Постановление Администрации Липецкой области от 27.04.2018 № 332
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 27.04.2018 г. | г.Липецк | N 332 |
Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельностии управления
Всоответствии со от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг администрация Липецкой области
постановляет:
1.Утвердить:
Переченьи размеры выплат компенсационного характера работникам областныхгосударственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросамкоммерческой деятельности и управления, согласно приложению 1.
Переченьвыплат стимулирующего характера работникам областных государственныхучреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельностии управления, согласно приложению 2.
Условияи порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросамкоммерческой деятельности и управления, согласно приложению 3.
2.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельностии управления, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премийопределяются локальным нормативным актом учреждения.
| И.о. главы администрации Липецкой области | Ю.Н. Божко |
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
оказывающих консультирование по
вопросам коммерческой деятельности
и управления»
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ
КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ
1.В областных государственных учреждениях, оказывающих консультирование повопросам коммерческой деятельности и управления, устанавливаютсякомпенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
присверхурочной работе;
приработе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размервыплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничныедни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
оказывающих консультирование по
вопросам коммерческой деятельности
и управления»
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ
КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу:
выплатаза интенсивность, высокие результаты работы;
выплатаза выслугу лет;
премиипо итогам работы.
Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
оказывающих консультирование по
вопросам коммерческой деятельности
и управления»
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ
КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ
1. Выплата за интенсивность, высокие результатыработы выплачивается
в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры и условия осуществления выплатыза интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугу лет устанавливается впроцентах к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы для установления выплаты за выслугулет включаются периоды:
замещения государственных должностей и должностейгосударственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугулет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученныев указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителяучреждения.
3. Премии по итогам работы выплачиваются за счетсредств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работыопределяются локальным нормативным актом учреждения.