Постановление Администрации Липецкой области от 24.07.2012 № 298

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом

    

 

    

 

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       
    

 

                    АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                    
    

 

24.07.2012г.                 гипецк                            N 298
    

 

              Утратило силу - Постановление Администрации Липецкой области

    
                                                         
      
        
          от
        
         14.12.2016 № 503
      
      

    

 

О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений, обеспечивающих
управление государственным имуществом
    

 

    
             
      (В редакции Постановления Администрации Липецкой области       
      

                             от 30.12.2015 № 577)                         

    

 

     В соответствии со статьей 45  Устава  Липецкой  области,  Законом
Липецкой  области  от  7  октября  2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений" и  в  целях  усиления
материальной  заинтересованности  работников в повышении эффективности
труда, улучшения качества оказываемых ими услуг администрация области
    

 

                            постановляет:                             
    

 

     1. Утвердить:
     Перечень  видов  выплат   компенсационного   характера   согласно
приложению 1.
     Перечень   видов   выплат   стимулирующего   характера   согласно
приложению 2.
     2. Исполнительному органу государственной власти области в  сфере
имущественных  и  земельных  отношений для подведомственных учреждений
определить приказом конкретные виды выплат компенсационного  характера
по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1 настоящего
постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.
     3. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера
в  разрезе  учреждений  определяются  главным распорядителем бюджетных
средств - исполнительным  органом  государственной  власти  области  в
сфере    имущественных    и    земельных   отношений   при   доведении
государственных заданий по оказанию государственных услуг и  стоимости
государственной услуги.
     4. Поручить исполнительному органу государственной власти области
в  сфере  имущественных  и  земельных  отношений  провести совещания с
руководителями    подведомственных    учреждений    о    необходимости
установления    размеров   и   условий   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера  коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством, Законом Липецкой области от 7 октября 2008  года  N
182-ОЗ   "Об   оплате   труда   работников  областных  государственных
учреждений" и иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы
трудового  права,  а также довести до сведения, что надбавки за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием
и  рассекречиванием,  работу  с шифрами выплачиваются в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 18 сентября  2006  года  N  573  
предоставлении    социальных    гарантий   гражданам,   допущенным   к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам  структурных
подразделений по защите государственной тайны".
     5. Настоящее постановление  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 июля 2012 года.
    

 

    

 

    

 

Глава администрации области                                О.П.Королев
    

 

    

 

    

 

                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению
                                        администрации Липецкой области
                                    "О компенсационных и стимулирующих
                                         выплатах работникам областных
                                           государственных учреждений,
                                             обеспечивающих управление
                                           государственным имуществом"
    

 

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
               ВИДОВ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА               
    

 

     1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     1.1. При совмещении профессий (должностей).
     1.2. При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.
     1.3. При сверхурочной работе.
     1.4. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     2. Выплаты, предусмотренные  подпунктами  1.3  и  1.4  настоящего
Перечня, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ,
за  время  фактической  работы  работников  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, сверхурочное время.
    

 

    

 

    

 

                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                        администрации Липецкой области
                                    "О компенсационных и стимулирующих
                                         выплатах работникам областных
                                           государственных учреждений,
                                             обеспечивающих управление
                                           государственным имуществом"
    

 

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
                ВИДОВ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА                
    

 

     1.  Выплаты  за  интенсивность,  высокие  результаты  работы.  
    
      редакции
    
         Постановления     Администрации     Липецкой      области
  
    от 30.12.2015 № 577)
  
     2.  Выплаты  за  (Исключен - Постановление Администрации Липецкой
области от 30.12.2015 № 577) выслугу лет.
     3. Выплаты  водителям  автомобилей  за  классность,  безаварийную
работу.
     4. Премиальные выплаты по итогам работы.