Постановление Администрации города Липецка от 29.12.2017 № 2621

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА

 

29.12.2017г.

г.Липецк

N 2621

 

О внесении изменений впостановление администрации города

Липецка от 14.12.2015 N 2315

 

(Вредакции Постановления Администрации города Липецка от28.04.2018 № 673)

 

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой областиРоссийской Федерации и в целях упорядочения системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений администрация города постановляет:

1. Внести впостановление администрации города Липецка от14.12.2015 N 2315 "О компенсационных и стимулирующих выплатахруководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учрежденийгорода Липецка" (в редакции постановлений от 21.12.2016 N 2336, от23.08.2017 N 1586) следующие изменения:

вприложении N 2 к постановлению:

а) раздел I"Перечень и размеры выплат стимулирующего характера" изложить вследующей редакции:

 

"I.Перечень и размеры стимулирующих выплат

 

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы:

-руководителям в размере до 200% должностного оклада;

-заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 180% должностногооклада.

2. Выплатаза качество выполняемых работ в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства,строительства, дорожного хозяйства и благоустройства, поддержки малого исреднего предпринимательства руководителям, заместителям руководителя и главнымбухгалтерам - в размере до 20% должностного оклада.

3. Выплатас учетом отраслевой специфики:

3.1. Заобеспечение реализации единой городской политики в сфере строительства вучреждениях капитального строительства:

-руководителям в размере до 90% должностного оклада;

-заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 80% должностногооклада.

3.2. За организациюреализации инновационных проектов и содействие организации и развитияконкурентоспособных, высокотехнологичных производств с использованиемсовременных технологий в учреждениях поддержки малого и среднегопредпринимательства:

-руководителям в размере до 150% должностного оклада;

-заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100% должностногооклада.

3.3. Заоперативную подготовку и размещение в средствах массовой информацииинформационных материалов в учреждениях информационной направленности:

-руководителям в размере до 250% должностного оклада;

-заместителям руководителя в размере до 230% должностного оклада.

3.4. Заобеспечение реализации единой городской политики в сфере наружной рекламы иобщегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления вучреждениях рекламы:

-руководителям в размере до 100% должностного оклада;

-заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 80% должностногооклада.

4. Выплата:

за почетноезвание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук посоответствующему профилю в размере 30% должностного оклада;

за почетноезвание "Народный", ученую степень доктора наук по соответствующемупрофилю в размере 50% должностного оклада;

за наличиеведомственных наград и званий в пределах фонда оплаты труда в соответствии справовыми актами учредителя и коллективными договорами учреждений.

При наличииу работника нескольких почетных званий и (или) ученых степеней выплата кдолжностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Выплатаза выслугу лет в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

 

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

- замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации;

- работы навыборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти иорганах местного самоуправления;

- работы насоответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- работы всоответствующей отрасли или по специальности.

6.Ежемесячная премия по результатам работы в учреждениях жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного хозяйства и благоустройства, рекламы,поддержки малого и среднего предпринимательства, ресурсного обеспечения, поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, средств массовой информациив размере до 100% должностного оклада, увеличенного на размер стимулирующих икомпенсационных выплат (без учета выплаты за качество выполняемых работ).

7. Премияпо итогам работы за квартал, полугодие и год в учреждениях образования,культуры, физической культуры и спорта за счет средств, предусмотренных наоплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметойучреждения, в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год с учетомстимулирующих и компенсационных выплат.

8. Премияза выполнение особо важных работ, в связи с профессиональным праздником за счетэкономии средств, предусмотренных на оплату труда.

9. Премияза счет средств гранта, полученного учреждением в форме субсидии на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда работников за достижение наилучшихпоказателей качества образования в размере не более должностного оклада сучетом стимулирующих и компенсационных выплат.";

б) разделII "Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, ихзаместителям и главным бухгалтерам" изложить в следующей редакции:

 

"II.Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

-руководителям муниципальных учреждений - учредителем;

-заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений -руководителем учреждения.

2.Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 6 раздела I настоящегоПоложения выплачиваются ежемесячно.

3. Размервыплат, предусмотренных пунктами 1 и 2 раздела I настоящего Положения,устанавливается по показателям и критериям, утвержденным учредителем.

4. Размервыплат, предусмотренных в пункте 3 раздела 1 настоящего Положения, определяетсяежемесячно при условии выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждений (далее - Целевые показатели).

Целевыепоказатели утверждаются учредителем по согласованию с департаментомэкономического развития администрации города Липецка в срок до 20 ноября года,предшествующего году их применения.

5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) не может превышать:

- дляруководителей - шестикратный размер;

- длязаместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.";

в) в абзацепервом пункта 1 раздела III "Порядок премирования руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров" слова "пунктом 10 раздела I"заменить словами "пунктом 6 раздела I настоящего Положения".

2. Абзацы одиннадцатый, двенадцатыйподпункта "а" пункта 1 вступают в силу с 01.05.2018, абзацтринадцатый подпункта "а" пункта 1 настоящего постановления вступаетв силу с 01.07.2018.

(Пункт 2 в редакцииПостановления Администрации города Липецка от28.04.2018 № 673)

 

 

 

Глава города Липецка

C.В.Иванов