Постановление Администрации Липецкой области от 12.05.2020 № 282

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

12.05.2020 г.

г.Липецк

N 282

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений образования

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений образования согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийобразования согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений образования согласно приложению 3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений образования могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплатыпремий определяются локальным нормативным актом учреждения.

3. Надбавки за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, работу с шифрами устанавливаются приказами руководителейучреждений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

образования"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

 

1. В областныхгосударственных учреждениях образования устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

1) выплаты за работус вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных:

при сверхурочнойработе;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни;

при работе в ночноевремя;

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

за дополнительную работу,не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласноквалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностьюучреждений по реализации образовательных программ:

за классноеруководство;

за проверку письменныхработ;

за руководствонаправлениями методической работы, методическими объединениями (кафедрами,комиссиями);

за заведованиеучебными кабинетами общеобразовательного, общепрофессионального ипрофессионального циклов, учебными мастерскими, лабораториями, тренажернымзалом, бассейном;

за заведованиевоспитательными группами;

за заведованиетеплицей, живым уголком, кабинетом цветоводства, учебно-опытным участком(сезонно), полигоном, тиром, автодромом;

за исполнение внешнейметодической функции учреждения в режиме деятельности региональныхинновационных центров;

3) выплаты за работус отдельными категориями граждан:

при работе с детьми сограниченными возможностями здоровья;

при работе с детьми,нуждающимися в длительном лечении;

при работе сдетьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

при работе с детьмипо основным общеобразовательным программам на дому или в медицинскихорганизациях при наличии соответствующего медицинского заключения;

при работе с детьми,нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

при оказании помощинаркозависимой категории детей и подростков.

2. Выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведенияисследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственныхфакторов (по результатам специальной оценки условий труда), кроме работников,указанных в пункте 3, производится в следующих размерах:

при подклассе условийтруда 3.1 - 12 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включаяповышающий коэффициент), тарифной ставки;

при подклассе условийтруда 3.2 - 13 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включаяповышающий коэффициент), тарифной ставки;

при подклассе условийтруда 3.3 - 14 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включаяповышающий коэффициент), тарифной ставки;

при подклассе условийтруда 3.4 - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включаяповышающий коэффициент), тарифной ставки.

3.Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатампроведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасныхпроизводственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) вучреждениях, оказывающих помощь детям, инфицированным микобактериямитуберкулеза, устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада,ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент),тарифной ставки.

4. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

5. Выплата за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учрежденийобразования в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ставки заработнойплаты (включая повышающий коэффициент), рассчитанной за час работы) за каждыйчас работы в ночное время, с учетом выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда.

6. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, за дополнительную работу, невходящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласноквалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностьюучреждений по реализации образовательных программ, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

7.Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья вобщеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность поадаптированным образовательным программам, учреждениях, осуществляющихсодержание и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья,устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставкизаработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифнойставки.

Выплата за работу сдетьми с ограниченными возможностями здоровья в учреждениях среднегопрофессионального образования устанавливается в размере 10 процентов отдолжностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающийкоэффициент) при количестве до 5 обучающихся с ограниченными возможностямиздоровья в группе; в размере 20 процентов от должностного оклада, ставкизаработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) при количествеобучающихся с ограниченными возможностями здоровья в группе от 5 человек ивыше.

8. Выплата за работус детьми в учреждениях для обучающихся, осваивающих основныеобщеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении,устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставкизаработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифнойставки.

9. Выплата за работус детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается вразмере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включаяустановленный повышающий коэффициент), тарифной ставки.

10. Выплата за работус детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинскихорганизациях при наличии соответствующего медицинского заключенияустанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставкизаработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) (за исключениемреализации образовательных программ с применением дистанционных образовательныхтехнологий).

11. Выплата за работус детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальнойпомощи, в учреждениях, оказывающих услуги по психолого-педагогической,медицинской и социальной помощи, за исключением учреждений для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждений иучреждений среднего профессионального образования, устанавливается в размере 20процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включаяустановленный повышающий коэффициент).

12.Выплата за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков вучреждениях, оказывающих специализированную помощь по выявлению и коррекциинаркозависимого поведения, устанавливается в размере 25 процентов отдолжностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающийкоэффициент).

13. Выплаты,предусмотренные пунктами 7 - 12 настоящего приложения, устанавливаютсяработникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществлениепредусмотренных данными выплатами обязанностей.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

образования"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

1) выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;

2) выплата за наличиегосударственной награды - почетного звания "Заслуженный" или"Народный", ученой степени кандидата наук, доктора наук;

3) выплата за наличиеквалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанныхв таблице 1.1 приложения 1 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года N182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений");

4) выплата водителямза классность;

5) выплата водителямза безаварийную работу;

6) премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

образования"

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

 

1. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (заисключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) вразмере от 10 до 300 процентов должностного оклада;

специалистам (включаязаместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 10 до 340процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающийкоэффициент);

рабочим в размере от10 до 350 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериевэффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за наличиегосударственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученойстепени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаетсяв размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включаяустановленный повышающий коэффициент).

Выплата за наличиегосударственной награды - почетного звания "Народный", ученой степенидоктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включаяустановленный повышающий коэффициент).

При наличиинескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу,ставке заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент)устанавливается по одному из оснований.

3. Выплата за наличиеквалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанныхв таблице 1.1 приложения 1 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008 года N182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений") устанавливается в следующих размерах:

высшаяквалификационная категория - в размере 25 процентов должностного оклада, ставкизаработной платы;

перваяквалификационная категория - в размере 10 процентов должностного оклада, ставкизаработной платы.

4. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - в размере25 процентов тарифной ставки;

II класс - в размере10 процентов тарифной ставки.

5. Выплата водителямза безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

6. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планомфинансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размерене более двух должностных окладов (ставок заработной платы, включаяустановленный повышающий коэффициент), тарифных ставок в год с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условиявыплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актомучреждения.