Постановление Администрации Липецкой области от 07.08.2017 № 367

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

07.08.2017г.

г.Липецк

N 367

 

О компенсационныхи стимулирующих выплатах работникам

областныхгосударственных учреждений ветеринарии

 

Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений ветеринарии согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийветеринарии согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений ветеринарии согласно приложению 3.

2. При наличии экономиисредств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учрежденийветеринарии могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премийопределяются локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатахработникам

областныхгосударственных

учрежденийветеринарии"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ИРАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ

 

1.В областных государственных учреждениях ветеринарии устанавливаютсякомпенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в ночноевремя;

при работе в выходные инерабочие праздничные дни.

2. Выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведенияисследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственныхфакторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится вследующих размерах:

при подклассе условийтруда 3.1 - 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условийтруда 3.2 - 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условийтруда 3.3 - 18 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

при классе условийтруда 4 - 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующимирезультатами аттестации рабочих мест сохраняется в размерах, установленных порезультатам такой аттестации.

3. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производитсяв размерах не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретныеразмеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения.

5. Выплата за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений вразмере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада,рассчитанного за час работы), с учетом повышения за работу с вредными и (или)опасными условиями труда, за каждый час работы в ночное время.

 

 

 

Приложение2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатахработникам

областныхгосударственных

учрежденийветеринарии"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ

 

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу:

выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за наличиегосударственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученойстепени кандидата наук, доктора наук;

выплата водителям заклассность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение3

кпостановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатахработникам

областныхгосударственных

учрежденийветеринарии"

 

УСЛОВИЯИ ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ

 

1.Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 30 до 130 процентов должностного оклада;

специалистам и другимслужащим в размере от 25 до 150 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от 20до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	25

 

Встаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещения муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимыдля выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основанииприказа руководителя учреждения.

3. Выплата за наличиегосударственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученойстепени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаетсяв размере 30 процентов должностного оклада.

При наличии почетногозвания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одномуиз оснований.

4. Выплата за ученуюстепень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается вразмере 35 процентов должностного оклада.

При наличии почетногозвания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одномуиз оснований.

5. Выплата водителям заклассность устанавливается в следующих размерах:

I класс - в размере 25процентов тарифной ставки;

II класс - в размере 10процентов тарифной ставки.

6. Выплата водителям забезаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

7. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.