Постановление Администрации Липецкой области от 23.05.2007 № 68
Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областного государственного учреждения "Управление капитального строительства Липецкой области"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 23.05.2007г. г.Липецк N 68 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 18.05.2012 г. N 181 Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планированиифонда оплаты труда для работниковобластного государственного учреждения"Управление капитального строительства Липецкой области" (В редакции Постановлений Администрации Липецкой областиот 31.05.2011 г. N 194; от 14.10.2011 г. N 365) В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 45 Устава Липецкой области администрация Липецкойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и планирования фонда оплаты труда для работников областногогосударственного учреждения "Управление капитального строительстваЛипецкой области" (приложение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации области Божко Ю.Н.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 23 мая 2007 г. N 68 ПОРЯДОК установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областного государственного учреждения "Управление капитального строительства Липецкой области" 1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда являетсяосновой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов)работников областного государственного учреждения "Управлениекапитального строительства Липецкой области" (далее - Учреждение). Штатное расписание работников Учреждения утверждается егоруководителем в пределах фонда оплаты труда и установленного лимитачисленности персонала по согласованию с Управлением строительства иархитектуры Липецкой области. 2. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется исходяиз: - объема выполняемых услуг, работ; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - стимулирующих выплат (надбавки, премии); - компенсационных доплат; - материальной помощи. 3. Компенсационные доплаты: 3.1. За особые условия и специальный режим работы (большаятерриториальная разбросанность строящихся объектов, работа наобъектах, относящихся к категории повышенной опасности) работникамУчреждения производится доплата к тарифным ставкам (окладам) в размередо 100%. Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются наразмер доплаты, установленной в настоящем подпункте. 3.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства, - в размере 10% тарифной ставки (оклада),увеличенной на размер доплаты, указанной в подпункте 3.1 пункта 3настоящего Порядка. 3.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда, - в размере до 12% тарифной ставки (оклада), увеличенной наразмер доплаты, указанной в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Порядка. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего местаи начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочихместах. 3.4. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовойтарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты, указанной вподпункте 3.1 пункта 3 настоящего Порядка, за каждый час работы вночное время (в период с 22 часов до 6 часов). 4. Стимулирующие выплаты. В целях повышения заинтересованности в результате своейдеятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам ктарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе иувеличенной на размер доплаты, указанной в подпункте 3.1 пункта 3настоящего Порядка, устанавливаются надбавки: 4.1. За сложность, напряженность работы: руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главномубухгалтеру - до 192%. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 14.10.2011 г. N 365) 4.2. За выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа работы: от 1 до 5 лет- 10%; свыше 5 до 10 лет - 20%; свыше 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются: - время работы по специальности, опыт и знания по которойнеобходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности; - время прохождения военной службы по призыву. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается начальником Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 16.10.2007 г. N 150) 4.3. За классность водителям: 1 класс - 25%; 2 класс - 10%. 5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения,утвержденного руководителем Учреждения, по согласованию с Управлениемстроительства и архитектуры Липецкой области по установленнымпоказателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. 5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполненияответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 5.2. Учреждение самостоятельно определяет размеры выплатстимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективнымдоговором. 5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числепремирование) руководителя Учреждения производится Управлениемстроительства и архитектуры Липецкой области. 6. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждения втечение календарного года в двукратном размере тарифной ставки,повышенной на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат. 6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связис юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствияи другие). 7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. 7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): - материальной помощи - до 17% тарифного фонда, увеличенного наразмер компенсационных доплат и стимулирующих выплат; - надбавок стимулирующего характера - до 182,5% тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат; - премии - до 33,3% тарифного фонда, увеличенного на размеркомпенсационных доплат и стимулирующих выплат. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 14.10.2011 г. N 365)