Постановление Администрации Городского округа город Елец Липецкой области от 20.10.2017 № 1836

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГООКРУГА ГОРОД ЕЛЕЦ

 

ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

 

20.10.2017 г.

г.Елец

N 1836

 

Об утверждении Административного регламента исполнения государственнойфункции по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений,регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений, на территориигородского округа город Елец

 

В соответствии с Федеральным законом от27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных имуниципальных услуг", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Законом Липецкой области от09.08.2011 N 282 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административныхрегламентов исполнения государственных функций исполнительными органамигосударственной власти Липецкой области, Порядка разработки и утвержденияадминистративных регламентов предоставления государственных услугисполнительными органами государственной власти Липецкой области, Порядкапроведения экспертизы проектов административных регламентов предоставлениягосударственных услуг", в целях повышения эффективности исполнениягосударственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективныхдоговоров и соглашений, регулирующих вопросы в сфересоциально-трудовых отношений, учитывая заключение прокуратуры города Ельца,руководствуясь Уставомгородского округа город Елец, администрация городского округа город Елецпостановляет:

 

 

1.Утвердить Административный регламент исполнения государственной функции поосуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений,регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений на территориигородского округа город Елец согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3.Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя главы администрации городского округа городЕлец В.А. Щепетильникова.

 

 

 

Глава городского округа город Елец

С.А.Панов

 

 

 

Приложение

кпостановлению

администрациигородского

округагород Елец

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙРЕГЛАМЕНТ

ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

И СОГЛАШЕНИЙ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ В СФЕРЕ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА ГОРОД ЕЛЕЦ

 

РазделI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.Административный регламент исполнения государственной функции по осуществлениюуведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, регулирующихвопросы в сфере социально-трудовых отношений, на территории городского округагород Елец (далее - настоящий Регламент) устанавливает сроки ипоследовательность административных процедур при исполнении государственнойфункции.

 

Наименованиегосударственной функции

 

2.Наименование государственной функции - осуществление уведомительной регистрацииколлективных договоров и соглашений, регулирующих вопросы в сфересоциально-трудовых отношений, на территории городского округа город Елец.

 

Наименованиеоргана местного самоуправления муниципального

образования,исполняющего государственную функцию

 

3.Органом местного самоуправления, исполняющим государственную функцию натерритории городского округа город Елец, является администрация городскогоокруга город Елец (далее - администрация города) в лице комитета по трудуадминистрации города (далее - комитет по труду).

 

Переченьнормативных правовых актов, регулирующих исполнение

государственнойфункции, с указанием их реквизитов

 

4.Нормативные правовые акты, регулирующие исполнение государственной функции:

1)Конституция Российской Федерации;

2)Трудовой кодекс Российской Федерации;

3)Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации";

4)Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи";

5)Закон Липецкой области от 08.11.2012 N 88-ОЗ "О наделении органов местногосамоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны трудаи социально-трудовых отношений";

6)постановление администрации Липецкой области от 09.08.2011 N 282 "Обутверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентовисполнения государственных функций исполнительными органами государственнойвласти Липецкой области, Порядка разработки и утверждения административныхрегламентов предоставления государственных услуг исполнительными органамигосударственной власти Липецкой области, Порядка проведенияэкспертизы проектов административных регламентов предоставления государственныхуслуг".

 

Описаниерезультата исполнения государственной функции

 

5.Результатом исполнения государственной функции является регистрацияколлективного договора, соглашения, регулирующих вопросы в сфересоциально-трудовых отношений.

 

РазделII. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙФУНКЦИИ

 

Порядокинформирования об исполнении государственной функции

 

6.Местонахождение комитета по труду: 399770, г. Елец, Липецкая область, ул.Октябрьская, д. 127, каб. 23, 34.

Приемсторон, подписавших коллективный договор, соглашение (далее - заявители),осуществляется по следующему графику (рабочие дни могут быть изменены взависимости от установления праздничных и выходных дней в соответствии сзаконодательством Российской Федерации):

-понедельник, вторник, среда, четверг - с 8.00 до 17.00;

-пятница - с 8.00 до 16.00;

-перерыв - с 12.00 до 12.48.

Выходныедни: суббота, воскресенье.

