Постановление Главы администрации Липецкой области от 21.10.1994 № 532
О совершенствовании оплаты труда руководителей предприятий , организаций
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
21.10.1994г. г.Липецк N 532
Утратило силу - Постановление Главы
администрации Липецкой области
от 20.04.2010 № 111
О совершенствовании оплаты труда
руководителей предприятий, организаций
(В редакции Постановлений Главы администрации Липецкой области
от 04.08.1995 № 355; от 27.07.1998 № 274)
В соответствии с Законом РФ от 05.03.92 г. N 2449-1 "О краевом,
областном Совете народных депутатов и краевой, областной
администрации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", трехсторонним
соглашением между администрацией области, объединениями работодателей
и профсоюзов временно, до принятия соответствующих нормативно-правовых
актов по регулированию оплаты труда руководителей предприятий и
организаций на федеральном уровне
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Временное положение об оплате труда руководителей
государственных предприятий, находящихся в областной собственности,
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Комитету по управлению госимуществом, управлениям, комитетам,
объединениям, которым делегировано право по заключению контрактов в
соответствии с постановлением главы администрации области от 24.04.94
от 28.07.94 г. N 395, устанавливать
условия оплаты и вознаграждения руководителям предприятий областной
государственной собственности согласно Временному положению.
3. Рекомендовать главам горрайадминистраций при заключении
трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных
предприятий определять оплату их труда применительно к Положению,
утвержденному настоящим постановлением.
4. Рекомендовать предприятиям и организациям всех форм
собственности устанавливать должностные оклады и системы
вознаграждения руководителям согласно утвержденному Положению.
Представителям государства в органах управления акционерных
обществ вносить предложения на советы директоров или собрания
акционеров об установлении условий оплаты труда руководителям
предприятий применительно к Положению, утвержденному настоящим
постановлением.
5. Управлению труда и занятости населения администрации области
(Лапыгин И.А.) при осуществлении контроля за ходом заключения
коллективных договоров на предприятиях обращать особое внимание на
установление условий оплаты труда руководителям, исходя из настоящего
Положения.
6. Довести до сведения руководителей предприятий, организаций,
что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. N
35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую
тайну" данные о системе, порядке и размерах оплаты труда руководителей
предприятий и организаций не являются коммерческой тайной.
7. Управлению труда и занятости населения администрации области
организовать методическо-разъяснительную работу по применению
Временного положения.
8. Контроль за постановлением возложить на первого заместителя
главы администрации области Зайцева В.В., заместителя главы
администрации области Гучека П.А.
Глава администрации
Липецкой области М.Т.Наролин
Утверждено
постановлением
главы администрации
Липецкой области
от 21 октября 1994 г. N 532
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей предприятий,
находящихся в областной собственности, при
заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)
(В редакции Постановлений Главы администрации Липецкой области
от 04.08.1995 № 355; от 27.07.1998 № 274)
1. Общие положения
Временное положение об оплате труда руководителей вводится в
целях повышения ответственности руководителей предприятий в создании
эффективного управления производством, наращивания объемов выпуска
продукции и услуг.
Положение определяет условия оплаты труда при найме (назначении,
избрании) руководителя предприятия при заключении с ним трудового
договора (контракта), в дальнейшем - "Контракт".
Положение распространяется на руководителей предприятий областной
государственной собственности, а также акционерных обществ, в которых
пакет акций, находящихся в областной государственной собственности,
обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров.
Положение разработано в соответствии с Законом РФ от 05.03.92 г.
N 2449-1 "О краевом, областном Совете народных депутатов и краевой,
областной администрации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.94
г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и
разъяснением Министерства труда РФ от 28.04.94 г. N 727-РБ "О порядке
применения постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210".
Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из
должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности.
Заработная плата руководителю предприятия выплачивается
одновременно с выплатойзаработной платы работникам. В случаях выплаты
работникам части заработнойплаты от начисленной суммы, заработная
плата руководителю выплачивается в той же доле, что и работникам
предприятия.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
2. Порядок определения должностных окладов руководителей
государственных предприятий
Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются с
учетом типа и сложности управления производством, технической
оснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочной
численности работников.
Списочная численность работников Кратность к величине
предприятия на 1-е число месяца, средней заработной платы
в котором заключается контракт, работников в целом по
(человек) предприятию за месяц,
предшествующий месяцу, в
котором заключается
контракт
до 500 до 2
до 5000 до 3
до 10000 до 4
свыше 10000 до 6
Конкретный должностной оклад руководителю предприятия
устанавливается в зависимости от уровня средней заработной платы по
предприятию, предусмотренной для данной группы предприятий по
численности работников.
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию
определяется в соответствии с установленным порядком, утвержденным
Госкомстатом России от 13.10.92 г. N 6-3/124, за месяц, предшествующий
месяцу, в котором заключается контракт.
В исключительных случаях на срок не более чем на год, по
согласованию с управлением труда и занятости населения области и
администрацией соответствующей территории, может быть увеличена
кратность должностного оклада в пределах показателей следующей группы
по численности.
