Постановление Администрации Липецкой области от 15.12.2017 № 578

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

15.12.2017г.                                                            г.Липецк                                                      N 578

 

О компенсационных и стимулирующихвыплатах

работникам областных государственныхучреждений

средств массовой информации

 

В соответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг администрация Липецкой области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационногохарактера работникам областных государственных учреждений средств массовойинформации согласно приложению 1.

Перечень выплат стимулирующего характераработникам областных государственных учреждений средств массовой информациисогласно приложению 2.

Условия и порядок установления выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийсредств массовой информации согласно приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фондуоплаты труда работникам областных государственных учреждений средств массовойинформации могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премийопределяются локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Глава администрации

Липецкой области                                                                                                                  О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственныхучреждений

средств массовойинформации»

 

Переченьи размеры выплат компенсационного характера работникам областныхгосударственных учреждений средств массовой информации

 

1.         В областных государственных учрежденияхсредств массовой информации устанавливаются компенсационные выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в ночноевремя;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установленытрудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовымдоговором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4. Выплата за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений вразмере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада,рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственныхучреждений

средств массовойинформации»

 

Переченьвыплат стимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийсредств массовой информации

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплата заоперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов по заданиюруководителя учреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленныеим сроки;

выплата за выслугулет;

выплата за наличиегосударственной награды - почетного звания «Заслуженный» и работающим посоответствующему профилю;

выплата водителям заклассность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственныхучреждений

средств массовойинформации»

 

Условияи порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственныхучреждений средств массовой информации

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

 

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 80 до 300 процентовдолжностного оклада;

 

специалистам и другимслужащим в размере от 20 до 240 процентов должностного оклада;

 

рабочим в размере от20 до 220  процентов тарифной ставки.

 

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

 

2.         Выплата за оперативную подготовку иразмещение в СМИ дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения вцелях выполнения поручения учредителя в установленные им сроки, выплачивается вразмере до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

 

Выплата заоперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов:

 

выплачивается вмаксимальном размере при 100 процентов выполнении указанных работ;

 

выплачивается вразмере 50 процентов при объеме невыполненных работ, не превышающем 20процентов;

 

не выплачивается,если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20 процентов.

 

Выплата за выполнениеособо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИдополнительных материалов, устанавливается работникам учреждения ежемесячно сучетом достигнутых показателей за предыдущий месяц и выплачивается только в томслучае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных даннойвыплатой обязанностей.

 

3.       Выплатаза выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

 

4. Выплата за наличиегосударственной награды - почетного звания «Заслуженный» и работающим посоответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностногооклада.

 

5. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс вразмере 25 процентов тарифной ставки;

II класс в размере 10 процентов тарифной ставки.

 

6. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

 

7. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.