Телефоныдля справок: 8 (47467) 4 60 64, 2 81 56;

факс:8 (47467) 4 60 64.

7.Адрес электронной почты комитета по труду (e-mail):el-trud1@admlr.lipetsk.ru.

Адрессайта администрации города (далее - официальный сайт администрации города):https://elets-adm.ru/.

8.Информирование о порядке исполнения государственной функции предоставляется:

-непосредственно в комитете по труду при личном обращении заявителей;

-с использованием средств телефонной, почтовой, электронной связи ителекоммуникационных сетей Интернет.

9.Информация по вопросам исполнения настоящего Регламента размещается наофициальном сайте администрации города, публикуется в средствах массовойинформации, распространяется в виде информационных материалов (брошюр, буклетови т.д.), а также другими способами.

10.На официальном сайте администрации города, а также на информационном стенде,расположенном в помещении администрации города, содержится следующаяинформация:

-место расположения, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адресаэлектронной почты комитета по труду;

-требования к представлению документов, необходимых для уведомительнойрегистрации;

-извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;

-краткое изложение порядка уведомительной регистрации в текстовом виде и в видеблок-схемы;

-порядок рассмотрения обращений;

-досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия)комитета по труду.

11.При ответах на телефонные звонки и устные обращениядолжностные лица комитета по труду подробно и в вежливой (корректной) формеинформируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонныйзвонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который позвонилгражданин, фамилии, имени, отчестве и должности должностного лица комитета,принявшего телефонный звонок.

Приневозможности должностного лица комитета по труду, принявшего звонок,самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен бытьпереадресован другому должностному лицу.

Времяинформирования об исполнении государственной функции не должно превышать приличном обращении 15 минут, при письменном обращении, включая сообщения,поступившие по электронной почте, - 15 рабочих дней.

12.При консультировании при личном обращении, по телефону должностные лица комитетапо труду обязаны в соответствии с поступившим запросом предоставлять информациюпо следующим вопросам:

-о нормативных правовых актах, регулирующих деятельность по исполнениюгосударственной функции;

-о перечне документов, необходимых для исполнения государственной функции;

-о времени приема и выдачи документов;

-о порядке и сроках исполнения государственной функции.

13.Государственная функция исполняется бесплатно.

 

Срокисполнения государственной функции

 

14.Общий срок исполнения государственной функции составляет 19 рабочих дней со днярегистрации документов в комитете по труду.

 

РазделIII. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ

АДМИНИСТРАТИВНЫХПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ), ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ

ИХВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ

АДМИНИСТРАТИВНЫХПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ) В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

 

15.Исполнение государственной функции включает в себя следующие административныепроцедуры:

1)прием и регистрация документов для проведения уведомительной регистрацииколлективного договора, соглашения;

2)проверка коллективного договора, соглашения на наличие условий, ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа;

3)направление письменного сообщения о выявлении условий коллективного договора,соглашения, ухудшающих положение работников, в Государственную инспекцию трудав Липецкой области и заявителям;

4)регистрация коллективного договора, соглашения в журнале, проставление штампана титульном листе коллективного договора, соглашения, заполнениерегистрационной карточки.

Блок-схемапоследовательности действий при исполнении государственной функции приводится вприложении 1 к настоящему Регламенту.

 

Приеми регистрация документов для проведения уведомительной

регистрацииколлективного договора, соглашения

 

16. Основанием для началавыполнения административной процедуры является поступление в комитет по трудуот заявителей коллективного договора, соглашения на бумажном носителе в трехэкземплярах с имеющимися приложениями, прошитым, пронумерованным и скрепленномпечатью, и сопроводительного письма, в котором указываются:

-наименование коллективного договора, соглашения;

-вид экономической деятельности;

-дата заключения коллективного договора, соглашения;

-срок действия коллективного договора, соглашения;

-численность работников, на которых распространяются условия коллективногодоговора, соглашения, в том числе численность членов профсоюза;

-действие в организации отраслевого тарифного соглашения;

-наименование объединения работодателей, в которое входит организация.