Для установления должностного оклада руководителю малочисленного
(численностью до 30 чел.) предприятия исходную среднюю заработную
плату работающих определяют без учета заработной платы руководителя.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой
Области от 04.08.1995 № 355)
В случаях, когда при заключении контракта с руководителем фонд
оплаты труда за месяц, по которому определяется должностной оклад,
включает в себя квартальные, годовые премии, вознаграждения за выслугу
лет, другие премиальные выплаты, средняя заработная плата работающих
определяется по последним трем месяцам. При этом соответствующие
премии и вознаграждения включаются в расчет в размере 1/12 (годовые)
1/3 (квартальные) за каждый расчетный месяц.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой
Области от 04.08.1995 № 355)
Размер должностного оклада руководителя государственного
предприятия исчисляется без учета выплат вознаграждения по итогам
года, за выслугу лет, премии за ввод объектов в строительстве,
материальной помощи, выплатсоциального характера.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
В случаях, когда в месяце, по которому устанавливается
должностной оклад руководителю по контракту (договору) в фонд оплаты
включены квартальные премии,то они включаются в размере 1/3.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
Должностной оклад руководителюопределяется во всех случаях на
момент заключения договора (контракта) в фиксированной абсолютной
сумме, т.е. в рублях, с указанием коэффициента кратности согласно
действующему положению.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
В дальнейшем изменение оклада руководителя (увеличение или
уменьшение) производится одновременно с изменениемзаработной платы
работниковпредприятия (без учета выплат вознаграждения по итогам
года, за выслугу лет, премии за ввод объектов в строительстве,
материальной помощи, выплатсоциального характера).
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
По малочисленным (численностью до 50человек) предприятиям размер
должностного оклада руководителю целесообразно определятьбез учета
заработной платы самогоруководителя.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
На предприятиях, где должностные оклады руководителям были
установлены в более высоком размере (кратность), действующий порядок
установлениядолжностных окладов может быть сохранен на срок не более
одного года по решению органа исполнительной власти или
уполномоченного им органа,заключающего контракт.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
3. Материальное поощрение руководителей государственных
Предприятий
(В редакции Постановления Главы администрации Липецкой области
от 27.07.1998 № 274)
Вознаграждение (премирование) руководителя предприятия за
результатыфинансово-хозяйственной деятельности может производиться:
- по нормативу к прибыли, остающейсяв распоряжении предприятия
за вычетом средств,направленных на потребление. Норматив определяется
как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной
прибыли за предшествующийкалендарный год;
- по показателям и условиям, направленным на выполнение
предприятием конкретных задач (достижение заданных показателей по
прибыли, рентабельности,объему реализации продукции (работ, услуг),
освоению производства новыхвидов продукции и др.).
При выделении предприятию из бюджетадотаций, кредитов из ссуд на
льготных условиях вознаграждение (премирование) руководителя
предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности
производится при условии обеспечения им целевого использования
указанных средств.
Премирование руководителей предприятий может производиться по
показателям и условиям, установленным для руководящих работников,
специалистов и служащихданного предприятия.
Сумма вознаграждения (премии), включая и разовые премии, не
предусмотренные контрактом, руководителя не может превышать сумму
выплат по должностномуокладу за соответствующий период.
За превышение заданной суммы прибыли или других важнейших
финансово-хозяйственных показателей может быть начислена
дополнительная премия вразмере до двух должностных окладов в год.
Вознаграждение (премия) руководителювыплачивается в размере 50
процентов от ранееначисленной суммы:
- при наличии задолженности по заработной плате работникам
предприятия более одного месяца со дня установленногосрока выплаты и
после погашениязадолженности;
- при наличии задолженности по платежам вбюджеты всех уровней и
государственным внебюджетнымфондам после погашения задолженности.
Конкретные условия вознагражденияустанавливаются в контракте.
Выплата вознаграждения (премии) руководителю предприятия
производится с разрешения органа управления, заключившего с
руководителем договор (контракт). При этом размер вознаграждения
(премии) может быть уменьшен в случае снижения производства и
реализации продукции(работ, услуг) по сравнению с предшествующим
периодом в натуральном илистоимостном выражении в сопоставимых ценах,
а также при ухудшении других важных производственных и финансовых
показателей.
Руководителю предприятия могут быть установлены надбавка за
выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, если
коллективным договором или положением об условиях оплаты труда
указанные надбавка и вознаграждениепредусмотрены для всех работников,
проработавших необходимый для этогопериод времени на предприятии.
Орган, заключающий с руководителем предприятия контракт, может
предусмотреть выплату материальной помощи при уходе вотпуск и других
случаях в размере двух должностныхокладов в год.
Порядок, условия и размеры выплат руководителю предприятия
дополнительных , сверх установленных условиями договора(контракта),
денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд на строительство и
приобретение жилья) в каждом конкретном случае определяется решением
соответствующего органаисполнительной власти.
Основанием для начисления материального поощрения (премии)
являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы
предприятия.
4. Должностные оклады, условия премирования и другие
поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая
заместителей руководителя и других руководящих работников,
устанавливаются предприятием самостоятельно.
5. Изменения в части условий оплаты труда руководителя
предприятия, вносимые в контракт, согласовываются с трудовым
коллективом на условиях, предусмотренных коллективным договором.
6. Настоящее положение не распространяется на руководителей
государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых
из бюджета, оплата труда работников которых производится по Единой
тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и
организаций.
7. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий
пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных
окладов и условия вознаграждения не соответствуют требованиям
Положения.
Органы исполнительной власти области и местного самоуправления,
которым делегированы права по заключению контрактов, должны обеспечить
направление руководителей предприятий областной и муниципальной
собственности, координацию и регулирование деятельности которых они
осуществляют, письменное уведомление с предложением об изменении
(пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов.
Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления
является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий
оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации.
По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены
соответствующие изменения. В случае отказа руководителя предприятия от
продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним
прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ
Российской Федерации.