Постановление Главы администрации Липецкой области от 04.08.1995 № 355

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

04.08.1995 г.

г.Липецк

N 355

 

О внесении дополнений в постановление главыадминистрации области от21.10.94 N 532 "О совершенствовании оплаты труда руководителейпредприятий и организаций"

 

Вцелях повышения ответственности руководителей предприятийза эффективность производственной деятельности возглавляемых ими хозяйствующихсубъектов постановляю:

 

1.Дополнить действующее Временное положение об оплате труда руководителейпредприятий, находящихся в областной собственности, при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов) положениями:

"Пункт2. Для установления должностного оклада руководителю малочисленного (численностьюдо 30 чел.) предприятия исходную среднюю заработную плату работающих определяютбез учета заработной платы руководителя.

Вслучаях, когда при заключении контракта с руководителем фонд оплаты труда замесяц, по которому определяется должностной оклад, включает в себя квартальные,годовые премии, вознаграждения за выслугу лет, другие премиальные выплаты,средняя заработная плата работающих определяется по последним трем месяцам. Приэтом соответствующие премии и вознаграждения включаются в расчет в размере 1/12(годовые) 1/3 (квартальные) за каждый расчетный месяц".

2.Руководителям отраслевых комитетов, управлений, отделов администрации области,городов и районов при подготовке контрактов и практическом примененииВременного положения об оплате труда руководителей предприятий и организацийучитывать данные дополнения и рекомендации по его применению управления труда изанятости населения.

3.Главам администраций городов и районов области взять под личный контрольсистему заключения и перезаключения контрактов с руководителями предприятий,обеспечить принятое в утвержденном Временном положении соотношение в размерахзаработной платы руководителей и работающих.

 

 

 

Глава администрации области

М.Т.Наролин

 

 

 

Отраслевымподразделениям

администрацииобласти,

администрациям

городов ирайонов

 

Управление труда и занятости населения всоответствии с п. 7 постановления главы администрации области N 532 от21.10.94, учитывая практику работы отраслевых комитетов, управлений и отделовадминистраций области, городов и районов, которым делегировано право заключенияи перезаключения контрактов с руководителями предприятий, находящихся вобластной и муниципальной собственности, считает необходимым разъяснить, что:

1.Органы исполнительной власти при заключении и перезаключении договоров(контрактов) могут дифференцировать предприятия в пределах укрупненных групп с учетом фактической численности работающих, типа исложности производства, его социальной значимости в конкретных местныхусловиях.

2.В случаях, когда при расчете, исходя из максимальной величины кратности исредней заработной платы работающих, оклад руководителя возрастает, егоустанавливают с уровнем кратности ниже максимальной с таким расчетом, чтобысохранить оклад на прежнем уровне и повысить его в пределах, компенсирующихрост потребительских цен за время с начала текущего года.

3.Должностной оклад руководителя на момент заключения договора (контракта)устанавливается в фиксированной сумме (рублях) с указанием коэффициентакратности к средней заработной плате работников предприятия.

Вдальнейшем изменение оклада руководителя производится одновременно с учетомизменения средней заработной платы работников предприятия (без учета выплат изфонда потребления). При снижении средней заработной платы по предприятиюдолжностной оклад руководителя снижается в пропорциональном отношении.

4.Для высокорентабельных предприятий с численностью работающих свыше 100 чел. вслучаях, когда размер месячного вознаграждения с учетом расчетного нормативапревышает сумму месячного должностного оклада, выплату вознагражденияпроизводят в пределах не более установленного должностного оклада. При этом вконтракте оговариваются в обязательном порядке основные условия премирования, вт.ч. получение прибыли, как основополагающего.

5.В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины близкойединице, следует при заключении контракта использовать дифференцированные формывознаграждения руководителя за результаты хозяйственной деятельности.

Так,для предприятий с численностью работающих до 100 чел. вознаграждение можетустанавливаться в размере до 50% его оклада, с выплатой за счет прибыли и впределах полученной прибыли.

6.Для предприятий, допускающих снижение объемов производства, влекущее длительные(свыше 2 недель) вынужденные простои или отпуска более 10% общей численностиработающих, начисленное руководителям вознаграждение не выплачивается.Зарезервированная часть суммы вознаграждения может, быть получена руководителемпри обеспечении ритмичной работы предприятия и полной занятостиработающих до конца текущего полугодия, года.

7.Выплата материального поощрения руководителю производится по согласованию сорганом, заключившим контракт.

8.Основанием для начисления материального поощрения являются данные бухгалтерскойотчетности о результатах работы предприятия.

 

 

 

Начальник управления труда и занятости

населения администрации Липецкойобласти

И.А.ЛАПЫГИН