17.Должностное лицо комитета по труду при поступлении информации от заявителей:

1)в течение одного рабочего дня осуществляет регистрацию поступивших документов вжурнале регистрации входящей корреспонденции, проверяет их на соответствиепункту 16 настоящего Регламента и передает их для рассмотрения председателюкомитета по труду;

2)в случае возникновения вопросов в отношении представленных документов в течениеодного рабочего дня направляет с использованием факсимильной или электроннойсвязи уточняющее письменное обращение к заявителям;

3)срок исправления заявителями ошибок, допущенных в представленных документах, недолжен превышать 2 рабочих дней с момента получения уточняющего письменногообращения;

4)при непредоставлении исправленных документовзаявителями на направленное письменное обращение исполнение государственнойфункции приостанавливается до получения от заявителей полного перечнядокументов в соответствии с пунктом 16 настоящего Регламента.

18.Председатель комитета по труду в течение одного рабочего дня дает письменноепоручение должностным лицам комитета по труду организовать работу поуведомительной регистрации коллективного договора, соглашения и выявлениюусловий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

19.Критерием принятия решения является соответствие (несоответствие) документовпункту 16 настоящего Регламента.

20.Результатом выполнения административной процедуры по приему и регистрациидокументов для проведения уведомительной регистрации коллективного договора,соглашения является регистрация документов или отказ в регистрации документовдля проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

21.Способ фиксации результата исполнения - на бумажном носителе.

22.Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 4 рабочихдня.

 

Проверкаколлективного договора, соглашения на наличие

условий,ухудшающих положение работников по сравнению

струдовым законодательством Российской Федерации и иными

нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы

трудовогоправа

 

23.Основанием для начала исполнения административной процедуры является письменноепоручение председателя комитета по труду должностным лицам комитета по трудупроверить коллективный договор, соглашение на наличие условий, ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа

24.Должностные лица комитета по труду в течение девяти рабочих дней проводятпроверку коллективного договора, соглашения на предмет соответствия его условийтрудовому законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовымактам, содержащим нормы трудового права.

25.Должностное лицо, ответственное за проведение уведомительной регистрацииколлективного договора, соглашения, в течение одного рабочего дня обобщаетинформацию о результатах проверки коллективного договора, соглашения на предметсоответствия его условий трудовому законодательству Российской Федерации и инымнормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

26.Критерием принятия решения является соответствие (несоответствие) документовтребованиям трудового законодательства Российской Федерации и иным нормативнымправовым актам, содержащим нормы трудового права.

27.Результатом выполнения административной процедуры является выявление (невыявление) в коллективном договоре, соглашении условий,ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

28.Способ фиксации результата исполнения - на бумажном носителе.

29.Максимальный срок выполнения административной процедуры - 10 рабочих дней.

 

Направлениеписьменного сообщения о выявлении условий

коллективногодоговора, соглашения, ухудшающих положение

работников,в Государственную инспекцию труда в Липецкой

области изаявителям

 

30.Основанием для начала исполнения административной процедуры является выявлениев коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников посравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31.Должностное лицо комитета по труду, ответственное за проведение уведомительнойрегистрации коллективного договора, соглашения, в течение одного рабочего дня:

1)готовит на бланке комитета по труду проект письменного сообщения вГосударственную инспекцию труда в Липецкой области и заявителям (приложение 2 кнастоящему Регламенту);

2)направляет проект письменного сообщения председателю комитета по труду для проверкии подписания.

32.Председатель комитета по труду в течение одного рабочего дня подписывает проектписьменного сообщения либо, в случае обнаружения опечаток или ошибок,возвращает проект письменного сообщения должностному лицу комитета по труду,подготовившему документ, которое исправляет опечатки и ошибки в течение одногорабочего дня.

33.Должностное лицо комитета по труду, ответственное за делопроизводство, втечение одного рабочего дня осуществляет регистрацию письменного сообщения инаправляет его в Государственную инспекцию труда в Липецкой области изаявителям.

34.Критерием принятия решения является несоответствие условий коллективногодоговора, соглашения требованиям трудового законодательства РоссийскойФедерации и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

35.Результатом выполнения административной процедуры является направлениеписьменного сообщения о выявлении условий коллективного договора, соглашения,ухудшающих положение работников, в Государственную инспекцию труда в Липецкойобласти и заявителям.

36.Способ фиксации результата исполнения - на бумажном носителе.

