Постановление Администрации города Липецка от 14.12.2015 № 2315
О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений города Липецка
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА
| 14.12.2015г. | г.Липецк | N 2315 |
О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их
заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений
города Липецка
(В редакции Постановлений Администрации города Липецкаот21.12.2016 № 2336;
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 50Устава городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации и вцелях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнениимуниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективноститруда администрация города постановляет:
1. Утвердить Перечень и размеры выплаткомпенсационного характера для руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных учреждений города Липецка (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о порядке стимулированияруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийгорода Липецка (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановленияоставляю за собой.
| И.о. главы города Липецка | Н.А.Новиков |
Приложение N 1
к постановлению
администрации города Липецка
от 14.12.2015 N 2315
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
1. Выплаты руководителям, их заместителям и главнымбухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:
- с учащимися и воспитанниками с отклонениями вразвитии (в т.ч. с задержкой психического развития);нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации;инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями; детьми, проходящимисоциальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;
- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися безпопечения родителей, - до 20% должностного оклада;
- с воспитанниками, отбывающими наказание в виделишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностногооклада.
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу сшифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г.N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".
4. Условия и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера устанавливаются трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
Приложение N 2
к постановлению
администрации города Липецка
от 14.12.2015 N 2315
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЛИПЕЦКА
(В редакции ПостановленийАдминистрации города Липецка от21.12.2016 № 2336;
I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
(В редакции ПостановленияАдминистрации города Липецка
1.Выплата за интенсивность, высокие результаты работы:
- руководителям вразмере до 200% должностного оклада;
- заместителямруководителя и главным бухгалтерам в размере до 180% должностного оклада.
2.Выплата за качество выполняемых работ в учреждениях жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного хозяйства и благоустройства, транспорта,поддержки малого и среднего предпринимательства руководителям, заместителямруководителя и главным бухгалтерам - в размере до 20% должностного оклада.
(в ред. постановленияадминистрации г. Липецка от10.08.2018 № 1366 )
3.Выплата с учетом отраслевой специфики:
3.1. За обеспечениереализации единой городской политики в сфере строительства в учрежденияхкапитального строительства:
- руководителям вразмере до 90% должностного оклада;
- заместителямруководителя и главным бухгалтерам в размере до 80% должностного оклада.
3.2. За организациюреализации инновационных проектов и содействие организации и развитияконкурентоспособных, высокотехнологичных производств с использованиемсовременных технологий в учреждениях поддержки малого и среднегопредпринимательства:
- руководителям вразмере до 150% должностного оклада;
- заместителямруководителя и главным бухгалтерам в размере до 100% должностного оклада.
3.3. За оперативнуюподготовку и размещение в средствах массовой информации информационныхматериалов в учреждениях информационной направленности:
- руководителям вразмере до 250% должностного оклада;
- заместителямруководителя в размере до 230% должностного оклада.
3.4. За обеспечениереализации единой городской политики в сфере наружной рекламы и общегородскихпрограмм комплексного рекламно-художественного оформления в учрежденияхрекламы:
- руководителям вразмере до 100% должностного оклада;
- заместителямруководителя и главным бухгалтерам в размере до 80% должностного оклада.
4. Выплата:
за почетное звание "Заслуженный",ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю в размере 30%должностного оклада;
за почетное звание"Народный", ученую степень доктора наук по соответствующему профилю вразмере 50% должностного оклада;
за наличиеведомственных наград и званий в пределах фонда оплаты труда в соответствии справовыми актами учредителя и коллективными договорами учреждений.
При наличии у работниканескольких почетных званий и (или) ученых степеней выплата к должностномуокладу устанавливается по одному из оснований.
5. Выплата за выслугулет в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
Приустановлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;
- замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации;
- работы на выборныхдолжностях на постоянной основе в органах государственной власти и органахместного самоуправления;
- работы насоответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;
- работы всоответствующей отрасли или по специальности.
6.Ежемесячная премия по результатам работы в учреждениях жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного хозяйства и благоустройства, транспорта,рекламы, поддержки малого и среднего предпринимательства, ресурсногообеспечения, по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, средствмассовой информации в размере до 100% должностного оклада, увеличенного наразмер стимулирующих и компенсационных выплат (без учета выплаты за качествовыполняемых работ).
