Постановление Администрации Липецкой области от 16.10.2019 № 444

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

16.10.2019 г.

г.Липецк

N 444

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в областиэнергосбережения и повышения энергетической эффективности

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в областиэнергосбережения и повышения энергетической эффективности, согласно приложению1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений,осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в областиэнергосбережения и повышения энергетической эффективности, согласно приложению2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в областиэнергосбережения и повышения энергетической эффективности, согласно приложению3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в областиэнергосбережения и повышения энергетической эффективности, могут выплачиватьсяпремии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативнымактом учреждения.

3. Настоящеепостановление распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2019 года.

 

 

 

Исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области

Н.Ф.Тагинцев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений,

осуществляющих сбор,обработку

и обобщениеинформации в области

энергосбережения иповышения

энергетическойэффективности"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СБОР,

ОБРАБОТКУ И ОБОБЩЕНИЕИНФОРМАЦИИ В ОБЛАСТИ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ

И ПОВЫШЕНИЯЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

 

1. В областныхгосударственных учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобщениеинформации в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности,устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений,

осуществляющих сбор,обработку

и обобщениеинформации в области

энергосбережения иповышения

энергетическойэффективности"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СБОР, ОБРАБОТКУ

И ОБОБЩЕНИЕИНФОРМАЦИИ В ОБЛАСТИ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ

И ПОВЫШЕНИЯЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплата за интенсивность,высокие результаты работы;

выплата за выполнениеработы по подготовке ежемесячной отчетности о динамике использованиятопливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений, сооружений,собственниками помещений в многоквартирных домах;

выплата за выслугулет;

премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений,

осуществляющих сбор,обработку

и обобщениеинформации в области

энергосбережения иповышения

энергетическойэффективности"

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СБОР,

ОБРАБОТКУ И ОБОБЩЕНИЕИНФОРМАЦИИ В ОБЛАСТИ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ

И ПОВЫШЕНИЯЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 120% до 220% должностного оклада;

специалистам (включаязаместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 90% до 170%должностного оклада.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2.Выплата за выполнение работы по подготовке ежемесячной отчетности о динамикеиспользования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений,сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах устанавливается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере до 110% должностного оклада;

специалистам (включаязаместителей начальников отделов) в размере до 90% должностного оклада.

Руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) выплата за выполнение работы по подготовке ежемесячной отчетности одинамике использования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий,строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах:

выплачивается вмаксимальном размере в случае предоставления отчетности в объеме не менее 240объектов оценки в год;

снижается на 20% вслучае предоставления отчетности в объеме не менее 200 объектов оценки в год;

не выплачивается вслучае предоставления отчетности в объеме менее 200 объектов оценки в год.

Специалистам (включаязаместителей начальников отделов) выплата за выполнение работы по подготовкеежемесячной отчетности о динамике использования топливно-энергетическихресурсов собственниками зданий, строений, сооружений, собственниками помещенийв многоквартирных домах:

выплачивается вмаксимальном размере в случае предоставления отчетности в объеме не менее 22объектов оценки в год;

снижается на 20% вслучае предоставления отчетности в объеме не менее 20 объектов оценки в год;

не выплачивается вслучае предоставления отчетности в объеме менее 20 объектов оценки в год.

3. Выплата,предусмотренная пунктом 2 настоящего приложения, устанавливается работникамежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачиваетсятолько в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренныхданной выплатой обязанностей.

При назначении надолжность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутыхпоказателей за первый месяц работы в данной должности.

4. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственныхдолжностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

5. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетнойсметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условиявыплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актомучреждения.