37.Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 3 рабочихдня.

 

Регистрацияколлективного договора, соглашения в журнале,

проставлениештампа на титульном листе коллективного

договора,соглашения, заполнение регистрационной карточки

 

38.Основанием для начала исполнения административной процедуры является окончаниепроверки коллективного договора, соглашения на предмет соответствия его условийтрудовому законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовымактам, содержащим нормы трудового права.

39. Должностное лицо, ответственное запроведение уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, втечение одного рабочего дня:

1)вносит в регистрации коллективных договоров и соглашений информацию всоответствии с приложением 3 к настоящему Регламенту;

2)ставит штамп на титульном листе всех экземпляров коллективного договора,соглашения, содержащий регистрационный номер и дату регистрации;

3)заполняет регистрационную карточку (приложение 4 к настоящему Регламенту).Регистрационная карточка хранится в комитете по труду в течение всего срокадействия коллективного договора, соглашения;

4)направляет все экземпляры коллективного договора, соглашения председателюкомитета по труду для подписания.

40.Председатель комитета по труду в течение одного рабочего дня ставит подпись наштампе на титульном листе всех экземпляров коллективного договора, соглашения ивозвращает должностному лицу, ответственному за проведение уведомительнойрегистрации коллективного договора, соглашения, для выдачи работодателям. Одинэкземпляр коллективного договора, соглашения хранится в комитете по труду втечение срока его действия.

41.Критерием принятия решения является наличие у должностного лица информации,указанной в пункте 39 настоящего Регламента.

42.Результатом выполнения административной процедуры является регистрацияколлективного договора, соглашения в журнале, проставление штампа на титульномлисте коллективного договора, соглашения, заполнение регистрационной карточки.

43.Способ фиксации результата исполнения - на бумажном носителе.

44.Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 2 рабочихдня.

45.Регистрация изменений к коллективному договору, соглашению осуществляется в томже порядке, что и регистрация соглашения.

 

РазделIV. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ

ГОСУДАРСТВЕННОЙФУНКЦИИ

 

Порядокосуществления текущего контроля за соблюдением

и исполнениемдолжностными лицами комитета по труду

положенийнастоящего Регламента и иных нормативных правовых

актов,устанавливающих требования к исполнению

государственнойфункции, а также за принятием ими решений

 

46.Текущий контроль за соблюдением последовательностидействий и сроков выполнения административных процедур, определенных настоящимРегламентом, осуществляется председателем комитета по труду.

Текущийконтроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнениядолжностными лицами комитета по труду положений настоящего Регламента,устанавливающего требования к исполнению государственной функции, а такжепринятия ими решений по исполнению государственной функции.

 

Порядоки периодичность осуществления плановых и внеплановых

проверокполноты и качества исполнения государственной

функции,в том числе порядок и формы контроля за полнотой

икачеством исполнения государственной функции

 

47.В целях осуществления контроля полноты и качества исполнения государственнойфункции, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей проводятсяплановые и внеплановые проверки.

48.Должностным лицом администрации города, осуществляющим контроль полноты икачества исполнения государственной функции, является председатель комитета потруду.

49.Плановые проверки полноты и качества исполнения государственной функцииосуществляются не реже одного раза в год.

50.Внеплановые проверки проводятся по конкретному обращению (жалобе) заявителей,направленному в адрес администрации города в письменной форме с содержаниемсведений об обжалуемых решениях, действиях (бездействии) должностных лицкомитета по труду. О результатах проведенной внеплановой проверки заявителиинформируются в письменном виде.

51.Для проведения проверки полноты и качества исполнения государственной функциипредседателем комитета по труду в течение 3 дней формируется комиссия, в составкоторой включается не менее 3 должностных лиц комитета по труду. Проверкаполноты и качества исполнения государственной функции проводится в течение 3 дней.По результатам работы комиссии оформляется акт, в котором отмечаются выявленныенедостатки и предложения по их устранению или отсутствие недостатков.

 

Ответственностьдолжностных лиц комитета по труду за решения

идействия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими

в ходеисполнения государственной функции

 

52.Должностные лица комитета по труду за решения и действия (бездействие),принимаемые (осуществляемые) в ходе исполнения государственной функции, несутответственность, установленную действующим законодательством.

