Постановление Администрации Липецкой области от 14.08.2017 № 375
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 14.08.2017г. | г.Липецк | N 375 |
О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений социальной
защиты населения
В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг и выполняемых работ администрация Липецкой области постановляет:
1. Утвердить:
Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений социальной защиты населения согласно приложению 1.
Перечень выплат стимулирующегохарактера работникам областных государственных учреждений социальной защитынаселения согласно приложению 2.
Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений социальной защиты населения согласно приложению 3.
2. При наличии экономиисредств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учрежденийсоциальной защиты населения могут выплачиваться премии. Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
| Глава администрации Липецкой области | О.П.Королев |
Приложение1
кпостановлению
администрацииЛипецкой области
«Окомпенсационных и стимулирующих
выплатахработникам областных
государственныхучреждений
социальнойзащиты населения»
ПЕРЕЧЕНЬ
ИРАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1.В областных государственных учреждениях социальной защиты населенияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
2)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
приработе с гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими хроническимипсихическими расстройствами; с воспитанниками с нарушением интеллектуальногоразвития; с инвалидами, нуждающимися в социально-бытовой и профессиональнойреабилитации; с гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися вотделениях милосердия (палатах) для лежачих больных; с лицами без определенногоместа жительства;
приработе с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации; сдетьми, проходящими социальную реабилитацию;
приработе с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста;
присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
присверхурочной работе;
приработе в ночное время;
приработе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатампроведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасныхпроизводственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда)производится в следующих размерах:
приподклассе условий труда 3.1 – 4% должностного оклада (тарифной ставки);
приподклассе условий труда 3.2 – 6% должностного оклада (тарифной ставки);
приподклассе условий труда 3.3 – 8% должностного оклада (тарифной ставки).
Выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии сдействующими результатами аттестации рабочих мест сохраняется в размерах,установленных по результатам такой аттестации.
3.Выплата при работе:
сгражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими хроническимипсихическими расстройствами; с воспитанниками с нарушением интеллектуальногоразвития; с инвалидами, нуждающимися в социально-бытовой и профессиональнойреабилитации; с гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящихсяотделениях милосердия (палатах) для лежачих больных; с лицами без определенногоместа жительства устанавливается в размере 25% должностного оклада (тарифнойставки);
сдетьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с детьми,проходящими социальную реабилитацию, устанавливается в размере 20% должностногооклада (тарифной ставки);
сгражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста устанавливается вразмере 15% должностного оклада (тарифной ставки).
Работникам,занятым на работах с различными категориями граждан, предусмотренных внастоящем пункте, выплата устанавливается в размере 30% должностного оклада(тарифной ставки).
4.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размервыплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
5.При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничныедни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовымзаконодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором всоответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производитсяработникам учреждений социальной защиты населения в размере 35% часовойтарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетомповышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый часработы в ночное время.
Приложение2
к постановлению
администрацииЛипецкой области
«Окомпенсационных и стимулирующих
выплатахработникам областных
государственныхучреждений
социальнойзащиты населения»
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЬШЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу:
1)выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
2)выплата за выслугу лет;
3)выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Заслуженный»,ученой степени кандидата наук;
4)выплата водителям за классность;
5)выплата водителям за безаварийную работу.
Приложение3
кпостановлению
администрацииЛипецкой области
«Окомпенсационных и стимулирующих
выплатахработникам областных
государственныхучреждений
социальнойзащиты населения»
УСЛОВИЯИ ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1.Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
руководителям(за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) вразмере от 30 до 220 процентов должностного оклада;
специалистами другим служащим в размере от 10 до 220 процентов должностного оклада;
рабочимв размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки.
Конкретныеразмеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результатыработы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу(тарифной ставке) в следующих размерах:
При стаже Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от5 до 10 лет 20
от10 до 15 лет 25
свыше15 лет 30
Встаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;
замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.
Встаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периодыработы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыти знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности, на основании приказа руководителя учреждения.
3.Выплата за наличие государственной награды – почетного звания «Заслуженный»,ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилюустанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
Приналичии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладуустанавливается по одному из оснований.
4.Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
Iкласс в размере 25 процентов тарифной ставки;
II класс в размере 10 процентовтарифной ставки.
5.Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентовтарифной ставки.