Постановление Администрации Липецкой области от 22.10.2019 № 449
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
| 22.10.2019 г. | г.Липецк | N 449 |
Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в областиобращения с твердыми коммунальными отходами
(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области
В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг и выполняемых работ администрация Липецкойобласти постановляет:
1. Утвердить:
Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в областиобращения с твердыми коммунальными отходами, согласно приложению 1.
Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений,осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области обращения ствердыми коммунальными отходами, согласно приложению 2.
Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщениеинформации в области обращения с твердыми коммунальными отходами, согласноприложению 3.
2. При наличии экономиисредств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений,осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области обращения ствердыми коммунальными отходами, могут выплачиваться премии. Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
| Глава администрации Липецкой области | И.Г.Артамонов |
Приложение 1
к постановлению
администрацииЛипецкой области
"Окомпенсационных и стимулирующих
выплатах работникамобластных
государственных учреждений,
осуществляющих сбор,обработку
и обобщениеинформации в области
обращения с твердыми
коммунальнымиотходами"
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СБОР,
ОБРАБОТКУ И ОБОБЩЕНИЕИНФОРМАЦИИ В ОБЛАСТИ ОБРАЩЕНИЯ
С ТВЕРДЫМИКОММУНАЛЬНЫМИ ОТХОДАМИ
1. В областныхгосударственных учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобщениеинформации в области обращения с твердыми коммунальными отходами,устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:
при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочнойработе;
при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.
2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.
Приложение 2
к постановлению
администрацииЛипецкой области
"Окомпенсационных и стимулирующих
выплатах работникамобластных
государственныхучреждений,
осуществляющих сбор,обработку
и обобщениеинформации в области
обращения с твердыми
коммунальнымиотходами"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СБОР, ОБРАБОТКУ
И ОБОБЩЕНИЕИНФОРМАЦИИ В ОБЛАСТИ ОБРАЩЕНИЯ С ТВЕРДЫМИ
КОММУНАЛЬНЫМИОТХОДАМИ
К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:
выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;
выплата за выслугулет;
выплата водителям заклассность;
выплата водителям забезаварийную работу;
премии по итогамработы.
Приложение 3
к постановлению
администрацииЛипецкой области
"Окомпенсационных и стимулирующих
выплатах работникамобластных
государственныхучреждений,
осуществляющих сбор,обработку
и обобщениеинформации в области
обращения с твердыми
коммунальнымиотходами"
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СБОР,
ОБРАБОТКУ И ОБОБЩЕНИЕИНФОРМАЦИИ В ОБЛАСТИ ОБРАЩЕНИЯ
С ТВЕРДЫМИКОММУНАЛЬНЫМИ ОТХОДАМИ
(Вредакции Постановления Администрации Липецкой области
1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 90 до 200% должностного оклада;
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от15.07.2020 г. № 413)
специалистам (включаязаместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 70 до 200%должностного оклада;
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от15.07.2020 г. № 413)
рабочим в размере от50 до 200% тарифной ставки.
(В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от15.07.2020 г. № 413)
Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:
| При стаже работы | Размер выплаты (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;
замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.
В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.
3. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:
I класс в размере 25%тарифной ставки;
II класс в размере10% тарифной ставки.
4. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.
5. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетнойсметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условиявыплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актомучреждения.