 

Требованияк порядку и формам контроля за исполнением

государственнойфункции, в том числе со стороны граждан, их

объединенийи организаций

 

53.Граждане, их объединения и организации имеют право на любые предусмотренныедействующим законодательством формы контроля задеятельностью комитета по труду при исполнении им государственной функции.

Управлениетруда и занятости администрации Липецкой области осуществляет контроль за деятельностью администрации города в лице комитета по труду поисполнению настоящего Регламента в соответствии с действующимзаконодательством.

54.Общественный контроль за исполнением настоящегоРегламента вправе осуществлять граждане, их объединения и организации вследующих формах:

1)фиксации нарушений, допущенных при осуществлении государственной функции, инаправления сведений о нарушениях Главе городского округа город Елец;

2)подачи замечаний или предложений по совершенствованию государственной функции;

3)обжалования решений и действий (бездействия) комитета по труду, должностных лицкомитета по труду в порядке, установленном разделом V настоящего Регламента.

 

Раздел V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОКОБЖАЛОВАНИЯ

РЕШЕНИЙ ИДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) КОМИТЕТА ПО ТРУДУ, А ТАКЖЕ

ЕГОДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

 

Информациядля заинтересованных заявителей об их праве

надосудебное (внесудебное) обжалование действий

(бездействия)и решений, принятых (осуществляемых) в ходе

исполнениягосударственной функции

 

55.Заявители имеют право на обжалование в досудебном порядке решений, действий(бездействия), принимаемых (осуществляемых) должностными лицами комитета потруду в ходе исполнения государственной функции.

56.Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования являетсяпоступление в администрацию городского округа город Елец жалобы от заявителей.

57.Предметом досудебного обжалования является несогласие заявителей с действиями(бездействием), решениями должностных лиц комитета по труду при исполнениипоследними государственной функции.

 

Исчерпывающийперечень оснований для приостановления

рассмотренияжалобы и случаев, в которых ответ на жалобу

не дается

 

58.Оснований для приостановления рассмотрения жалобы не предусмотрено.

59.Ответ на жалобу не дается в следующих случаях:

1)в жалобе не указаны наименование заявителя,направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направленответ;

2)в жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни,здоровью и имуществу должностного лица и (или) членов его семьи;

3)текст жалобы не поддается прочтению;

4)в жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давалисьписьменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и приэтом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства;

5)если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан безразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемуюдействующим законодательством тайну;

6)вступившего в законную силу постановления суда по результатам рассмотренияданной жалобы.

 

Правазаинтересованных лиц на получение информации

идокументов, необходимых для обоснования

ирассмотрения жалобы

 

60.Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых дляобоснования и рассмотрения жалобы.

 

Органгосударственной власти и должностные лица, которым

можетбыть направлена жалоба заявителя в досудебном

(внесудебном)порядке

 

61.Решения и действия (бездействие) должностных лиц комитета по труду, принятые врамках исполнения государственной функции, могут быть обжалованы путемнаправления жалобы председателю комитета по труду в соответствии с действующимзаконодательством.

62.При несогласии с ответом о результатах рассмотрения жалобы работодатель имеетправо обжаловать решение председателя комитета по труду Главе городского округагород Елец.

63.Решение Главы городского округа город Елец работодатель имеет право обжаловатьв управление труда и занятости Липецкой области.

 

Срокирассмотрения жалобы

 

64.Срок рассмотрения жалобы на решение и действие (бездействие) должностных лицкомитета по труду председателем комитета по труду не может превышать 15календарных дней.

65.По результатам рассмотрения жалобы председатель комитета по труду принимаетодно из следующих решений:

1)об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомернымирешений или действий (бездействия) должностных лиц комитета по труду;

2)об отказе в удовлетворении жалобы.

