Постановление Администрации Липецкой области от 30.08.2017 № 401

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

30.08.2017г.

г.Липецк

N 401

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах

работникамобластных государственных учреждений,

осуществляющихопределение кадастровой стоимости

 

 Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников вповышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услугадминистрация Липецкой области постановляет:

1.Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационногохарактера работникам областных государственных учреждений, осуществляющихопределение кадастровой стоимости, согласно приложению 1.

Перечень выплат стимулирующего характераработникам областных государственных учреждений, осуществляющих определениекадастровой стоимости, согласно приложению 2.

Условия и порядок установления выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений,осуществляющих определение кадастровой стоимости, согласно приложению 3.

2.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областныхгосударственных учреждений, осуществляющих определение кадастровой стоимости,могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяютсялокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

осуществляющих определение

кадастровой стоимости»

 

 

Перечень

и размеры выплат компенсационного характера работникамобластных

государственных учреждений, осуществляющих определение

кадастровой стоимости

 

1. В областных государственных учреждениях,осуществляющих определение кадастровой стоимости, устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в выходные и нерабочие праздничныедни.

2. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3. При сверхурочной работе, а также за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее,чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

осуществляющих определение

кадастровой стоимости»

 

 

Перечень

выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, осуществляющих определение кадастровой стоимости

 

К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу:

выплата за интенсивность, высокие результатыработы;

выплата за подготовку ежемесячных аналитическихдокладов по объектам оценки;

выплата за выслугу лет;

выплата водителям за классность;

выплата водителям за безаварийную работу;

премии по итогам работы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

осуществляющих определение

кадастровой стоимости»

 

Условия и порядок

установления выплат стимулирующего характера работникамобластных государственных учреждений, осуществляющих определение кадастровойстоимости

 

1. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы выплачивается:

руководителям(за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 115 до 200 процентов должностного оклада;

специалистами другим служащим в размере от 110 до 200 процентов должностного оклада;

рабочимв размере от 100 до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществлениявыплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за подготовку ежемесячных аналитическихдокладов по объектам оценки выплачивается:

руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 110процентов должностного оклада;

специалистам в размере до 105 процентовдолжностного оклада.

Выплата за подготовку ежемесячных аналитическихдокладов по объектам оценки:

выплачиваетсяв максимальном размере при предоставлении ежемесячных аналитических докладов,подготовленных по итогам проведения мониторинга объектов оценки во всех муниципальныхрайонах и городских округах Липецкой области;

выплачивается в размере 50 процентов припредоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогампроведения мониторинга объектов оценки не менее чем в 10 муниципальных районах(городских округах) Липецкой области;

не выплачивается при предоставлении ежемесячныханалитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторингаобъектов оценки менее чем в 10 муниципальных районах (городских округах)Липецкой области.

Выплатаза подготовку ежемесячных аналитических докладов по объектам оценкиустанавливается работникам ежемесячно с учетом достигнутых показателей запредыдущий месяц и выплачивается только в том случае, если в их трудовыефункции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

3.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу(тарифной ставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы   от 1 до 5 лет   от 5 до 10 лет   от 10 до 15 лет   свыше 15 лет

Размер выплаты (в процентах)   10   20   25   30

 

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказаруководителя учреждения.

4.Выплата водителям за классностьустанавливается в следующих размерах:

I класс вразмере 25 процентов тарифной ставки;

II класс вразмере 10 процентов тарифной ставки.

5.Выплата водителям за безаварийную работуустанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

6.Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных наоплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размерене более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного истимулирующего характера.

Порядоки условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативнымактом учреждения.