Постановление Администрации Городского округа город Елец Липецкой области от 18.07.2016 № 1481

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГООКРУГА  ГОРОД ЕЛЕЦ

 

ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ

 

18.07.2016 г.

г.Елец

N 1481

 

Обутверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций(долей) в уставном капитале которых находится в муниципальнойсобственности городского округа город Елец

 

(Вредакции Постановлений Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти

от11.06.2019 г. № 919)

 

В соответствии сПоложением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится вмуниципальной собственности городского округа город Елец, принятым решениемСовета депутатов городского округа город Елец Липецкой области от 30.03.2016 N337, и в целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находится в муниципальной собственности городскогоокруга город Елец, учитывая заключение прокуратуры города Ельца, администрациягородского округа город Елец постановляет:

 

1. УтвердитьПоложение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ихозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в муниципальной собственности городского округагород Елец (прилагается).

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации городского округа город Елец А.В. Ишанова.

 

 

 

Глава городского округа город Елец

С.А.Панов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрациигородского

округа город Елец

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ

ПРОЦЕНТОВ (ДОЛЕЙ) ВУСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ

В МУНИЦИПАЛЬНОЙСОБСТВЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЕЛЕЦ

 

(Вредакции Постановлений Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти

от11.06.2019 г. № 919)

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок расчета оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесятипроцентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальнойсобственности городского округа город Елец (далее - предприятия), призаключении с ними трудового договора, дополнительного соглашения к трудовомудоговору, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платыработников муниципальных унитарных предприятий.

(Пункт 1 в редакции ПостановленияАдминистрации Городского округа город Елец Липецкой области от03.04.2017 г. № 576)

2. Оплата трударуководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационногои стимулирующего характера.

3. Размердолжностного оклада руководителей предприятий определяется в зависимости отсписочной численности работников предприятий по состоянию на 1 января года, вкотором производится расчет, согласно таблице.

 

Таблица

 

N п/п	Списочная численность работников предприятия (человек)	Размер должностного оклада руководителя предприятия (рублей)
1.	до 30 человек	21000
2.	от 31 до 100 человек	28000
3.	свыше 101 человека	40000

 

Размердолжностного оклада руководителей предприятий увеличивается не более чем на5000 рублей за функционирующие обособленные подразделения - из расчета 1000рублей за каждое.

Расчетразмера должностного оклада руководителей предприятий ежегодно представляется вкомитет по труду администрации городского округа город Елец до 1 мая текущегогода согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

(Пункт 3 вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти от11.06.2019 г. № 919)

4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий впорядке и размерах, предусмотренных коллективным договором в соответствии сдействующим законодательством.

5.Руководителям предприятий устанавливается выплата стимулирующего характера вформе ежемесячной выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу вследующих размерах:

-от 1 до 5 лет - 10%;

-от 5 до 10 лет - 20%;

-от 10 до 15 лет - 25%;

-свыше 15 лет - 30%.

Приустановлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

-замещения государственных должностей и должностей государственной службыРоссийской Федерации;

-замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации;

-работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственнойвласти и органах местного самоуправления;

-работы в соответствующей отрасли или по специальности.

(Пункт 5 в редакции ПостановленияАдминистрации Городского округа город Елец Липецкой области от07.12.2016 г. № 2652)

5.1.Для поощрения руководителей предприятий устанавливается выплата стимулирующегохарактера в форме ежеквартальной премии по итогам работы за квартал:

-руководителям муниципальных унитарных предприятий по результатам рассмотренияфинансово-хозяйственной деятельности на Комиссии по повышению эффективностидеятельности муниципальных унитарных предприятий и контролю за деятельностьюхозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в муниципальной собственности городского округа город Елец, в размередо 300% должностного оклада в соответствии со следующими показателямиэффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий:

а)выполнение плановых значений по прибыли (убытку) согласно таблице 3:

 

Таблица N 3

 