66.Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменнойформе направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

 

 

 

Приложение1

кАдминистративному регламенту

исполнениягосударственной функции

поосуществлению уведомительной

регистрацииколлективных договоров

исоглашений, регулирующих вопросы

в сфере социально-трудовых

отношений,на территории

городскогоокруга город Елец

 

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ

 

+-------------------------------------------------------------------------+

|Приеми регистрация документов для проведения уведомительной регистрации |

|                   коллективного договора,соглашения                    |

+-------------------------------------+-----------------------------------+

                                     \/

+-------------------------------------------------------------------------+

|     Проверка коллективного договора,соглашения на наличие условий,    |

|ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством|

|Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими |

|                          нормы трудовогоправа                          |

+-------------------------------------+-----------------------------------+

                                     \/

+-------------------------------------------------------------------------+

|   Направление письменного сообщения овыявлении условий коллективного   |

|договора, соглашения, ухудшающих положение работников, в Государственную|

|             инспекцию труда в Липецкой областии заявителям             |

+-------------------------------------+-----------------------------------+

                                     \/

+-------------------------------------------------------------------------+

|Регистрация коллективного договора, соглашения в журнале, проставление  |

|штампана титульном листе коллективного договора, соглашения, заполнение |

|                        регистрационнойкарточки                         |

+-------------------------------------------------------------------------+

 

 

 

Приложение2

кАдминистративному регламенту

исполнениягосударственной функции

поосуществлению уведомительной

регистрацииколлективных договоров

исоглашений, регулирующих вопросы

в сфере социально-трудовых

отношений,на территории

городскогоокруга город Елец

 

                                 СООБЩЕНИЕ

             о регистрации коллективногодоговора (соглашения)

   __________________________________________________________________

         (полное наименование коллективногодоговора (соглашения))

 

    Комитет по  труду администрации городскогоокруга город Елец сообщает,

что_______________________________________________________________________

           (полноенаименование коллективного договора (соглашения)

 

    Зарегистрирован(но)___________________________________________ 20__ г.

                              (указывается датарегистрации)

 

    Регистрационный номер________________________________

 

    В соответствии  со  статьей Трудового  кодекса  Российской Федерации

выявлены  следующие условия коллективного договора(соглашения), ухудшающие

положение  работников по  сравнению  с трудовым законодательством и иными

нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

N п/п	Условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указание структурной единицы коллективного договора (соглашения))	Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора (соглашения) ухудшают положение работников

 

    В соответствии  со  статьей Трудового  кодекса  Российской Федерации

условиясоглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым

законодательством  и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы

трудового права, недействительны и не подлежатприменению.

 

 

Председателькомитета по труду

администрациигородского округа город Елец ________________________________

                                                 (Ф.И.О., подпись)

 

 

 

Приложение3

кАдминистративному регламенту

исполнениягосударственной функции

поосуществлению уведомительной

регистрацииколлективных договоров

исоглашений, регулирующих вопросы

в сфере социально-трудовых

отношений,на территории

городскогоокруга город Елец

 

               Журнал регистрации коллективных договоров и

                                соглашений

 

N п/п	Регистрационный номер	Дата регистрации	Наименование организации	Численность работников/членов профсоюза	Отрасль	Форма собственности	Ф.И.О., должность работодателя (представителя работодателя)	Ф.И.О., должность представителя работников	Дата принятия	Срок действия	Количество приложений	Наличие изменений
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

 

 

 

Приложение4

кАдминистративному регламенту

исполнениягосударственной функции

поосуществлению уведомительной

регистрацииколлективных договоров

исоглашений, регулирующих вопросы

в сфере социально-трудовых

отношений,на территории

городскогоокруга город Елец

 

                         Регистрационнаякарточка

 

	Наименование организации
	Место нахождения
	Форма собственности
	Организационно-правовая форма
	Отрасль
	Дата принятия коллективного договора
	Срок действия коллективного договора
	Дата регистрации коллективного договора
	Наличие приложений (кол-во)
	Реквизиты представителей работодателя
	Реквизиты представителей работников
	Телефоны представителей работодателя, работников
	Наименование органа по труду, который произвел уведомительную регистрацию
	Численность работающих
	Численность членов профсоюза
	Действие в организации территориального соглашения
	Действие в организации отраслевого тарифного соглашения
	Наименование объединения работодателей, в которое входит предприятие
	Даты принятия дополнений (изменений) коллективного договора
	Даты регистрации дополнений (изменений) коллективного договора

 

___________________________________________________________________________

    (Ф.И.О. и подписьдолжностного лица комитета по труду администрации

                       городского округа городЕлец)