Постановление Администрации Липецкой области от 14.02.2007 № 19
О порядке формирования фонда оплаты труда и установления стимулирующих выплат для работников учреждений в сфере управления транспортом
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 14.02.2007г. г.Липецк N 19О порядке формирования фонда оплаты трудаи установления стимулирующих выплат для работников учреждений в сфере управления транспортом (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г. N 16) В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой областиадминистрация области постановляет: 1. Утвердить: - Порядок формирования фонда оплаты труда и установлениястимулирующих выплат для работников учреждений в сфере управлениятранспортом (приложение). 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.12.2006. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области А.С. Коробейникова.Глава администрации Липецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 14 февраля 2007 г. N 19 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТОМ 1. Общие положения. 1.1. Оплата труда работников учреждений в сфере управлениятранспортом (далее - учреждение) осуществляется в соответствии сЗаконом Липецкой области от 02.12.2004 N 131-ОЗ "О тарифной системеоплаты труда работников организаций, финансируемых из областногобюджета" и настоящим постановлением. 1.2. Штатное расписание работников учреждения утверждаетсяприказом руководителя в пределах фонда оплаты труда и установленноголимита численности по согласованию с уполномоченным органом в сфереуправления транспортом (далее - уполномоченный орган). 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников. 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковустанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационныхтребований. 2.2. Лицам, не имеющим соответствующего уровня профессиональногообразования и стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по решению руководителя могут бытьустановлены тарифные разряды так же, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку или стаж работы. 2.3. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производитсяпри изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом поучреждению. 3. Выплаты стимулирующего характера. 3.1. Надбавки. В целях повышения заинтересованности в достижении эффективныхрезультатов своей деятельности и качестве выполнения основныхобязанностей работникам учреждений к должностному окладу (тарифнойставке), установленному по тарифной системе, могут устанавливатьсянадбавки: за сложность и напряженность работы: - руководителю, заместителю, главному бухгалтеру - до 100%, - старшим контролерам и контролерам - до 100%, - остальным работникам - до 70%; за особые условия труда и специальный режим работы: - руководителю, заместителю, главному бухгалтеру - до 95,5%, (Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г.N 16) - старшим контролерам и контролерам - до 97,5%, (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г. N 16) - остальным работникам - до 66,5%; (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 04.02.2009 г. N 16) за интенсивность труда: - старшим контролерам и контролерам - до 25%. 3.2. Премирование. 3.2.1. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию суполномоченным органом по установленным показателям и условиям: - ежемесячно до 50% должностного оклада (тарифной ставки) сучетом надбавок. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом каждого работника. 3.2.2. Единовременные премии выплачиваются по итогам выполненияответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням, приналичии экономии по фонду оплаты труда. 3.2.3. В конце года при наличии экономии работникам может бытьвыплачена премия в зависимости от вклада каждого работника врезультаты работы учреждения. 3.3. Премирование руководителей учреждений и установление имнадбавок производится уполномоченным органом по результатамдеятельности учреждения. 4. Оказание материальной помощи. 4.1. Материальная помощь предоставляется всем категориямработников учреждения в течение календарного года в размере двухдолжностных окладов с учетом установленных надбавок. Оказаниематериальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. 4.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь дополнительно в особых случаях(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствияи другие). 4.3. Выплата материальной помощи руководителям учрежденийпроизводится по приказу уполномоченного органа. 5. Выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощипроизводятся в пределах установленного фонда оплаты труда. 6. Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждений в сфере управлениятранспортом определяется исходя из: - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи). При формировании фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,предусматриваются средства: - на стимулирующие выплаты - до 350% тарифного фонда; (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г. N 16) - на выплату материальной помощи - до 50% тарифного фонда. (Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г.N 16)