Постановление Администрации Липецкой области от 23.04.2019 № 224

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

23.04.2019г.

г.Липецк

N 224

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов

 

В соответствии состатьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг и выполняемых работ администрация Липецкойобласти постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений охраныокружающей среды и природных ресурсов согласно приложению 2.

Условия и порядок установлениявыплат стимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийохраны окружающей среды и природных ресурсов согласно приложению 3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов могут выплачиватьсяпремии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативнымактом учреждения.

 

 

 

Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

охраны окружающейсреды

и природныхресурсов"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

 

1. В областныхгосударственных учреждениях охраны окружающей среды и природных ресурсовустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работус вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в ночноевремя;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

 

2. Выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведенияспециальной оценки условий труда на основании исследований (испытаний) иизмерений вредных и (или) опасных производственных факторов производится вследующих размерах:

при подклассе условийтруда 3.1 - 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условийтруда 3.2 - 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

 

3. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

 

5. Выплата за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений вразмере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада,рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

охраны окружающейсреды

и природныхресурсов"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплата за выслугулет;

выплата водителям заклассность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

охраны окружающейсреды

и природныхресурсов"

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада;

специалистам и другимслужащим в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от50 до 120 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере10% тарифной ставки.

4. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

 

5. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетнойсметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условиявыплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актомучреждения.