Решение от 08.10.2010 г № 252

Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений

Рассмотрев материал, представленный администрацией района, об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, на основании части 3 статьи 135 и статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая мнение финансово-бюджетной комиссии, Совет депутатов решил:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений (прилагается).
2.Решение N 85 от 28.10.2008 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений", решение N 121 от 25.02.2009 "О внесении изменений в решение N 85 от 28.10.2008 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений" отменить.
3.Направить указанный нормативный правовой акт главе Чаплыгинского муниципального района для подписания и опубликования.
4.Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Раненбургский вестник".
Председатель
Совета депутатов Чаплыгинского
муниципального района
В.В.ПОЛЯНСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.
Статья 2
Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Чаплыгинского муниципального района по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.
Статья 5
Абзац утратил силу
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района (администрация муниципального района) по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Абзац пятый исключен.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, средств массовой информации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нормы решения N 85 от 28.10.2008 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений".
Глава Чаплыгинского
муниципального района
Н.П.КЛИМОВ

Приложения

2010-10-08 Приложение к Решению от 08 октября 2010 года № 252 Ставки

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования

2010-10-08 Приложение к Решению от 08 октября 2010 года № 252