Постановление Администрации Липецкой области от 13.07.2004 № 128

О порядке установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере финансового оздоровления хозяйствующих субъектов

  
                          П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                       АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ13.07.2004 г.                г. Липецк                    N 128О порядке установления стимулирующихвыплат и планирования фонда оплатытруда работников областных государственныхучреждений в сфере финансовогооздоровления хозяйствующих субъектов
  
           (В редакции Постановления Администрации Липецкой области
                           от 09.09.2008 г. N 229)
  
  
       В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   областиадминистрация области 
                              постановляет:
       1.  Утвердить  "Порядок  планирования  фонда   оплаты   труда   иустановления  стимулирующих  надбавок, премий, материальной помощи дляработников областных государственных учреждений  в  сфере  финансовогооздоровления хозяйствующих субъектов" согласно приложению.
       2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации области Глуховкину Т.А.Глава администрацииЛипецкой области                                           О.П.Королев
                                                              Приложение
                                                         к постановлению
                                                   администрации области
                                                от 13 июля 2004 г. N 128
                                 ПОРЯДОК                                
              ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ            
           СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ          
           ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ          
         В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ       
       1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки  является  основой  длядифференциации   тарифных   ставок  (должностных  окладов)  работниковобластных государственных учреждений  (далее  -  учреждение).  Штатноерасписание  работников  учреждения  утверждается  его  руководителем впределах  фонда  оплаты  труда  и  установленного  лимита  численностиперсонала  по  согласованию  с  уполномоченным  органом  и управлениемфинансов администрации области.
       2. Фонд оплаты труда работников  учреждений  определяется  исходяиз:
       - объема выполняемых работ, услуг;
       - утвержденной штатной численности работающих;
       - тарифных ставок и должностных окладов на основе Единой тарифнойсетки;
       - компенсационных доплат;
       - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
       3. Компенсационные доплаты:
       -  доплаты  за  освоение  новых   технологий   реформирования   ифинансового оздоровления хозяйствующих субъектов в размере до 50%.
       Ставки  (оклады),  установленные  по   Единой   тарифной   сетке,повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.     4.  Виды    и    размеры    стимулирующих   выплат.   В     целяхзаинтересованности     в     результатах    своей    деятельности    икачестве    выполнения    основных    обязанностей    работникам     кдолжностному  окладу  с  учетом компенсационных доплат устанавливаютсянадбавки:
  
         за сложность и напряженность выполняемых работ:
         - руководителю в размере до 100 %;
         - заместителю и главному бухгалтеру до 90 %;
         - остальным работника до 70 %.
         за целевую подготовку и переподготовку кадров:
         -  всем работникам     учреждения,     включая      руководителя,заместителя и главного бухгалтера до 65%.
         за работу без  аварий,  нарушений  правил  дорожного  движения  итехники безопасности водителям до 50%. за классность водителям:
         -  1 класса до 25 %;
         - 2 класса до 10 %.
         (Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Липецкой областиот 09.09.2008 г. N 229)
  
  
       5. Премирование работников осуществляется на основании положений,утвержденных    руководителем    учреждения    по    согласованию    суполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
       - ежемесячно до 25% тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.
       При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретныхмероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  всоответствии с личным вкладом конкретного работника.
       На  премирование  руководителей  и  работников  учреждений  могутнаправляться   до   30%  доходов,  полученных  от  предпринимательскойдеятельности.
       6. Материальная помощь оказывается всем работникам  учреждений  вразмере  1,2  должностных окладов с учетом доплат и надбавок в течениегода в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.
       7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
       При планировании годового фонда  оплаты  труда  предусматриваютсясредства на следующие виды выплат:
       - тарифные ставки и должностные оклады на основе Единой  тарифнойсетки;
       - компенсационные доплаты в размере 45% годовой тарифной ставки;
       - стимулирующие выплаты в размере 148% годовой тарифной ставки  сучетом компенсационных доплат;
       - премирование в размере трех месячных тарифных ставок  с  учетомдоплат и надбавок;
       - оказание материальной помощи в размере  1,2  месячной  тарифнойставки с учетом доплат и надбавок.