного функционирования системы;
не выплачивается вслучае сбоя в функционировании системы.
Выплата занепосредственное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойногофункционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызоваэкстренных оперативных служб по единому номеру "112" устанавливаетсяработникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год ивыплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входитосуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.
(Пункт1.1 дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от30.03.2018 г. № 260)
2.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу(тарифной ставке) в следующих размерах:
| При стаже | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стажработы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;
замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.
В стажработы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы наиных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.
3. Выплатаводителям за классность устанавливается в следующих размерах:
I класс вразмере 25 процентов тарифной ставки;
II класс вразмере 10 процентов тарифной ставки.
4. Выплатаводителям за безаварийную работу устанавливается в размере 50 процентовтарифной ставки.
5. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетнойсметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условиявыплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актомучреждения.