Постановление Администрации Липецкой области от 04.08.2008 № 189
Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников государственных (областных) учреждений по работе с молодежью
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 04.08.2008г. г.Липецк N 189 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 10.12.2009 г. N 411 Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планированиифонда оплаты труда для работниковгосударственных (областных) учрежденийпо работе с молодежью В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей45 Устава Липецкой области администрация Липецкой областипостановляет: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и планирования фонда оплаты труда для работниковгосударственных (областных) учреждений по работе с молодежью(приложение).Глава администрацииобласти О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 04.08.2008 г. N 189 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ 1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда являетсяосновой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов)работников государственных (областных) учреждений по работе смолодежью (далее - Учреждения). Штатные расписания Учреждений утверждаются комитетом по деламмолодежи Липецкой области в пределах фонда оплаты труда иустановленного лимита численности персонала по согласованию суправлением финансов Липецкой области. 2. Фонд оплаты труда работников Учреждений определяется, исходяиз: - объема выполняемых услуг, работ; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - стимулирующих выплат (надбавки, премии); - компенсационных доплат; - материальной помощи. 3. Компенсационные доплаты: - доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: за работу в ночное время – в размере 35% ставки (оклада) закаждый час работы; работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства – вразмере 10% ставки (оклада). 4. Стимулирующие выплаты: В целях повышения заинтересованности в результате своейдеятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам ктарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе,устанавливаются надбавки: 4.1. За сложность, напряженность работы: директору Учреждения и главному бухгалтеру – до 100%; заместителю директора – до 90 %; иным работникам – до 70%. 4.2. За выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа работы: от 1 до 5 лет - 10%; свыше 5 до 10 лет - 20%; свыше 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются: - время работы по специальности, опыт и знания по которойнеобходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности; - время прохождения военной службы по призыву. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. 4.3. За классность водителям: 1 класс – 25% тарифной ставки(оклада), 2 класс – 10% тарифной ставки (оклада). 5. Премирование работников за основные результаты деятельностиосуществляется на основании Положения, утвержденного руководителемУчреждения, по согласованию с комитетом по делам молодежи Липецкойобласти по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. 5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполненияответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 5.2. Учреждение самостоятельно определяет другие виды выплатстимулирующего и компенсационного характеров в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, при этом установление выплатпроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или коллективным договором. 5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числепремирование) руководителя Учреждения производится комитетом по деламмолодежи Липецкой области. 6. Работникам Учреждений может быть оказана материальная помощьв связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствияи другие) в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации и Липецкой области. 7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,предусматриваются средства на: - стимулирующие выплаты - до 60% тарифного фонда; - материальную помощь – до 10% тарифного фонда.