Решение Липецкого городского Совета депутатов города Липецка от 03.03.2020 № 1060
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка
РЕШЕНИЕ
ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
| 03.03.2020г. | г.Липецк | N 1060 |
О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников
муниципальных учреждений города Липецка
Рассмотревпринятый в первом чтении проект изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Липецка, руководствуясь статьями 36,59 Уставагорода Липецка, учитывая решение постоянной комиссии Липецкого городскогоСовета депутатов по экономической и промышленной политике, развитию малого и среднегопредпринимательства, Липецкий городской Совет депутатов решил:
1.Принять изменения в Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Липецка (прилагаются).
2.Направить вышеуказанный нормативный правовой акт Главе города Липецка дляподписания и официального опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
| Председатель Липецкого городского Совета депутатов | И.В.Тиньков |
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
Приняты
решением
сессии
Липецкого городского
Совета депутатов
от 03.03.2020 N 1060
Статья 1
Внести вПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка,принятое решением Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 N 894 (вредакции решений Липецкого городского Совета депутатов от 16.12.2008 N 954, от28.04.2009 N 1050, от 24.11.2009 N 1174, от 15.12.2009 N 1211, от 25.11.2010 N160, от 28.04.2011 N 256, от 26.07.2011 N 307, от 25.10.2011 N 345, от27.03.2012 N 423, от 30.10.2012 N 529, от 26.03.2013 N 611, от 25.06.2013 N672, от 01.10.2013 N 711, от 19.12.2013 N 769, от 04.03.2014 N 803, от02.10.2014 N 927, от 04.12.2014 N 971, от 24.02.2015 N 995, от 25.08.2015 N1097, от 08.12.2015 N 43, от 26.04.2016 N 120, от 20.12.2016 N 313, от25.04.2017 N 380, от24.12.2019 N 1037: "Огни Липецка", 2008, 01 ноября;"Липецкая газета", 2008, 24 декабря; 2009, 15 мая, 12 декабря; 19 декабря;2010, 18 декабря; 2011, 21 мая, 6 августа, 29 октября; 2012, 10 апреля, 10ноября, 21 ноября; 2013, 3 апреля, 6 июля, 5 октября, 24 декабря; 2014, 1января, 29 марта, 18 октября, 17 декабря; 2015, 3 марта, 9 сентября, 23декабря; 2016, 17 мая; 2017, 1 января, 13 мая, 2 июня, 27 декабря; 2018, 5июля; 2019, 15 февраля, 28 декабря), следующие изменения:
1)в статье 4:
а)абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:
"Должностныеоклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по ведению бухгалтерского(бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной)отчетности администрации города Липецка, отраслевых (функциональных) органовадминистрации города Липецка и муниципальных учреждений, устанавливаютсясогласно приложению 17.";
б)дополнить абзацем следующего содержания:
"Должностныеоклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным инженерамучреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя. Конкретный размер должностного окладаустанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объемавыполняемой работы.";
2)в таблице 3 приложения 1:
а)строку 3 "Наличие филиалов" таблицы пункта 2 изложить в следующейредакции:
"
| 3. | Осуществление уставной деятельности по нескольким фактическим адресам | 2 и более адреса | 30 |
";
б) пункт 7дополнить абзацем следующего содержания:
"-в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1января.";
3)раздел 4 таблицы 2 приложения 3 изложить в следующей редакции:
"4.Театрально-зрелищные учреждения
4.1.Театры драмы:
| Показатели | Группы по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | |
| Число проведенных спектаклей (ед.) | свыше 120 | от 100 до 120 | менее 100 |
| Число зрителей, посетивших спектакли (тыс. чел.) | свыше 30 | от 20 до 30 | менее 20 |
4.2.Концертные организации:
| Показатели | Группы по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | |
| Число проведенных концертов в год (ед.) | свыше 120 | от 100 до 120 | менее 100 |
| Число зрителей, посетивших концерты за год (тыс. чел.) | свыше 30 | от 20 до 30 | менее 20 |
4.3. Группыпо оплате труда руководителей театров драмы и концертных организацийустанавливаются по показателям их работы в соответствии со статистической отчетностьюна конец года.";
4)в таблице 5 приложения 4:
а)раздел 1 "Физкультурно-спортивные организации, реализующие программыспортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивнаяшкола)" изложить в следующей редакции:
"1.Физкультурно-спортивные организации, реализующие программы спортивнойподготовки (спортивная школа)
Отнесениек группам по оплате труда руководителей производится по 4 группам в зависимостиот суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующимпоказателям:
|
| Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество занимающихся (спортсменов) | за каждого занимающегося (спортсмена) в спортивной школе | 0,5 |
| 2. | Количество работников | за каждого работника | 1 |
| дополнительно за каждого работника, имеющего: |
| ||
| - первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
| - высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 3. | Осуществление уставной деятельности по нескольким фактическим адресам | 2 и более адреса | 30 |