% выполнения плановых значений по прибыли (убытку)		Размер выплаты
Для планово прибыльных предприятий	Для планово убыточных предприятий
От 100% и выше	От 100% и ниже	в размере 100% должностного оклада
От 75% до 99% включительно	От 101% до 125% включительно	в размере 75% должностного оклада
От 50% до 74% включительно	От 126% до 150% включительно	в размере 50% должностного оклада
Ниже 50%	От 151% и выше	не выплачивается

 

Приотсутствии плановых значений по прибыли (убытку) учитывается положительнаядинамика финансового результата (по сравнению с аналогичным периодом прошлогогода) - в размере 100% должностного оклада;

б)отсутствие просроченной задолженности по заработной плате - в размере 50%должностного оклада;

в)отсутствие обоснованных жалоб, обращений на качество предоставляемых услуг - вразмере 50% должностного оклада;

г)отсутствие нарушений осуществления лицензированных видов деятельности предприятия,требований заключений и правовых актов по результатам проверок органамигосударственной власти, органами местного самоуправления, органамигосударственного надзора и контроля - в размере 50% должностного оклада;

д)отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности, обусловленнойнедостаточной претензионной работой с потребителями, и кредиторскойзадолженности по обязательным налоговым платежам и платежам во внебюджетныефонды - в размере 50% должностного оклада;

-руководителям хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находится в муниципальной собственности городскогоокруга город Елец, по результатам работы в соответствии с показателямипремирования, установленными в трудовых договорах, в размере до 300%должностного оклада.

(Пункт 5.1 дополнен -Постановление Администрации Городского округа город Елец Липецкой области от07.12.2016 г. № 2652)

5.2. В случаевведения в отношении предприятия процедуры банкротства начисление и выплатаежеквартальной премии руководителю предприятия по итогам работы за квартал непроизводится.

(пункт 5.2 дополнен - ПостановлениеАдминистрации Городского округа город Елец Липецкой области от03.04.2017 г. № 576)

6. Основанием длявыплаты ежеквартальной премии руководителям предприятий является правовой актадминистрации городского округа город Елец.

7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий исреднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) муниципальныхунитарных предприятий определяется согласно таблице N 4.

 

Таблица N 4

 

Предельный уровень кратности соотношения среднемесячной заработной платы	Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия (по состоянию на 1 января года, в котором производится расчет)
4	до 100 человек
5	свыше 101 человека

 

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработнойплаты работников муниципальных унитарных предприятий определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковэтого муниципального унитарного предприятия. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(Пункт 7 вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкойобласти от03.04.2017 г. № 576)

8. При возложенииобязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иногоработника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон.

(В редакции ПостановленияАдминистрации Городского округа город Елец Липецкой области от07.12.2016 г. № 2652)

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплатетруда

руководителеймуниципальных

унитарных предприятий

и хозяйственныхобществ,

более пятидесяти

процентов акций(долей)

в уставном капиталекоторых

находится вмуниципальной

собственностигородского

округа город Елец

 

(Вредакции Постановления Администрации Городского округа город Елец Липецкой области

от11.06.2019 г. № 919)

 

                                 РАСЧЕТ

          размера должностного оклада руководителя предприятия

         _________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

 

1.  Списочная  численность  работников предприятия  (человек) __________ и

соответствующий ей должностной оклад ___________ рублей.

2. Количество функционирующих обособленных подразделений_________.

3. Итого должностной оклад руководителя предприятия:

___________________________________________________________________________

(расчет  производится  путем  прибавления к  размеру  должностного  оклада

руководителя  предприятия  суммы, полученной  при  расчете  показателя  за

наличие функционирующего обособленного подразделения)

4. Размер должностного оклада руководителя предприятия с

"__" _________ 20__ года ___________(___________________________________).

                         (цифрами)              (прописью)

 

    Примечание.

    При  расчете  должностного оклада  руководителя  предприятия списочная

численность  работников  предприятия (человек) иколичество функционирующих

обособленных  подразделений  учитываются по  состоянию на 1 января года, в

котором производится расчет.

 

 

Руководительпредприятия                подпись

 

Главныйбухгалтер                       подпись

 

"__" __________ 20__ г.