Решение от 29.10.2008 г № 75
О проекте Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района
Рассмотрев проект положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Грязинского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников учреждений Грязинского муниципального района (прилагается).
2.Направить настоящее Положение главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Совета депутатов Грязинского
муниципального района
Л.Ф.НЕКРАСОВ
1.Оплата труда работников учреждений Грязинского муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
1.1.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников учреждений.
1.2.Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений Грязинского муниципального района.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников системы здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждениях Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Абзац утратил силу
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4 настоящего Положения.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 5 настоящего Положения.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего Положения.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.
1.3.Абзац утратил силу с 1 октября 2012 года
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Абзац утратил силу
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым данного пункта.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, физической культуры и спорта, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
2.Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Абзац утратил силу с 1 октября 2012 года
Глава Грязинского
муниципального района
В.Т.РОЩУПКИН
Приложения
2008-10-29 Приложение к Решению от 29 октября 2008 года № 75 Положение
2008-10-29 Приложение к Решению от 29 октября 2008 года № 75 Порядок
2008-10-29 Приложение к Решению от 29 октября 2008 года № 75 Порядок
2008-10-29 Приложение к Решению от 29 октября 2008 года № 75 Порядок
2008-10-29 Приложение к Решению от 29 октября 2008 года № 75 Порядок
2008-10-29 Приложение к Решению от 29 октября 2008 года № 75 Порядок
2008-10-29 Приложение к Решению от 29 октября 2008 года № 75 Порядок