Постановление Администрации Липецкой области от 17.05.2019 № 248

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

17.05.2019 г.

г.Липецк

N 248

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений , обеспечивающихдеятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области иобластных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающихдеятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области иобластных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению1.

Перечень выплат стимулирующегохарактера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающихдеятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области иобластных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органовгосударственной власти Липецкой области и областных государственных учрежденийв сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению 3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений, обеспечивающихдеятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области иобластных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, могут выплачиватьсяпремии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативнымактом учреждения.

3. Настоящеепостановление распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

 

 

 

Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов

 

 

 

Приложение 1

к постановлению администрации Липецкой области

"О компенсационных и стимулирующих выплатахработникам

областных государственных учреждений, обеспечивающих

деятельность исполнительных органов государственнойвласти

Липецкой области и областных государственных учреждений

в сфере закупок товаров, работ, услуг "

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ИОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ

 

1. В областных государственных учреждениях, обеспечивающихдеятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области иобластных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг, устанавливаютсякомпенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в выходные и нерабочие праздничныедни.

2. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, атакже за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производитсяв размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретныеразмеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению администрации Липецкой области

"О компенсационных и стимулирующих выплатахработникам

областных государственных учреждений, обеспечивающих

деятельность исполнительных органов государственнойвласти

Липецкой области и областных государственных учреждений

в сфере закупок товаров, работ, услуг "

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ стимулирующего ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ , ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ

 

К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу:

выплата за интенсивность, высокие результатыработы;

выплата за эффективное определениепоставщиков (подрядчиков, исполнителей);

выплата за выслугулет;

выплата водителям заклассность;

выплата водителям забезаварийную работу;

премиипо итогам работы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению администрации Липецкой области

"О компенсационных и стимулирующих выплатахработникам

областных государственных учреждений, обеспечивающих

деятельность исполнительных органов государственнойвласти

Липецкой области и областных государственных учреждений

в сфере закупок товаров, работ, услуг "

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ

 

1. Выплата за интенсивность, высокиерезультаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 100%до 200% должностного оклада;

специалистам (включая заместителейначальников отделов) и другим служащим в размере от 70% до 170% должностногооклада;

рабочим в размере от 50% до 150% тарифнойставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за эффективноеопределение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) устанавливается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере до 150% должностного оклада;

специалистам (включая заместителейначальников отделов) в размере до 80% должностного оклада.

Выплата за эффективное определениепоставщиков (подрядчиков, исполнителей):

выплачивается в максимальном размере, есликоличество решений контрольных органов о признании незаконными по винеработника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков(подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров(выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, непревышает 3% от общего количества осуществленных работником закупок в год;

снижается на 20%, если количество решенийконтрольных органов о признании незаконными по вине работника действий(решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков,исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ,оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 10% от общего количестваосуществленных работником закупок в год;

не выплачивается, если количество решенийконтрольных органов о признании незаконными по вине работника действий(решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков,исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ,оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общегоколичества осуществленных работником закупок в год.

3. Выплата,предусмотренная пунктом 2 настоящего приложения, устанавливается работникамежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачиваетсятолько в том случае, если в их трудовые функции входит осуществлениепредусмотренных данной выплатой обязанностей.

При назначении надолжность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутыхпоказателей за первый месяц работы в данной должности.

4. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

5. Выплата водителям за классностьустанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25% тарифной ставки;

II класс в размере 10% тарифной ставки.

6. Выплата водителям за безаварийную работуустанавливается в размере 25% тарифной ставки.

7. Премии по итогам работы выплачиваются засчет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, вразмере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного истимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогамработы определяются локальным нормативным актом учреждения.