Постановление Администрации Липецкой области от 03.06.2019 № 272
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационное и консультационное обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и других участников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ
| 03.06.2019 г. | г.Липецк | N 272 |
О компенсационных и стимулирующих выплатахработникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационноеи консультационное обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей идругих участников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствияЛипецкой области
В соответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений" и в целях усиления материальной заинтересованности работниковв повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услугадминистрация Липецкой области постановляет:
1. Утвердить:
Перечень и размеры выплаткомпенсационного характера работникам областных государственных учреждений(далее – учреждения), осуществляющих информационное и консультационноеобеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и других участников рынкасельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области, согласноприложению 1.
Перечень выплат стимулирующегохарактера работникам учреждений, осуществляющих информационное иконсультационное обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и другихучастников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствияЛипецкой области, согласно приложению 2.
Условия и порядок установления выплатстимулирующего характера работникам учреждений, осуществляющих информационное иконсультационное обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и другихучастников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствияЛипецкой области, согласно приложению 3.
2. Приналичии экономии средств по фонду оплаты труда работникам учреждений,осуществляющих информационное и консультационное обеспечениесельскохозяйственных товаропроизводителей и других участников рынкасельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области, могутвыплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальнымнормативным актом учреждения.
3.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшиес 1 марта 2019 года.
| Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области | И.Г.Артамонов |
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных государственных
учреждений, осуществляющих информационное
и консультационное обеспечение сельскохозяйственных
товаропроизводителей и других участников рынка
сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия
Липецкой области"
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННОЕ ИКОНСУЛЬТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ УЧАСТНИКОВ РЫНКА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, СЫРЬЯИ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
1. Вучреждениях, осуществляющих информационное и консультационное обеспечениесельскохозяйственных товаропроизводителей и других участников рынка сельскохозяйственнойпродукции, сырья и продовольствия Липецкой области, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенияобъема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочнойработе;
при работе ввыходные и нерабочие праздничные дни.
2. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размервыплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Присверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дниоплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовымзаконодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором всоответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных государственных
учреждений, осуществляющих информационное
и консультационное обеспечение сельскохозяйственных
товаропроизводителей и других участников рынка
сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия
Липецкой области"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННОЕ ИКОНСУЛЬТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ УЧАСТНИКОВ РЫНКА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, СЫРЬЯИ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:
выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;
выплата завыслугу лет;
выплатаводителям за классность;
выплатаводителям за безаварийную работу;
премии поитогам работы.
Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных государственных
учреждений, осуществляющих информационное
и консультационное обеспечение сельскохозяйственных
товаропроизводителей и других участников рынка
сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия
Липецкой области"
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАРАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННОЕ И КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ
И ДРУГИХ УЧАСТНИКОВ РЫНКАСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ,
СЫРЬЯ И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ
1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
руководителям(за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения) в размере от 60% до 240% должностного оклада;
специалистам(включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 50%до 220 % должностного оклада;
рабочим вразмере от 50% до 190% тарифной ставки.
Конкретныеразмеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результатыработы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата завыслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)в следующих размерах:
При стажеработы Размер выплаты (впроцентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10лет 15
от 10 до 15лет 20
свыше 15 лет 30
В стаж работы для установления выплатыза выслугу лет включаются периоды:
замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей идолжностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплатыза выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказаруководителя учреждения.
3. Выплата водителям заклассность устанавливается в следующих размерах:
I класс в размере 25% тарифной ставки;
II класс в размере 10% тарифной ставки.
4. Выплатаводителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.
5. Премии поитогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату трудабюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок иусловия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативнымактом учреждения.