| 4. | Наличие в физкультурно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки (спортивная школа): |
|
|
| - спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 | |
| - тренировочных групп | за каждого занимающегося (спортсмена) дополнительно | 0,5 | |
| - групп совершенствования спортивного мастерства | - за каждого занимающегося (спортсмена) дополнительно | 2,5 | |
| - групп высшего спортивного мастерства | - за каждого занимающегося (спортсмена) дополнительно | 4,5 | |
| 5. | Наличие оборудованных и используемых в спортивной подготовке: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | 15 |
| 6. | Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра | за каждый вид | 15 |
| 7. | Наличие на балансе учреждения: |
|
|
| - автотранспортных средств | за каждую единицу | до 3, но не более 20 | |
| - учебной техники | за каждую единицу | до 20 |
а) группапо оплате труда руководителей определяется департаментом по физической культуреи спорту администрации города Липецка:
-не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
-для вновь созданных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки,устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем надва года;
б)при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, нозначительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарноеколичество баллов увеличивается департаментом по физической культуре и спортуадминистрации города Липецка за каждый дополнительный показатель на 20 баллов;
в)конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, устанавливаетсядепартаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка;
г)при установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся(спортсменов) физкультурно-спортивной организации, реализующей программыспортивной подготовки (спортивная школа), определяется по списочному составупостоянно занимающихся (спортсменов) на 01 января. При этом в списочном составезанимающихся (спортсменов) в физкультурно-спортивных организациях, реализующихпрограммы спортивной подготовки (спортивная школа), занимающиеся (спортсмены),которые занимаются в нескольких группах, учитываются 1 раз;
д)за руководителями физкультурно-спортивных организаций, реализующих программыспортивной подготовки (спортивная школа), находящихся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до началаремонта, но не более чем на один год;
е)отнесение физкультурно-спортивных организаций, реализующих программы спортивнойподготовки (спортивная школа), к группам оплаты труда производится по суммебаллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) учреждения физкультурно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1. | Спортивные школы | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
";
б) раздел1.1 "Группы оплаты труда для учреждений дополнительного образования вчасти организации предоставления дополнительного образования детей"признать утратившим силу;
в)в разделе 2 "Спортивные сооружения":
-в абзаце третьем цифру "VII" заменить на цифру "IV";
-подраздел "Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах)"признать утратившим силу;
-пункт "а" подраздела "Бассейны, спортивные залы, спортсооруженияс искусственным льдом (в баллах)" признать утратившим силу;
5)дополнить приложением 17 следующего содержания:
"Приложение 17
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхучреждений
города Липецка
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО
(БЮДЖЕТНОГО) УЧЕТА,СОСТАВЛЕНИЮ И ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОЙ(БЮДЖЕТНОЙ) ОТЧЕТНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЛИПЕЦКА, ОТРАСЛЕВЫХ(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛИПЕЦКА ИМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнениеими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству иправилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальныхучреждений, осуществляющих деятельность по ведению бухгалтерского (бюджетного)учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетностиадминистрации города Липецка, отраслевых (функциональных) органов администрациигорода Липецка и муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению5 к Положению.
3.Группы по оплате руководителей определяются исходя из масштаба и сложностируководства согласно следующей таблице:
Показатели и порядокотнесения муниципальных учреждений,
осуществляющихдеятельность по ведению бухгалтерского
(бюджетного) учета,составлению и представлению
бухгалтерской(бюджетной) отчетности администрации города
Липецка, отраслевых(функциональных) органов администрации
города Липецка имуниципальных учреждений, к группам
по оплате трударуководителей
| N п/п | Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения | Группа по оплате труда руководителей | |
| I | II | ||
| 1 | Количество обслуживаемых учреждений, включая администрацию города Липецка и отраслевые (функциональные) органы администрации города Липецка | от 10 и более | менее 10 |
Отнесениемуниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется учредителемне чаще одного раза в год.".
Статья 2
Настоящиеизменения вступают в силу со дня их официального опубликования.
Глава города Липецка
Е.Ю.УВАРКИНА