(в ред. постановленияадминистрации г. Липецка от10.08.2018 № 1366 )
7. Премия по итогамработы за квартал, полугодие и год в учреждениях образования, культуры,физической культуры и спорта за счет средств, предусмотренных на оплату трудапланом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, вразмере не более 6 (шести) должностных окладов в год с учетом стимулирующих икомпенсационных выплат.
8. Премия за выполнениеособо важных работ, в связи с профессиональным праздником за счет экономиисредств, предусмотренных на оплату труда.
9. Премия за счетсредств гранта, полученного учреждением в форме субсидии на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда работников за достижение наилучшихпоказателей качества образования в размере не более должностного оклада сучетом стимулирующих и компенсационных выплат.
II. Порядок и условия установлениястимулирующих выплат
(вред. постановления администрации г. Липецка
1.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- руководителяммуниципальных учреждений - учредителем;
- заместителямруководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений - руководителемучреждения.
2. Стимулирующиевыплаты, предусмотренные пунктами 1 - 6 раздела I настоящего Положениявыплачиваются ежемесячно.
3. Размер выплат,предусмотренных пунктами 1 и 2 раздела I настоящего Положения, устанавливаетсяпо показателям и критериям, утвержденным учредителем.
4. Размер выплат,предусмотренных в пункте 3 раздела 1 настоящего Положения, определяетсяежемесячно при условии выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждений (далее - Целевые показатели).
Целевые показатели утверждаютсяучредителем по согласованию с департаментом экономического развитияадминистрации города Липецка в срок до 20 ноября года, предшествующего году ихприменения.
5. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) не может превышать:
- для руководителей -шестикратный размер;
- для заместителейруководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.
III. Порядок премирования руководителей, ихзаместителей
и главных бухгалтеров
1.Ежемесячное премирование руководителей учреждений, предусмотренное пунктом 6раздела I настоящего Положения, производится за выполнение показателейдеятельности учреждений (далее - Показатели деятельности).
(в ред. постановленияадминистрации г. Липецка от29.12.2017 № 2621 )
Показатели деятельностиподлежат согласованию с департаментом экономического развития администрациигорода Липецка до 20 ноября года, предшествующего году их применения, иутверждаются Учредителем.
(п. 1 в ред.постановления администрации г. Липецка от23.08.2017 № 1586 )
2. Премированиеруководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляетсяс учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных научреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором.
3. Премированиеруководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основанииотчета о выполнении целевых и финансовых показателей муниципального задания засоответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений всроки и по формам, установленным Учредителем.
4. При определенииразмера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплатыпремии руководителю учреждения являются:
- нанесениеруководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материальногоущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств,предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетнойсметой учреждения;
- нарушение требованийпротивопожарной безопасности;
- наличие фактовнарушения осуществления лицензируемых видов деятельности.
5. При определенииразмера премии по итогам работы за месяц, квартал и полугодие основанием дляснижения размера премии руководителю учреждения являются:
- наложение наруководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение илиненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
- наличие обоснованныхжалоб граждан.
Снижение размера премииза наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждандопускается не более чем на 30%.
6. При определенииразмера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премиируководителю учреждения являются:
- невыполнение муниципальногозадания;
- несвоевременноепредставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения,выполнения финансовых показателей муниципального задания учреждением засоответствующий отчетный период.
Снижение размера премииза год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципальногозадания.
Снижение размера премииза несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателейдеятельности учреждения, выполнении финансовых показателей муниципального заданияучреждением допускается не более чем на 30%.
7. Премия за счетсредств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогамработы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.
8. Премии выплачиваютсяруководителям учреждений за фактически отработанное время, включая периоднахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителяучреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляетсяпремирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включаяпериод нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения поуважительной причине.
9. Основанием длявыплаты премии руководителю учреждения является правовой акт Учредителя.
10. Премированиезаместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке,установленном положениями о премировании работников учреждений. Премированиезаместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основанииприказа руководителя учреждения.