Постановление Администрации Липецкой области от 17.02.2004 № 34
Об установлении стимулирующих выплат и формировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ17.02.2004 г. г. Липецк N 34 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.12.2005 г. N 202 Об установлении стимулирующих выплат и формировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области,администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений - редакций молодежных газет. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Загнойко Н.И.Глава администрации области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 17.02.04 N 34 ПОРЯДОК установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений - редакций молодежных газет 1. Единая тарифная сетка 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) рабочих и служащих. Штатные расписания государственных учреждений редакций молодежных газет утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности по согласованию с уполномоченным органом - управлением по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций и управлением финансов администрации области. Руководителям областных государственных учреждений редакций молодежных газет, их заместителям, главным бухгалтерам оплата труда устанавливается трудовым договором (контрактом) в зависимости от технической оснащенности предприятий, сложности и объема выполняемых работ уполномоченным органом управлением по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций администрации области по согласованию с управлением финансов администрации области. 2. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения определяется исходя из: объема выполняемых работ, услуг; утвержденной штатной численности работающих; ставок, должностных окладов работающих по Единой тарифной сетке; стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий). 3. Виды и размеры стимулирующих выплат В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по Единой тарифной сетке, может устанавливаться доплата: руководителю в размере от 150% до 200%; заместителю и главному бухгалтеру от 120% до 170%; остальным работникам от 60% до 90%. Для руководителей областных государственных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников учреждения могут быть установлены следующие надбавки к должностному окладу (ставке) по ETC: - за ненормированный рабочий день до 25%; - за непрерывный стаж работы до 20%. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководством учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям: - ежемесячно за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности до 35% должностного оклада с надбавками; - по итогам года при выполнении показателей плана в размере должностного оклада с надбавками. При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника. Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом. Доплаты, надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений - редакций молодежных газет могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (объявления, реклама, полиграфические и иные услуги). В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам с ненормированным рабочим днем, в том числе руководителю, предусматриваются следующие гарантии и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет областного бюджета, определены постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 21.08.2003 г. N 315-ПС.