Постановление Администрации Липецкой области от 30.03.2018 № 255

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

30.03.2018г.

г.Липецк

N 255

 

О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений

лесного хозяйства

 

Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг и выполняемых работ администрация Липецкой области постановляет:

 

1.Утвердить:

 Перечень и размеры выплат компенсационногохарактера работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства согласноприложению 1.

 Перечень выплат стимулирующего характера работникамобластных государственных учреждений лесного хозяйства согласно приложению 2.

 Условия и порядок установления выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений лесногохозяйства согласно приложению 3.

 2. При наличии экономии средств по фондуоплаты труда работникам областных государственных учреждений лесного хозяйствамогут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяютсялокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

О.П. Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных
и стимулирующих выплатах работникам
областных государственных
учреждений лесного хозяйства»

 

Перечень и размеры
выплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений лесного хозяйства

 

 1. В областных государственных учрежденияхлесного хозяйства устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 1) выплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда;

 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных:

 при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

присверхурочной работе;

приработе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатампроведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасныхпроизводственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда)производятся в следующих размерах:

приподклассе условий труда 3.1 – 12 процентов должностного оклада (тарифнойставки);

приподклассе условий труда 3.2 – 15 процентов должностного оклада (тарифнойставки);

приподклассе условий труда 3.3 – 18 процентов должностного оклада (тарифнойставки);

приклассе условий труда 4 – 24 процента должностного оклада (тарифной ставки).

 Выплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда в соответствии с действующими результатами аттестации рабочихмест сохраняются в размерах, установленных по результатам такой аттестации.

 3. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

 4. При сверхурочной работе, а также за работув выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее,чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных
и стимулирующих выплатах работникам
областных государственных
учреждений лесного хозяйства»

 

 

Перечень

выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийлесного хозяйства

 

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу:

выплатаза интенсивность, высокие результаты работы;

выплатаза выслугу лет;

выплатаза наличие государственной награды - почетного звания «Заслуженный» иработающим по соответствующему профилю;

выплатаводителям за классность;

премиипо итогам работы.

 

 

 

 

Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных
и стимулирующих выплатах работникам
областных государственных
учреждений лесного хозяйства»

 

 Условия и порядок

установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственныхучреждений лесного хозяйства

 

 

1.     Выплатаза интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

 руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 40до 250 процентов должностного оклада;

специалистами другим служащим в размере от 40 до 250 процентов должностного оклада;

 рабочим в размере от 40 до 250 процентовтарифной ставки.

 Конкретные размеры и условия осуществлениявыплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных учреждением.

2.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу(тарифной ставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	20 25 30

 

Встаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.

 В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказаруководителя учреждения.

 3. Выплата за наличие государственной награды- почетного звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилюустанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

4.Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

Iкласс в размере 25 процентов тарифной ставки;

 II класс в размере 10 процентов тарифнойставки.

5.Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных наоплату труда планом финансово - хозяйственной деятельности или бюджетной сметойучреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

 Порядок и условия выплаты премий определяютсялокальным нормативным актом учреждения.